Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Розрахунки чисельності різних категорій працівників.
Для визначення потрібної чисельності робітників, їх професійного і кваліф складу вихідними даними є вир-ча програма, норми виробітку і часу, заплановане підвищення продукт праці, структура робіт. При укрупнених розрахунках заг потреба підпр-а в кадрах (Ч) визн віднош обсягу вироб-а (Ов) до заплан-о виробітку на 1 працюючого (В): Ч = Ов / В. Залежно від специфіки вир-ва викор-ть різні методики визн-ня чис-ті основних робітників. Розрах-и чисельність осн робітників за трудомісткістю робіт, потрібно визн кількість роб часу, необхідного для Вик-ня виробничої програми. Для цього визн-ть кількість нормо-годин, необхідну на програму, яка дорівнює кількості продукції, помноженої на чинну норму часу на 1 виріб. Для визн чисельності осн робітників необхідно також визн реал фонд робочого часу. Для цього розробляють баланс роб часу 1 робітника, в якому обчислюють три види робочого часу: календарний — кількість днів протягом план року; номінальний — календарна кількість днів у плановому році з відрахуванням вихідних і святкових днів; плановий реальний, або ефективний, фонд роб часу, який одержуємо після відрахування з номінального фонду цілоденних втрат роб часу, пов'язаних із планованими черговими відпустками, неявками з причини хвороби, відпустками у зв'язку з вагітністю та пологами, виконанням службових і держ обов'язків. Якщо до план реал фонду часу 1 робітника додати фактичну відпустку з дозволу адміністрації, прогули і цілодобові простої, то одержимо звітний баланс роб часу 1 робітника. Своєрідність трудової діяльності допоміжних робітників обумовлює специфіку в методах розрахунку їх чисельності. На роботах, які піддаються нормуванню, а також на роботах, обсяг яких можна установити залежно від кількості обслуговуючих машин, механізмів і агрегатів чисельність допоміжних робітників розрах тими самими методами, що й чис основних робітників за трудомісткістю робіт, нормами виробітку, нормами обслуговування. У тих випадках, коли вир-чий об'єкт або устаткування обслуг групою робітників і розміщення їх всередині об'єкта не визн-ся, розрахунок чисельності здійснюється за нормативами. Для розрахунку чисельності спеціалістів найчастіше викор нормативний метод, який грунт на застосуванні нормативів навант-ня, обслуг-ня, керованості і чис спеціалістів.
Нормативи навантаження й обслуговування можуть застосов в галузях невир сфери. Нормативи чис спеціалістів доцільно застос на підпр-ах галузей мат вир-ва. Вони передбач установлення залежності між кількісними і якісними показниками діяльності кадрів спеціалістів і осн техніко-ек показниками діяльності підпр-ва, такими як номенклатура або асортимент продукції, продукт-ть праці, вартість основних виробничих фондів та ін. Типова номенклатура посад розробл на всіх рівнях управління — від підпр-ва до мін-ва і є вихідною базою нормативів насиченості спец-ми і потреби в них у розрізі спеціальностей. Нормативний коефіцієнт насиченості в кожному план періоді розрах відношенням нормат чис спеціалістів до середньооблік чис працівників. Загальна потреба визн множенням нормат коеф насиченості спеціалістами (Кн) на планову чис прац у даному році (Чпп): Чс = Кн*Чпп. На підпр-вах аналізується виконання плану з чисельності і складу працівників. Метою цього аналізу є: • визначення відповідності між фактичною і плановою чисельністю працівників загалом і за окремими категоріями; • розподіл працівників за характером виробництва (основне й допоміжне); • визначення складу працівників за статтю, стажем, віком і освітою; • з'ясування причин відхилення фактичної чисельності від планової; • установлення якісних змін у складі працівників; • виявлення розмірів і причин плинності. Загальна потреба в спеціалістах і службовцях визн залежно від трудомісткості закріплених функцій, норм керованості, рівня механізації управління і з урахуванням типових штатних розкладів. Заг потреба в спеціалістах (Чс) являє собою суму чис спеціалістів на підприємстві на початок заплан періоду (Чсб) і величини додаткової потреби в спеціалістах (Де): Чс = Чсб + Дс.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 28; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.182.179 (0.005 с.) |