Расчет численности и динамики персонала

 

В состав общей численности работников предприятия входят:

1. Списочный состав

2. Совместители (внешние и внутренние)

3. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение)

В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполнявшие постояннуюработу. Включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т.д.)

Внешние совместители - лица, которые, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени, в списочную численность они не включаются.

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, получавшие заработную плату в данной организации.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 ии31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

При определении численности работающих принято различать их явочный и списочный состав.

Число работающих, явившихся на работу в течение суток, называется их явочным числом, а число работающих, состоящих на конец данного дня в списках предприятия, – их списочным числом.

Явочное число рабочих может определяться по рабочим местам и зонам обслуживания:

Ч_яв= n · Н_ч· m,

где n – число машин или агрегатов; Н_ч – норматив численности, т.е. количество человек на то или иное число машин (агрегатов); m – режим работы (количество смен).

Для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции численность можно рассчитать по формуле

где В – годовой выпуск продукции в натуральном выражении; Н_выр – норма выработки за смену одним рабочим в натуральном выражении; К_н – коэффициент выполнения норм; Т_эф – эффективный фонд времени работы одного человека.

Списочная численность рабочих рассчитывается умножением явочной численности на коэффициент списочного состава (К_сп).

.

Для определения коэффициента списочного состава разрабатывают баланс рабочего времени одного рабочего:

– для непрерывного режима работы:

где Т_к– календарный фонд времени; Т_эф– эффективный фонд времени;

– для прерывного режима работы

где Т_н– номинальный фонд времени (за вычетом праздничных и выходных дней).

Расчет численности большинства категорий вспомогательных рабочих аналогичен расчету численности основных рабочих.

Численность служащих определяется по штатному.

Среднесписочная численность рабочих за месяц определяется суммированием численности списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность рабочих списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной их численности за предшествующий рабочий день.

Общая численность работников всех категорий меняется под влиянием различных факторов. В плановом периоде она может быть рассчитана следующим образом:

Ч_пл= Ч_б· I _в+ Э,

где Ч_пл– среднесписочная плановая численность работающих; I _в – индекс изменения объема выпуска продукции в плановом периоде; Э – общее изменение исходной численности.

где В_пл– планируемый объем выпуска продукции;Q_пл– планируемая выработка продукции на одного работника.

Численность и структура кадров на предприятии динамичны. Движение работников за определенный период характеризуют:

Коэффициент оборота кадров по увольнению:

где Ч_ув– число уволившихся работников; Ч_ср.сп – среднесписочное число работающих.

Коэффициент оборота по приему:

где Ч_пр– число принятых работников.

Коэффициент постоянства кадров:

где Ч_в.п – численность работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период.

Коэффициент общего оборота:

Коэффициент текучести кадров:

где – число работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.