Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Оценка экономической эффективности использования земельных ресурсов в сельском хозяйстве
Особенность сельскохозяйственного производства в том, что земля является предметом и средством производства. Земля – территориально ограниченна, она является продуктом природы. Ещё одной особенностью земли в сельском хозяйстве является то, что земля обладает территориальной протяжённостью и постоянным расположением участков, поэтому требуется широкое применение в сельском хозяйстве мобильных машин, про различные формы их организации было написано в первой главе. Результаты сельскохозяйственного производства зависят от качества земли, её местоположения, рельефа и размеров участков. Качество земли характеризуется её плодородием, под которым понимают способность почвы обеспечивать возделываемые растения необходимыми питательными веществами и приносить урожай. Источником информации о составе и структуре земельных угодий служит раздел «Землепользование» формы №9-АПК (таблица 1):
Таблица 1. Состав и структура земельных угодий
Анализируя таблицу 1 видно, что общая земельная площадь с/х угодий значительно изменилась с 2013 года, что связано с присоединением к ОАО «Узденский» ОАО «Лоша-Агро» – увеличилась на 3239га. В связи с этим изменилась площадь пашни (+2369га), сенокосов (+541га) и пастбищ (+329га). В 2014 году общая земельная площадь, а также её структура не изменилась по отношению к 2013 году. Можно судить о том, что предприятие в большей степени отводит земли под пашню для занятием растениеводством – выращиванием зерновых культур (пшеница, овес и т.д.) и пастбища для выпаса крупнорогатого скота.
8. Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности[4].
Таблица 2. Состав и структура рабочей силы ОАО «Узденский»
В данной таблице отражены данные, которые позволяют увидеть как изменилась структура работников в ОАО «Узденский» за последние 3 года. Хочу отметить, что в 2013 году из-за присоединения к хозяйству другого хозяйства общая численность персонала увеличилась на 68 человек и составила 264 работника. Однако уже в 2014 году общая численность работников снизилась в связи с сокращением до 248 человек. Сокращение произошло по персоналу основной деятельности, занятых в с/х производстве, в частности по рабочим (на 17 человек). Мясная промышленность в течении 3 лет сохранила свои позиции.
Таблица 3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Узденский»
В таблице предоставлены данные о изменении списочной численности работников. В 2014 году, по сравнению с 2012, списочная численность работников увеличилась на 27%. Трудообеспеченность характеризуется числом работников на 100 га площади. В 2014 году она снизилась по сравнению с 2012 годом, и составила 3,2 человека на 100га.
9. Организация оплаты труда
Заработная плата – это часть дохода организации, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы, и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта[6]. Основной системой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду работника. Фонд оплаты труда образуется за счет полученного дохода. Размер фонда оплаты труда определяется при составлении производственно – финансового плана хозяйства. В ОАО «Узденский» в зависимости от условий производства применяются: сдельная, повременная, аккордно – премиальная, повременно – премиальная и другие системы оплаты труда. Оплата труда в ОАО «Узденский» с 01.03.2015 г. производится исходя из ставки первого разряда в размере 292000 рублей. Количество дней в месяце для исчисления дневной тарифной ставки и среднего заработка при шестидневной рабочей неделе составляет 25,4. Среднемесячное количество часов применяемых для определения часовой тарифной ставки составляет в 2014 году 40 часов в рабочей недели и 168,8 в месяц. В целях материального поощрения, а также закрепления в хозяйстве постоянных рабочих, выплачивать надбавки за стаж по всем категориям в следующих размерах: от 1 до 5 лет – 5 %; от 5 до 10 лет – 10%; от 10 до 15 лет – 15%; свыше 15 лет – 20%. Начисление надбавок за стаж производится по тарифу рабочих за отработанное время. Выплата указанных надбавок производится ежемесячно. По решению руководителя, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, выплачивается надбавка за рост объемов произведенной продукции в размере до 100 %. За каждый час работы в сверхурочное время оплата производится в двойном размере (при выработке нормы времени за месяц, если норма времени работы за месяц не превышена, производится только оплата в двойном размере выходных и праздничных дней). За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) и за многосменный режим работы в размере не ниже 20% тарифной ставки (оклад) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. На работах с неблагоприятными условиями труда в размере 0,1 – 0,2 % тарифной ставки первого разряда, установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.
В ОАО «Узденский» установлена рабочая неделя продолжительностью: - 40 часов для работников с нормальными условиями труда; - 35 часов для работников с вредными условиями труда; - 35 часов для работников от 16 до 18 лет; - 35 часов для инвалидов I и II группы; - 35 часов для работающих в зоне эвакуации; - 23 часов для работников от 14 до 16 лет. Оплата простоя не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплата за руководства бригадой устанавливается в размере 15 % от начисленной ему заработной платы. Бригады создаются при численности не менее пяти человек. Пересмотр, введение новых норм выработки осуществлять по согласованию с профкомом не позднее, чем за месяц до их предполагаемого введения. Разработка норм производства продукции животноводства для расчета расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учетом типа содержания, организации труда, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности за предшествующие 3 года. Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технического процесса, производственных условий. Прием на работу новых сотрудников и движение персонала предприятия осуществляется на основании приказов по личному составу. Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний. В соответствии с заявлением работника вся причитающаяся ему «на руки» сумма заработной платы может быть перечислена в банк для зачисления на личный счет. Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-21; просмотров: 375; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.220.114 (0.012 с.) |