Вопрос 2 – Служба ОТ на предприятии

ЭТАП

Вопрос 1 – Основные термины и определения

Охрана труда (ст 221 ТК РБ) – система обеспечения безопасности работника (жизни и здоровья) в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др методы.

Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или резкому ухудшения здоровья (открытые, движущиеся, вращающиеся части оборудования, расплавленный металл, движ транспорт).

Вредный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работающего приводит к заболеваниям, снижению работоспособности или может отразиться на здоровье потомства (неблагоприятные метеоусловия, загазованность, шум, вибрации, инфракрасное излучение).

Несчастный случай на производстве – случай с работающими, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора, при выполнении трудовых обязанностей или заданные руководителем работы.

Травма – кратковременное или стойкое повреждение тканей или органов, сопровождающиеся расстройством их функций.

Профессиональное заболевание – заболевание вызвано воздействием на работающих вредных условий труда.

Предельно-допустимые концентрации (ПДК) = 20 мг/см3

 

Вопрос 2 – Служба ОТ на предприятии

Ответственность за организацию труда в целом по предприятию имеет наниматель. По отдельным подразделениям – их руководитель. По охране труда конкретная работа отражается в договорах (коллективных). Коллективный договор – нормативный акт, отражающий отношение нанимателей и работников. Срок действия – не менее года и не более 3 лет. Принимается на собрании трудового коллектива, может публиковаться в печати, оформляется в письменной форме. При этом каждая страница заверяется подписями нанимателя или членами трудового коллектива. Включенные вопросы, касающиеся режима работы предприятия, зарплаты, премий в год для работающих ветеранов, членов их семей, распределения жилья, выделение путевок, выплат за нанесение ущерба, нанесенного жизни и здоровью работника. Мероприятия по охране труда отражаются в соглашениях между администрацией и профсоюзным (трудовым) коллективом статья 361-374 ТК РБ.

Для учета, анализа и профилактики травматизма на предприятии создана служба охраны труда или предусматривается должность специалиста по охране труда (ст 227 ТК РБ). Кол-во работников этой службы опред в соответствии с постановлением с министерством труда # 94 от 23.07.99г. Норматив базовый предусмотрен постановлением: один специально по охране труда на 100-250 чел в производственной сфере и 200-250 в др областях. Если численность работников менее базового норматива, работа выполняется по совместительству одним из руководителей предприятия или специалистов имеющих соответствующую подготовку. При численности работающих выше базового норматива численность специалистов опред расчетом по таблице нормативов исходя из перечня функциональных обязанностей. При расстоянии между объектами контроля (цехами) 0.5-2.5м вводится коэф 1.2, более 1.5м – 1.4. Возглавляет службу один из зам руководителей или главный инженер. Численность службы зависит от травма опасности производства и кол-ва работающих. При числе работающих 2-3 чел создается бюро, более 4чел – отдел по технико-безопасности.

 

 

Вопрос 3 – Функции службы

· Осуществление контроля за соблюдением законодательных и правовых нормативных актов по охране труда.

ТК, инструкции по т/б, положением по расследованию и учете несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний, списков лиц и профессий для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры списком №1,2.

· Оперативный контроль за охраной труда, в том числе контроль за соблюдением инструкций по т/б, за состоянием оборудования, проходов, инструмента, организации раб места, состоянии воздушной среды, система отопления.

· Технический надзор за строительством или конструкцией объектов на территории предприятия, надзор за выполнением земляных и строительно-монтажных работ, участия в комиссиях по приему объектов в эксплуатацию.

· Профилактика травматизма, участие в расследовании легких несчастных случаев, анализ причин травматизма, помощь руководителям подразделений в заполнении актов по несчастным случаям и определении затрат н возмещение вреда, нанесенного здоровью пострадавшего.

· Составление документов, их хранение по вопросам охраны труда.

· Пропаганда охраны труда, проведение лекций, бесед, консультаций, викторин.

· Проведение инструктажа вводного, участие в обучении и контроле знаний работающих.

 

Вопрос 4 – Инструктаж персонала по технике безопасности

Различают след виды инструктажей: вводный, первичный на раб месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж – проводит инженер по охране труда или инспектор.

Перечень вопросов:

- общие сведения о предприятии

- основные положения трудового законодательства в области охраны труда (рациональные режимы труда и отдыха, льготы, компенсация, правила внутреннего трудового распорядка, виды ответственности за нарушения правил и норм в области охраны труда)

- общие правила поведения на территории предприятия

- основные требования производственной санитарии и личной гигиены

- основы пожарной безопасности

- оказание первой помощи пострадавшему.

Первичный инструктаж – проводят до начала производственной деятельности индивидуально, мастер, нач участки или смены.

Перечень вопросов:

- общие сведения о техпроцессе и оборудовании

- безопасная организация и содержание раб места

- опасные зоны машин, механизмов, приборов

- безопасные приемы и методы выполнения трудовых операций

- правила пользования средствами индивидуальной защиты

- схемы безопасного передвижения по территории участка, цеха

- характерные причины травм, проф заболевания, аварий, пожаров на раб месте.

Повторный инструктаж – проводится не реже одного раза в полугодие, лицом ответственным за проведение должных работ.

Цель: закрепить полученные знания по выполнению безопасных методов и приемов трудовых операций.

Внеплановый инструктаж – проводят в случае, если:

- изменились условия труда (замена или модернизация оборуд; изменение техпроцесса; введение нового сырья и материала)

- при нарушении работником техники безопасности, которое привело или могло привести бы к травме, аварии, взрыву.

