Доходы с факторов производства

Факторы производства.

Факторы производства — экономические ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг.

Традиционно выделяют следующие факторы производства:

- Земля;

- Труд;

- Капитал.

Также в настоящее время к ним добавляют:

- Предпринимательская способность;

- Информация.

1. Земля

 Земля — совокупность природных ресурсов, которые используются для производства экономических благ. Это не только почва, но и лесные и водные ресурсы, полезные ископаемые и прочие природные блага.

2. Труд

 Труд — умственные/физические способности и навыки людей, которые используют в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Труд может классифицироваться по степени квалификации, уникальности, уровню образования, востребованности и престижности в обществе, по отраслям и т.п. Предложение труда зависит также от количества экономически активного и трудоспособного населения. Оценке подлежит и характер труда (степень развитости производственных отношений). Результативность (эффективность) труда измеряется количеством произведённого экономического блага за единицу времени и называется производительностью труда.

3. Капитал

Капитал (финансовые ресурсы) — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Самостоятельный термин капитал в современном бухгалтерском учёте не используется, но есть ряд близких показателей финансового анализа. Например, собственный капитал — это разница между стоимостью активов компании и суммой её обязательств. Обычно эта величина формируется за счёт уставного капитала (взноса владельцев компании), добавочного капитала (переоценка имущества, эмиссионный доход), нераспределённой прибыли и резервов (формирующихся из прибыли).

4. Предпринимательские способности

 Предпринимательство (предпринимательские способности) — совокупность навыков и знаний, позволяющих оптимально использовать факторы производства и получать максимальный доход. К отличительным особенностям предпринимательской деятельности относят также, например, умение оценивать перспективу использования того или иного нововведения, умение рисковать (нести риски банкротства).

5. Информация

 Информация— все знания (сведения), которые необходимы людям для успешной экономической деятельности.

Прибыль.

Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности.
 В общем виде под прибылью принято понимать разность между доходами и расходами хозяйствующего субъекта. Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта. Основным источником происхождения прибыли служит предпринимательская деятельность, а именно ее сущность, смысл которой сводится к извлечению прибыли.
 Предприятие, организация, фирмы или иной хозяйствующий субъект получает прибыль лишь в том случае, если его доходы превышают расходы. В противном случае, хозяйствующий субъект будет нести убытки, а его деятельность не будет эффективной.

 Механизм формирования прибыли.

Наиболее часто используемым для оценки результативности финансово-хозяйственной деятельности организации видом прибыли выступает чистая прибыль. Именно она характеризует очищенный от бремени расходов и налоговых платежей финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта и служит источником финансирования воспроизводственного процесса и выплаты дохода собственникам бизнеса.

 В бухгалтерском учете классификация прибыли приобретает следующий вид:
- валовая прибыль;

- прибыль (убыток от продаж);

- прибыль (убыток) до налогообложения;

- чистая прибыль.

 Механизм формирования прибыли предприятия.

Общая величина валовой прибыли складывается из 3 составляющих:

 -прибыль, получаемая в результате реализации продукции;

- прибыль, получаемая в результате реализации имущества и материальных ценностей;

- прибыль, получаемая в результате осуществление внереализационных операций, которые напрямую не связаны с основным видом деятельности хозяйствующего субъекта.

Прибыль от продаж определяется по формуле:

Прибыль от продаж = Валовая прибыль - Коммерческие и управленческие расходы.

 Величина налогооблагаемой прибыли определяется посредством корректировки величины прибыли от продаж с учетом внереализационных доходов и расходов, полученных и понесенных в отчетном периоде. Фактически она представляет собой налогооблагаемую базу для определения величины налога на прибыль.

Важнейшим показателем выступает чистая прибыль, которая фактически представляет собой прибыль до налогообложения за вычетом налога на прибыль. Чистая прибыль остается в распоряжении хозяйствующего субъекта и перенаправляется в фонды.

Прибыль, направляемая в фонд потребления, впоследствии расходуется на выплату премий, оплату путевок работникам, покупку подарков и пр.

