Розділ 2. Законодавча база україни в системі економіки праці та соціально - трудових відносин 248

Контрольні запитання......................................................................... 407

Тести.......................................................................................................... 408

КОРОТКИЙ ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ СЛОВНИК............................................. 410

РЕКОМЕНДОВАНА і ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА.............................. 428

ДОДАТОК..................................................................................................................... 432

Буряк П.Ю., Карпінський Б. А., Григор'єва М.І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО - ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

 

ВСТУП

"очаток ХХІ-го століття характерний для України активізацією процесів формуванням базових основ ринкової економіки. Саме це обумовлює й активну увагу на різних рівнях управління до створення сучасної системи економіки праці, яка б дозволяла відчутно підвищити продуктивність праці. Об'єктивно, що при ринкових трансформаціях найсуттєвіші перетворення відбуваються насамперед в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи інтереси мільйонів мешканців держави.

Ситуація склалася таким чином, що на даний період уже_ нікого не дивують факти безробіття та інфляції, страйків і соціальної напруженості у суспільстві, які відчутно впливають на життєвий рівень населення, ефективність праці й віддачі виробництва, а значить, й на темпи економічного зростання.

Більшість фахівців в сфері економіки праці погоджується, що її предметом є дослідження феномену праці як ціле­спрямованої діяльність людини.

Водночас, ряд зарубіжних фахівців схиляються до думки, що економіка праці - це дослідження функціонування результатів ринку в сфері праці, а у вузькому розумінні - пове­дінка роботодавців та робітників, а її результатом є загальні стимули у вигляді заробітної плати, прибутку і негрошових факторів у сфері трудових взаємин.

Виходячи з означених підходів розкриття питань предмета економіка праці й соціально-трудових відносин доцільно розглядати крізь призму наступних напрямків:

 

♦ основи праці, розкриття сутності та механізмів формування і регулювання
соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці і
зайнятості, які передбачають формування умов ефективного використан­
ня трудових ресурсів;

♦ економічні аспекти щодо підвищення результативності трудової діяльності
(чинники, умови, резерви, критерії), враховуючи особливості перехідного
періоду та його вплив на соціально-трудові відносини;

♦ мотивування і стимулювання передумов для ефективної, плодотворної
діяльності трудових ресурсів в умовах формування ринкових відносин;

♦ кількісні аспекти та засоби управління трудовими процесами, а також
виробництвом, якісним складом і чисельністю працівників і оплатою їхньої
праці.

Навчальний посібник дає можливість студентам та всім зацікавленим детально ознайомитися з найбільш важливими питаннями в сучасному розвитку економіки праці та соціально-трудових відносин, розкрити глибинну сутність тенденцій та змін, які проходять в системі ринку праці і зайнятості, в організації і регулюванні заробітної плати тощо.

Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І.

ІІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

РОЗДІЛ 1

Праці та соціально -

♦ Ринок праці в економічній системі

♦ Населення і трудові ресурси суспільства

♦ Зайнятість населення і безробіття

♦ Продуктивність праці: фактори, резерви та
вимірювання

♦ Заробітна плата

♦ Система соціально-трудових відносин

♦ Система управління персоналом

♦ Регулювання робочого часу і міри праці

♦ Організація праці

♦ Моніторинг ринку праці і методи його
проведення

♦ Вплив глобалізації на економіку праці й
соціально-трудові відносини