Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые ресурсы, персонал, кадры предприятия
Кадры предприятия включают основной (штатный) состав постоянно занятых в сфере производственно-коммерческой деятельности работников, имеющих соответствующую профессиональную подготовку, практический опыт и навыки труда. К промышленно-производственному персоналу относятся рабочие, служащие, специалисты и руководители. Для учета и планирования численности персонала различают явочный, списочный и среднесписочный состав работников. Явочный состав включает в себя фактически занятых на предприятии работников и обычно рассчитывается. Списочный состав включает всех числящихся работников предприятия (включая находящихся в отпуске, командировке, выполняющих государственные обязанности, отсутствующих по болезни и другим причинам в соответствии с трудовым кодексом). Списочный состав определяется на основе явочного с учетом коэффициента неявки.
12. Численность рабочих рассчитывается по трудоемкости производственной программы (для нормируемых работ) и по нормам обслуживания (для ненормируемых работ). На нормируемых работах списочная численность рабочих определяется отношением трудоемкости выполняемых работ за период к эффективному фонду рабочего времени за соответствующий период времени. На ненормируемых работах численность рабочих определяется отношением числа обслуживаемых объектов с учетом количества смен к норме обслуживания данного объекта и корректируется на коэффициент, учитывающий неявку. Численность специалистов и служащих определяется исходя из структуры предприятия, схемы его управления, штатного расписания. Понятие заработной платы Заработная плата – стоимость трудового ресурса, определяемая как выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и идущая на личное потребление работника. Затраты на оплату труда Основная заработная плата – выплаты за фактически выполненную работу с учетом премий, надбавок и других доплат, связанных с условиями и характером труда. Дополнительная заработная плата – оплата основных, дополнительных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и других разрешенных законодательством неявок на работу.
Отчисления на социальные нужды (во внебюджетные фонды 34%) – пенсионный фонд 26 %; фонд социального страхования 2,9 %; фонд обязательного медицинского страхования 3,1 %; территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года – 2 % Формы оплаты труда Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда применяется в условиях возможного нормирования и учета количества и качества произведенной продукции. Разновидностями сдельной оплаты труда являются: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная оплата труда. Повременная форма оплаты труда начисляется работникам за фактически отработанное время в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами.
Эффективность использования трудового ресурса Производительность труда, характеризуя эффективность использования затрат труда, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда на предприятии может быть определен как отношение годового объема выпуска к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Динамику изменения производительности труда можно оценить, используя индекс производительности труда, определяемый как отношение достигнутого уровня производительности труда к его базовому уровню.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 14; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.66.178 (0.004 с.) |