Та часть прибыли, которая направляется в фонд накопления, используется с целью финансирования инвестиционных расходов, таких, например, как реконструкция, строительство и модернизация зданий, приобретение новых основных фондов, покупку акций иных предприятий и так далее.

Так или иначе, механизм формирования прибыли основан на сложении сумм доходов, поступивших на предприятие, и вычета из них соответствующих расходов и отчислений. Механизм формирования прибыли отражает ее структуру.

 Структура прибыли.

Основным источником формирования прибыли всегда выступают доходы, получаемые хозяйствующим субъектом. Поэтому в целях изучения структуры прибыли рассмотрим выручку хозяйствующих субъектов более подробно.

Выручкой считается доход, получаемый организацией от продажи произведенных или приобретенных для перепродажи товаров, работ или услуг. Такая выручка называется реализационной (операционной). Получаемая выручка представляет собой и основной источник погашения затраченных в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности ресурсов.

Однако, помимо операционной выручки, организация может получать доход из иных источников. Так, доход предприятию может приносить продажа основных фондов или операции с ценными бумагами.

В то же время, определяющее влияние на формирование величины прибыли оказывают расходы, которые, как и прибыль, делятся на несколько групп. Основным способом классификации расходов выступает их деление на две группы:

- реализационные расходы;

- внереализационные расходы. 

 Чем выше уровень доходов и ниже величина расходов, тем, соответственно, больше уровень прибыли на всех этапах ее формирования.

В процессе осуществления своей хозяйственной деятельности любая организация несет явные (внешние) и неявные (внутренние) издержки. В экономике прибыль принимает две формы: бухгалтерскую и экономическую. Первая представляет собой разность между выручкой и явными издержками, а вторая требует учета неявных издержек. В результате формируется экономическая прибыль.

  Планирование прибыли

  Основы планирования прибыли

Чтобы заложить прочную основу планирования прибыли на предприятии, необходимо придерживаться следующих основополагающих принципов:

1. Планирование прибыли – это процесс принятия управленческих решений. По сути, принятие управленческих решений включает в себя задачу управления переменными, которые могут влиять на доходы, затраты и инвестиции.

2. Ключом к успеху планирования прибыли является компетенция руководства по планированию деятельности предприятия. Руководство должно обладать абсолютной уверенностью в своей способности устанавливать реалистичные цели и разрабатывать эффективные средства для достижения этих целей предприятием.

3. Комплексная программа планирования прибыли предусматривает участие всех уровней управления. Чтобы грамотно заниматься планированием прибыли, менеджмент, а особенно топ-менеджмент, должен иметь правильное понимание характера и характеристик планирования прибыли, быть уверенным, что эта конкретная методика управления более предпочтительна для данной ситуации.

Нормативный метод планирования прибыли предприятия.

Позитивная экономическая теория и практика являются объективными, то есть основанными на фактах. Позитивный метод фокусируется на анализе экономической статистики и данных, а также на выводах, основанных на этих показателях (например, позволит ли корпоративный рост увеличить дивиденды акционеров).

Нормативный метод субъективен и направлен на то, чтобы определить, каким будет экономическое будущее компании или инвестора. То есть нормативная практика представляет собой форму оценки стоимости, которая может вводить субъективные мнения в учет (например, что будет, если компания повысит процентные ставки для поддержания корпоративного роста). Нормативное планирование касается будущих событий, а не прошлых данных.

Позитивный метод лучше всего использовать для объяснения прошлых финансовых событий, а также текущего финансового состояния. Этот метод обычно применяют для создания финансовых документов, балансовых отчетов или отчетов о движении денежных средств.

Нормативный метод лучше всего использовать при выработке будущей экономической политики. Поэтому планы компании или рыночные стратегии, включенные в бизнес-планы, можно рассматривать как нормативные.

Анализ и планирование прибыли и рентабельности предприятия.

Рентабельность является основной целью всех коммерческих предприятий. Без рентабельности (а значит, без получения прибыли) бизнес не выживет в долгосрочной перспективе, поэтому очень важно измерять текущую и прошлую рентабельность, а также планировать будущую прибыль.

