Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочная - работа, вып-я раб-ком по предлож-ю, распоряж-ю или с ведома наним-ля сверхустан-й для него продолж-ти раб времени. Не признается сверхур работа, вып-я сверх устан-й продолж-ти раб времени: 1) по инициативе самого раб-ка без предлож-я, распоряж-я или с ведома наним-ля; 2) раб-ками с неполным раб временем в пределах полного раб дня;3) раб-ками-надомниками. Привлечение к сверхур работам допускается с согласия работника, за искл случаев, предусм-х коллект д-ром. К сверхур работам не допускаются: 1) беременные Ж;2) Ж, имеющие детей в возрасте до 3 лет;3) раб-ки моложе 18 лет;4) раб-ки, обучающиеся без отрыва от пр-ва в общеобразов и проф-техн учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхур работ в соотв-и с мед заключением;6) др категории раб-ков в соотв-и с зак-твом.. Ж, имеющие детей в возрасте от 3-14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда работы не запрещены им в соотв-и с мед заключением. Сверхур работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – это время, в теч-е кот раб-к свободен от вып-я своих труд обяз-тей и вправе исп-ть его по своему усмотрению. Как исп-ть время отдыха решает сам раб-к. Виды времени отдыха: перерывы в теч-е раб дня(перерывы для отдыха и питания – не <20мин, не>2 часов); доп. пререрывы (кормления детей)м/удневные (каждодневные) перерывы; выходные дни; праздничные нераб дни; отпуска. Согласно Конст-и РБ трудящиеся имеют право на отдых.

 

Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск - освобождение от работы по труд д-ру на опр п-д для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и ЗП в случаях, предусм-х Кодексом

Работникам предоставляются след. виды отпусков:

1)трудовые отпуска:*основн, *доп.; 2) соц. отпуска: *по берем-сти и родам;*по уходу за детьми;*в связи с обучением;*в связи с катастрофой на ЧАЭС; *по уваж-ым причинам личного и семейн. хар-ра. Продолж-сть отпусков исчисляется в календарных днях. Осн. отпуск не м.б.< 24 кал. дн. Доп.отпуск за счёст ср-в нанимателя:* за ненормированный раб день - до 7 кал. дн.,* за продолжительный стаж работы до 3 кал дн. Трудовые отпуска за 1 раб год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя.

Очередность предоставления труд отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календ год не позднее 5 января или иного срока, установленного кол дог-м, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Понятие, формы и системы ЗП.

ЗП- вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить работнику за выполн-ю работу в зав-сти от ее сложности, кол-тва, кач-ва, условий труда и квал-ции работника с учетом фактически отраб-го времени, а также за периоды, включаемые в раб. время. Виды правового регул-я: 1. гос: а) прямое – миним ЗП, б) косвенное – налоги. 2. договорное (коллективный д-р, трудовой д-р). Виды ЗП: 1. начисленная. 2. полученная на руки. Структура ЗП: 1. осн часть (постоянная) – оклад, тарифная ставка. 2. доп (переменная) – премия, надбавки. ЗП: реальная (что можно приобрести за нее) и номинальная. Миним ЗП –(месячная и часовая) - гос миним соц стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер миним з/пл, порядок его установления и условия повышения определяются зак-вом. В состав миним ЗП не входят доплаты, надбавки, премии и др компенсац и поощрительные выплаты. Наи> распр-я тарифная с-ма оплаты труда. Респ тарифы оплаты труда опр-ся по тарифным коэф-там Единой тарифной сетки раб-ков РБ и устанавливаемой Прав-вом РБ тарифной ставке 1го разряда с участием профсоюзов. В состав республ. тарифной с-мы входят: 1. единая тарифная с-ма. 2. часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады. 3. тарифно-квалификац справочник. 2 с-мы оплаты: 1.повременная – заработок начисл-ся в соотв-и с тарифной ставкой или должностным окладом за отработ время. 2. сдельная – заработок начисл-ся по сдельным расценкам, опр исходя из устан-х разрядов, тариф-х ставок, норм выработки.

Гарантии и компенсации.

Гарантии – ср-ва, сп-бы и условия, с помощью кот обесп-ся осущ-е предост-х раб-кам прав в области соц-труд отн-й. Компенсации - ден выплаты, устан-е с целью возмещения раб-кам затрат, связ с вып-ем ими труд обяз-тей. За раб-ками, напр в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и ЗП в теч-е всего срока служ команд-ки, но не < ср заработка. При служ команд-х наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику р-ды:1) по проезду к месту служ команд-ки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места пост жительства (суточные); 4) иные произвед-е раб-ком с разрешения или ведома нанимателя р-ды. Порядок и размеры возмещения р-дов при служ команд-х опр-ся Прав-вом РБ или уполномоч им органом. Предусм-е в коллект д-ре, соглашении размеры возмещения р-дов не м б < размеров, устан-х для бюджетых орг-й. Гарантии и компенсации при служ команд-х за границу устан-ся Прав-вом РБ или уполномоч им органом.

Раб-кам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в др местность в связи с переводом, направлением возмещаются:1) ст-ть проезда раб-ка, лица, завершившего обучение, и членов их семей; 2) расходы по провозу им-ва жд, водным и автотранспортом (общего пользования) в кол-ве до 500 кг на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; 3) суточные за каждый день нахождения в пути; 4) единоврем-е пособие на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого раб-ка, лицо, завершившее обучение.

При направлении раб-ков для повыш-я квалиф-ции и переподготовки с отрывом от пр-ва за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, устан-е Прав-вом РБ

Охрана ЗП. Удержания из заработной платы.

принципы охраны ЗП:1. неприкосновенность 2. недопустимость ограничений ее размера, задержки выплаты. 3. свобода распоряжения ЗП. Удержания из ЗП могут производиться только в случаях, предусмотренных законод-вом. Удержания из ЗП раб-ков для погашения их задолж-ти нанимателю могут производиться по распоряж-ю нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет ЗП; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасх и своевр-но не возвращенного аванса, выданного на служ команд-ку или перевод в др местность, на хоз нужды, если раб-к не оспаривает основания и размер удержания, В этих случая наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, устан-го для возвращения аванса, погашения задолж-ти, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении раб-ка до окончания того раб года, в счет кот он уже получил труд-й отпуск, за неотраб-е дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем срмесячного заработка. Ограничение размера удержаний ЗП: При каждой выплате ЗП общий размер всех удерж-й не м > 20 %, а в случаях, предусмотренных законод-вом, — 50 % ЗП, причитающейся к выплате работнику. При удерж-и из ЗП по нескольким исполнит док-там за раб-ком должно быть сохранено не <50 % ЗП. Ограничения не распр-тся на удержание ЗП при отбывании исправит работ и при взыскании алиментов на несоверш-х детей. Не допускаются удерж-я из вых пособия, компенсац и иных выплат, на кот согласно законод-ву не обращается взыскание.