Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Профессионально-квалификационный состав рабочей силы
В состав трудовых ресурсов включают население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также фактически работающие подростки и пенсионеры. Также говорят, что в состав трудовых ресурсов включена рабочая сила. Рабочая сила – это все занятые, включая и военнослужащих, дети, пенсионеры и безработные. Экономически активное население – это та же рабочая сила без военнослужащих. Персонал предприятия – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Профессионально – квалификационный состав рабочей силы включает: профессиональную структуру рабочей силы; квалификационную структуру рабочей силы; содержание квалификации. Профессиональная структура рабочей силы – это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп. Квалификационная структура рабочей силы – это совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации – это набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов. Профессионально – квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании (документ, ежегодно утверждаемый руководителем, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада). Пути улучшения использования трудовых ресурсов: совершенствование структуры производства; совершенствование системы экономического стимулирования работников (например, использование системы участия в прибылях); развитие системы подготовки и переподготовки кадров; улучшение условий труда и быта работников; автоматизация и механизация труда. Показатели оценки использования трудовых ресурсов организации Средняя численность работников включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде. Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса. Численность производственных рабочих (сдельщиков) на основе данных о трудоемкости продукции, выполнении норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле: ЧСД = t / FД×Кв.н., где t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-часы; F Д – действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч; Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки. Примеры решения задач Пример 1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 штук. Общая плановая трудоемкость всех работ в цехе А – 20 нормо-часов, в цехе Б – 40 нормо-часов, в цехе В – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм всеми рабочими - 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 ч. Определите списочное и явочное количество рабочих в каждом цехе. Решение: Общее списочное число рабочих в цехе будем определять по формуле Чсд = t / F д×Кв.н. Общее явочное число – по той же формуле, но вместо величины действительного фонда времени следует использовать номинальный фонд, который не учитывает потери рабочего времени. Годовой номинальный фонд времени рабочего составит: 259×8 = 2072 ч/год/чел. Годовой действительный фонд времени рабочего: (259 – 29)×7,52 = 1729,6 ч/год/чел. Списочное и явочное количество рабочих по профессиям: Цех А: Чсп = (1400×20) / (1729,6×1,2) = 14 чел. (округление в большую сторону) Чяв = (1400×20) / (2072×1,2) = 12 чел. Цех Б: Чсп = (1400×40) / (1729,6×1,2) = 27 чел. Чяв = (1400×40) / (2072×1,2) = 24 чел. Цех В: Чсп = (1400×10) / (1729,6×1,2) = 7 чел. Чяв = (1400×10) / (2072×1,2) = 6 чел. Всего принятое число рабочих на участке: списочное – 48 чел.; явочное – 42 чел.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-11-27; просмотров: 103; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.140.186.201 (0.007 с.) |