Рентабельность зависит от доходов и расходов. При этом необходимо отличать доходы от поступления денег в процессе деятельности бизнеса. Например, если выращиваются и продаются сельскохозяйственные культуры и скот, то создается доход.

 Поступление денег от заимствования – это просто денежная транзакция между бизнесом и кредитором.

Погашение кредита, в свою очередь, не является расходом – это денежный перевод между бизнесом и кредитором.

Рентабельность оценивается с помощью «Отчета о прибылях и убытках», который, в сущности, является списком доходов и расходов за определенный период времени. Отчет о прибылях и убытках традиционно используется для оценки прибыльности бизнеса за прошедший отчетный период.

Однако можно составлять плановый «Отчет о прибылях и убытках», который будет измерять прогнозируемую доходность бизнеса на предстоящий период. Кроме того, может использоваться бюджет, например, в целях планирования рентабельности конкретного проекта или направления бизнеса.

Для оценки финансового состояния бизнеса можно использовать различные коэффициенты рентабельности. Эти коэффициенты, рассчитанные из данных отчета о прибылях и убытках, можно сравнивать с отраслевыми показателями. Кроме того, в течение нескольких лет можно отслеживать тенденции отчета о прибылях и убытках для выявления возникающих проблем.

Этапы планирования прибыли предприятия

Установление целей

На первом этапе целевая прибыль должна устанавливаться в соответствии со стратегическими планами предприятия. Более того, целевая прибыль предприятия должна быть реалистичной, основанной на возможностях и ресурсах.

Оценка расходов

На данном этапе предприятие оценивает свои расходы на запланированный объем продаж. Расходы могут быть определены из данных прошлых периодов. Если предприятие новое, то можно использовать данные по аналогичной организации в той же отрасли.

Определение прибыли

Прибыль рассчитывается как:

Плановая валовая прибыль = Плановая выручка от продаж – Себестоимость продаж

Плановая операционная прибыль = Плановая валовая прибыль – Операционные затраты

Плановая чистая прибыль = Плановая операционная прибыль – Проценты по кредитам – налоги

Нераспределенная прибыль = Плановая чистая прибыль - Дивиденды

Рентабельность.

Рентабельность – показатель характеризующий степень доходности, выгодности и прибыльности деятельности предприятия, т.е. соизмерение прибыли с затратами или ресурсами. Показатель рентабельности, позволяет оценить какую прибыль, имеет субъект хозяйствования с каждого рубля средств, вложенных в производство.

  Прибыль – это то, что мы зарабатываем с наших вложений. Положили 10 000 рублей на депозит со ставкой 5% годовых, сняли через год 10 500 рублей, вот эти 500 рублей и будут нашей прибылью. То есть под прибылью мы понимаем все доходы за вычетом всех расходов. 

Рентабельность – характеристика, которая показывает в процентах, сколько мы заработали на вложении от размера самих вложений. Обычно рентабельность считают для понимания сроков окупаемости инвестиций. Чем выше процент дохода, тем быстрее вложения окупаются, тем выше рентабельность.

Расчёт рентабельности.

Самый крупный показатель, это, конечно, рентабельность всей фирмы. Чтобы его высчитать, обычно используется бухгалтерские и статистические документы за один период.

Упрощённый вариант расчёта выглядит так:

Р = БП / СА * 100%

Рентабельность продаж (ROS)

Такой показатель призван отразить процент общей выручки, которой приходится на прибыль предприятия.

Формула для просчёта:

ROS = (Прибыль / Выручка) * 100%

Рентабельность прибыли

Если вы хотите узнать, насколько прибыльным является ваш проект, рассчитывайте этот показатель. Также нужно понимать, что без его расчёта, например, невозможно составить качественный бизнес-план.

Формула:

R = ВП / В
ВП – валовая прибыль (полученная выручка минус себестоимость).
В – выручка от продаж

Метод научной абстракции

Метод - это совокупность конкретных приемов, способов и принципов, с помощью которых определяются пути решения поставленных задач.

В системе методов, применяемых в экономической науке, выделяются всеобщие (философские, мировоззренческие), общие научные и частные методы.

