Понятие и основание возникновения материальной ответственности

Материальная ответственность — это особый вид взаимоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю.

В зависимости от субъекта ответственности. Материальную ответственность может нести как работник, так и работодатель Соответственно можно выделить два вида ответственности: материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством

Работодатель всегда  возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением.

Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода. Однако из этого правила есть исключения:

1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность

2. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ.

Таким образом, возможно, выделить четыре вида ответственности:

1. Полная материальная ответственность (для работника – в исключительных случаях, для работодателя – по общему правилу);

2. Пониженная материальная ответственность (для работника – в исключительных случаях);

3. Повышенная материальная ответственность (для работодателя – в исключительных случаях);

4. Материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (для работника – по общему правилу).

В соответствии со ст.248 ТК РФ возмещение может происходить как добровольно, так принудительно:

- Добровольное возмещение вреда — работник или работодатель  соглашается с необходимостью возместить вред и самостоятельно возмещает его.

При добровольном возмещении возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Согласованию подлежит как сам факт рассрочки, так и конкретные суммы и сроки их выплат. Сторона представляет другой стороне письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей и сумм, подлежащих выплате.

- Принудительное возмещение вреда:

1. по распоряжению работодателя. Возмещение вреда по распоряжению работодателя производится при условиях, если:

а) сумма причиненного ущерба не превышает размер среднего месячного заработка;
б) не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При этом «работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд».

2. в судебном порядке. Возмещение вреда в судебном порядке производится в случаях:

а) сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок;

б) месячный срок истёк
в) увольнение работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить ущерб после увольнения.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (ст.248 ТК РФ):

- по общему правилу работник возмещает ущерб причинённый работодателю в денежной форме;

- с согласия работодателя работник в счёт возмещения ущерба может:

1. передать равноценное имущество;
          2. исправить повреждённое имущество.

 

 

 

  1.2  Случаи наступления материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Причинения материального вреда:

В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника) — ст.234 ТК РФ;

Ущерб, причинённый имуществу работника (работодатель должен обеспечить сохранность только того имущества, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции — прямо или косвенно: например, работодатель обязан обеспечить условия для хранения верхней одеждой. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место) — ст.235 ТК РФ;

Задержкой выплаты заработной платы и других выплат — ст.236 ТК РФ;

2. Причинения морального вреда, причиненного работнику (моральный вред априори причиняется работнику при нарушении трудового законодательства работодателем) — ст.237 ТК РФ.

Материальная ответственность работника наступает только при одновременном наличии следующих условий:

 1. Противоправное поведение (действия или бездействие) работника

 2. Вина работника в совершении противоправного действия (бездействия)

 3. Причинная связь между противоправным действием работника и материальным ущербом;

4. Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.