Проводит должный инструктаж те же лица, что и при первичном, с привлечением представителей службы охраны труда.

Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории или цеха).

 

Вопрос 7 – Расследование легких несчастных случаев

Состав комиссии:

1. полномочный, представитель нанимателя

2. полномочный профсоюза

3. специалист по охране труда

Срок расследования – 3 суток.

При этом оформляется акт формы Н1 или НП в 3 экземплярах. Далее акты направляются для утверждения нанимателю, который в течении 2 суток должен утвердить акт и направить 1 экземпляр пострадавшему, либо лицу, представляющему его интересы; второй экземпляр – гос…. труда; третий – в отдел охраны труда (с материалами расследования). Копии акта направляются руководителю предприятия, где произошел несчастный случай, второй в профсоюз, третий в вышестоящую организацию (по требованию), четвертый в орган госнадзора (если случай произошел на и объектах). Акт хранится на предприятии 45 лет.

 

Вопрос 10 – Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда

Статья 197. Дисциплинарный пропуск

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный пропуск) устанавливается дисциплинарная ответственность (статья 198-204)

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного пропуска наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение;

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного пропуска, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный пропуск, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Статья 199. Порядок применения дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) постановлением о дисциплинарном взыскании считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного пропуска, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного пропуска считается день, когда о пропуске стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном пропуске правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентным государственными органами или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного пропуска. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначение на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного пропуска, обстоятельств, при которых пропуск совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй ностоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Усилие дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считает не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечение года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а так же по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

ЭТАП

Вопрос 1 – Основные термины и определения

Охрана труда (ст 221 ТК РБ) – система обеспечения безопасности работника (жизни и здоровья) в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др методы.

Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или резкому ухудшения здоровья (открытые, движущиеся, вращающиеся части оборудования, расплавленный металл, движ транспорт).

Вредный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работающего приводит к заболеваниям, снижению работоспособности или может отразиться на здоровье потомства (неблагоприятные метеоусловия, загазованность, шум, вибрации, инфракрасное излучение).

Несчастный случай на производстве – случай с работающими, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора, при выполнении трудовых обязанностей или заданные руководителем работы.

Травма – кратковременное или стойкое повреждение тканей или органов, сопровождающиеся расстройством их функций.

Профессиональное заболевание – заболевание вызвано воздействием на работающих вредных условий труда.

Предельно-допустимые концентрации (ПДК) = 20 мг/см3

 

Вопрос 2 – Служба ОТ на предприятии

Ответственность за организацию труда в целом по предприятию имеет наниматель. По отдельным подразделениям – их руководитель. По охране труда конкретная работа отражается в договорах (коллективных). Коллективный договор – нормативный акт, отражающий отношение нанимателей и работников. Срок действия – не менее года и не более 3 лет. Принимается на собрании трудового коллектива, может публиковаться в печати, оформляется в письменной форме. При этом каждая страница заверяется подписями нанимателя или членами трудового коллектива. Включенные вопросы, касающиеся режима работы предприятия, зарплаты, премий в год для работающих ветеранов, членов их семей, распределения жилья, выделение путевок, выплат за нанесение ущерба, нанесенного жизни и здоровью работника. Мероприятия по охране труда отражаются в соглашениях между администрацией и профсоюзным (трудовым) коллективом статья 361-374 ТК РБ.

Для учета, анализа и профилактики травматизма на предприятии создана служба охраны труда или предусматривается должность специалиста по охране труда (ст 227 ТК РБ). Кол-во работников этой службы опред в соответствии с постановлением с министерством труда # 94 от 23.07.99г. Норматив базовый предусмотрен постановлением: один специально по охране труда на 100-250 чел в производственной сфере и 200-250 в др областях. Если численность работников менее базового норматива, работа выполняется по совместительству одним из руководителей предприятия или специалистов имеющих соответствующую подготовку. При численности работающих выше базового норматива численность специалистов опред расчетом по таблице нормативов исходя из перечня функциональных обязанностей. При расстоянии между объектами контроля (цехами) 0.5-2.5м вводится коэф 1.2, более 1.5м – 1.4. Возглавляет службу один из зам руководителей или главный инженер. Численность службы зависит от травма опасности производства и кол-ва работающих. При числе работающих 2-3 чел создается бюро, более 4чел – отдел по технико-безопасности.

 

 

Вопрос 3 – Функции службы

· Осуществление контроля за соблюдением законодательных и правовых нормативных актов по охране труда.

ТК, инструкции по т/б, положением по расследованию и учете несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний, списков лиц и профессий для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры списком №1,2.

· Оперативный контроль за охраной труда, в том числе контроль за соблюдением инструкций по т/б, за состоянием оборудования, проходов, инструмента, организации раб места, состоянии воздушной среды, система отопления.

· Технический надзор за строительством или конструкцией объектов на территории предприятия, надзор за выполнением земляных и строительно-монтажных работ, участия в комиссиях по приему объектов в эксплуатацию.

· Профилактика травматизма, участие в расследовании легких несчастных случаев, анализ причин травматизма, помощь руководителям подразделений в заполнении актов по несчастным случаям и определении затрат н возмещение вреда, нанесенного здоровью пострадавшего.

· Составление документов, их хранение по вопросам охраны труда.

· Пропаганда охраны труда, проведение лекций, бесед, консультаций, викторин.

· Проведение инструктажа вводного, участие в обучении и контроле знаний работающих.