Общенаучные методы включаютметод научной абстракции, анализ и синтез, индукция и дедукция, единство исторического и логического подходов, качественный и количественный анализ, системный подход.

Метод научной абстракции (абстракция - отвлечение).  

Одним из важнейших в экономическом анализе является метод научной абстракции. Научная абстракция есть мысленное отвлечение (абстрагирование) от несущественных сторон, свойств явлений (внешней видимой формы) и отыскание главного, наиболее существенного в них. Так улавливается сущность явления. В результате абстрагирования выводятся экономические категории. Они выступают как теоретические выражения реальных сторон экономики (прибыль, цена, товар, деньги, зарплата). В совокупности экономические категории образуют понятийный аппарат. Дальнейшее познание направлено на изучение связи экономических явлений.

Анализ и синтез, индукция и дедукция предстают как формы метода научной абстракции, поскольку связаны с абстрагированием и обобщениями.

 Анализ в экономической теории - это мысленное расчленение предмета данной науки либо его отдельных звеньев на составные части и последующее их раздельное исследование.

 Синтез представляет собой самостоятельный метод научного исследования, состоящий в познании данного явления как единого целого. Синтез в экономической теории - это соединение полученных в результате анализа, но еще разрозненных, нескоординированных знаний. 

Метод научной абстракции связан также с такими частными методами исследования экономических явлений, как аналогия, экономическое моделирование, предельный анализ, а также абстрактное допущение "при прочих равных условиях".  

 Экономическая наука, желая понять всю сущность явлений экономической жизни и определить причинно-следственные связи между ними, использует метод научной абстракциидля того, чтобы не запутаться во всем множестве упомянутых и неупомянутых фактов, не утонуть в их противоречивости и многообразии. Этот метод заключается в том, чтобы выделить главное в объекте исследования, но при этом абстрагироваться от, необязательного, временного, случайного, непостоянного. 

Стоимость.

Стоимость — экономическое явление, понятие которого имеет несколько разных определений.

1. Стоимость в экономической теории — основа количественных соотношений при добровольном обмене товарами между собственниками.

Разные экономические школы природу стоимости объясняют по-разному: общественно необходимыми затратами рабочего времени, балансом спроса и предложения, издержками производства, предельной полезностью и др.

2. Стоимость в бухгалтерском учёте и статистике — выраженная в деньгах величина затрат на приобретение или изготовление объекта.

3. Стоимость в повседневной речи — цена товара («сколько стоят спички?»), затраты на приобретение («мне это стоило 1000 руб.»). Близко к терминам затраты, себестоимость.

Альтернативные затраты

Альтернативными затратами производства данного товара называется количество иного товара, которым необходимо пожертвовать для увеличения на единицу объема производства данного товара. Таким образом, под альтернативными затратами экономическая наука понимает не действительно состоявшийся расход ресурсов, а потенциальную, максимально возможную потерю тех товаров, которые могли бы быть произведены из использованных ресурсов.

Альтернативные затраты называют также:

• затратами упущенных возможностей;

• имплицитными издержками (альтернативные издержки использования ресурсов фирмы, которые не компенсируют явные (денежные) платежи);

• вмененными издержками производства (вмененными издержками называют такие издержки, которые характеризуют ценность наилучшего из альтернативных (отвергнутых при экономическом выборе) вариантов);
 • альтернативной стоимостью производства.

Альтернативная стоимость (иногда экономическая стоимость) — наилучшая стоимость из упущенных в результате выбора конкретного альтернативного варианта. Также имеет названия — альтернативные издержки, скрытые издержки, внешние издержки. При производстве может быть определено как количество другого товара, которым приходится жертвовать (уменьшать его производство) для увеличения производства данного товара.
 

Контрольные вопросы:

1. Что относится к факторам производства?

2. Укажите отличия между потребительской, меновой и альтернативной стоимостью?

 Ответы представить до 15.09. 2021 г.

 

 

 

 

 

Факторы производства.

Факторы производства — экономические ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг.

Традиционно выделяют следующие факторы производства:

- Земля;

- Труд;

- Капитал.

Также в настоящее время к ним добавляют:

- Предпринимательская способность;

- Информация.

1. Земля

 Земля — совокупность природных ресурсов, которые используются для производства экономических благ. Это не только почва, но и лесные и водные ресурсы, полезные ископаемые и прочие природные блага.

2. Труд

 Труд — умственные/физические способности и навыки людей, которые используют в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Труд может классифицироваться по степени квалификации, уникальности, уровню образования, востребованности и престижности в обществе, по отраслям и т.п. Предложение труда зависит также от количества экономически активного и трудоспособного населения. Оценке подлежит и характер труда (степень развитости производственных отношений). Результативность (эффективность) труда измеряется количеством произведённого экономического блага за единицу времени и называется производительностью труда.

3. Капитал

Капитал (финансовые ресурсы) — совокупность имущества, используемого для получения прибыли. Направление активов в сферу производства или оказания услуг с целью извлечения прибыли называют также капиталовложениями или инвестициями. Самостоятельный термин капитал в современном бухгалтерском учёте не используется, но есть ряд близких показателей финансового анализа. Например, собственный капитал — это разница между стоимостью активов компании и суммой её обязательств. Обычно эта величина формируется за счёт уставного капитала (взноса владельцев компании), добавочного капитала (переоценка имущества, эмиссионный доход), нераспределённой прибыли и резервов (формирующихся из прибыли).

4. Предпринимательские способности

 Предпринимательство (предпринимательские способности) — совокупность навыков и знаний, позволяющих оптимально использовать факторы производства и получать максимальный доход. К отличительным особенностям предпринимательской деятельности относят также, например, умение оценивать перспективу использования того или иного нововведения, умение рисковать (нести риски банкротства).

5. Информация

 Информация— все знания (сведения), которые необходимы людям для успешной экономической деятельности.

Доходы с факторов производства

В условиях рыночной экономики экономические ресурсы свободно покупаются, продаются и приносят своим владельцам особый (факторный) доход:

1. Земля — рента. Рента — многозначный термин. Рента (экономика) — регулярно получаемый доход с капитала, облигаций, имущества, земли. Земельная рента — цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов.

2. Труд — заработная плата. Заработная плата — материальное вознаграждение за труд (цена труда).

3. Капитал — процент. Процент — доход от капитала, предоставляемого в использование (заём).

4. Предпринимательские способности — прибыль. Прибыль — превышение выручки от реализации товаров над общей альтернативной стоимостью всех ресурсов, использованных при производстве этих товаров.

5. Информация — роялти.

 Роялти — вид лицензионного вознаграждения, периодическая компенсация, как правило, денежная, за использование патентов, авторских прав, франшиз, природных ресурсов и других видов собственности.

Заработная плата.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

- сдельная;

- повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Поощрительные системы оплаты труда.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

  материальное поощрение, в числе:

- Заработная плата, премии, дополнительная заработная плата:

- Надбавки, доплаты, скидки за услуги;

- Предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

Материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

Моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

Моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная плата — это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое согласно трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Заработная плата подразделяется на основную заработную плату и дополнительную.

В состав основной заработной платы входят:

1) Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам;

2) Все виды премиальных выплат из фонда заработной платы;

3) Надбавки (за ученую степень и т.д.);

4) Доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).

5) Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Понятие премии (от лат. praemium – награда) используется в различных сферах деятельности.

Премия – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Она является одной из форм материального поощрения работников за высокие количественные и качественные результаты, такие как рост производительности труда, внедрение достижений науки и техники в производство, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.

Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

В число основных элементов премиальной системы России традиционно входят:

― Стимулируемые задачи производства;

― Показатели и условия премирования;

― Размеры премий;

― Источники выплат премий;

― Круг поощряемых работников;

― Период премирования;

― Порядок начисления премий;

― Распределение премий между коллективами и отдельными работниками;

― Максимальные размеры премий;

― Порядок выплаты премий отдельному работнику.

Доплаты и надбавки.

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Постоянная часть – включает должностной оклад (сдельную зарплату) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.

Переменная часть заработной платы включает:

- сдельный приработок;

- доплата и надбавки;

- премии.

Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные выплаты и стимулирующие.

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.

К компенсационным доплатам относятся доплаты:

- За работу в вечернее время;

- За сверхурочную работу;

- За работу в выходные и праздничные дни;

- За разъездной характер работы;

- Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

- Рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

- При невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

- До среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

- Рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;

- За работу по графику с разделением дня на части, с перерывами не менее 2-х часов;

- За многосменный режим работы;

- За работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

К числу обязательных доплат относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

- За высокую квалификацию (специалистам);

- За профессиональное мастерство (рабочим);

- За работу с меньшей численностью работников;

- За совмещение профессий (должностей);

- За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- За выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

- За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

- За обслуживание вычислительной техники и др.

Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время.

Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

Прибыль.

Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности.
 В общем виде под прибылью принято понимать разность между доходами и расходами хозяйствующего субъекта. Значение прибыли состоит в том, что она отражает конечный финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта. Основным источником происхождения прибыли служит предпринимательская деятельность, а именно ее сущность, смысл которой сводится к извлечению прибыли.
 Предприятие, организация, фирмы или иной хозяйствующий субъект получает прибыль лишь в том случае, если его доходы превышают расходы. В противном случае, хозяйствующий субъект будет нести убытки, а его деятельность не будет эффективной.

 Механизм формирования прибыли.

Наиболее часто используемым для оценки результативности финансово-хозяйственной деятельности организации видом прибыли выступает чистая прибыль. Именно она характеризует очищенный от бремени расходов и налоговых платежей финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта и служит источником финансирования воспроизводственного процесса и выплаты дохода собственникам бизнеса.

 В бухгалтерском учете классификация прибыли приобретает следующий вид:
- валовая прибыль;

- прибыль (убыток от продаж);

- прибыль (убыток) до налогообложения;

- чистая прибыль.

 Механизм формирования прибыли предприятия.

Общая величина валовой прибыли складывается из 3 составляющих:

 -прибыль, получаемая в результате реализации продукции;

- прибыль, получаемая в результате реализации имущества и материальных ценностей;

- прибыль, получаемая в результате осуществление внереализационных операций, которые напрямую не связаны с основным видом деятельности хозяйствующего субъекта.

Прибыль от продаж определяется по формуле:

Прибыль от продаж = Валовая прибыль - Коммерческие и управленческие расходы.

 Величина налогооблагаемой прибыли определяется посредством корректировки величины прибыли от продаж с учетом внереализационных доходов и расходов, полученных и понесенных в отчетном периоде. Фактически она представляет собой налогооблагаемую базу для определения величины налога на прибыль.

Важнейшим показателем выступает чистая прибыль, которая фактически представляет собой прибыль до налогообложения за вычетом налога на прибыль. Чистая прибыль остается в распоряжении хозяйствующего субъекта и перенаправляется в фонды.

Прибыль, направляемая в фонд потребления, впоследствии расходуется на выплату премий, оплату путевок работникам, покупку подарков и пр.

Та часть прибыли, которая направляется в фонд накопления, используется с целью финансирования инвестиционных расходов, таких, например, как реконструкция, строительство и модернизация зданий, приобретение новых основных фондов, покупку акций иных предприятий и так далее.

Так или иначе, механизм формирования прибыли основан на сложении сумм доходов, поступивших на предприятие, и вычета из них соответствующих расходов и отчислений. Механизм формирования прибыли отражает ее структуру.

 Структура прибыли.

Основным источником формирования прибыли всегда выступают доходы, получаемые хозяйствующим субъектом. Поэтому в целях изучения структуры прибыли рассмотрим выручку хозяйствующих субъектов более подробно.

Выручкой считается доход, получаемый организацией от продажи произведенных или приобретенных для перепродажи товаров, работ или услуг. Такая выручка называется реализационной (операционной). Получаемая выручка представляет собой и основной источник погашения затраченных в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности ресурсов.

Однако, помимо операционной выручки, организация может получать доход из иных источников. Так, доход предприятию может приносить продажа основных фондов или операции с ценными бумаг