Методические указания по работе с тетрадью

Методические указания по работе с тетрадью

Рабочая тетрадь "Экономика предприятия (Экономика ч.2)" содержит перечень основных теоретические вопросов курса, определения, формулы. Приведен весь объем практических заданий для семинарских занятий, задания для самостоятельной работы, основная литература.

Рабочая тетрадь предназначена студентам неэкономических специальностей для более глубокого изучения лекционного и практического материала по данной дисциплине.

Работа с рабочей тетрадью являет одной из составляющих обучения по курсу «Экономика предприятия (Экономика ч.2)» и включает обязательную часть:

· заполнение свободных строк в теоретической части каждой темы (дать определение, назвать, написать формулу и т. д.)

· решение задач и выполнение заданий из части практических заданий

· выполнение домашних заданий по рабочей тетради

по собственному усмотрению студент может выполнять:

· работы из раздела заданий для самостоятельной работы (если они не были определены преподавателем как обязательные для выполнения) и сдавать преподавателю для проверки и обсуждения.

 

Основная литература

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2009. -304 с.

2. Волков О.И. Скляренко В.К Экономика предприятия, - М.: ИНФРА, 2008. -280 с.

3. Валигурский, Д.И. Организация предпринимательской деятельности: Учебник / Д.И. Валирурский. - Дашков и К, 2012. - 519с.

4. Магомедов, М.Д. Экономика организации (предприятия): Учебник / М.Д. Магомедов, Е.Ю. Куломзина, И.И. Чайкина - Дашков и К, 2010. - 275с.

5. Кантор, Е.Л. Экономика предприятия: Учеб.пособие / Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова, В.Е. Кантор - Питер, 2009. - 220с.

6. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев - ИНФРА-М, 2008. - 414с.

7. Прудников, В.М. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб.пособие / В.М. Прудников, В.К. Скляренко, А.И. Кучеренко - ИНФРА-М, 2010. - 256с.

8. Минько, Э.В. Организация коммерческой деятельности промышленного предприятия: Учеб.пособие / Э.В. Минько, А.Э. Минько - Финансы и статистика, 2010. - 606с.

9. Планирование на предприятии: Учебник /А.И. Ильин.- Мн.: Новое знание, 2009.-635 с.

 

 

Тема 1. Сущность, роль и место промышленного предприятия в экономике

Определение фирмы

Термин «фирма» имеет два основных значения:

P в узком смысле – это некая торговая или производственная организация концентрированная на получении прибыли

P в широком смысле – хозяйственная единица, обладающая обособленным имуществом и оформленными правилами, позволяющими ей осуществлять хозяйственную деятельность под свою имущественную ответственность.

Данное понятие – фирма – имеет ряд синонимов: коммерческая организация, предприятие, компания, корпорация.

Наиболее широким в данном ряду является понятие - ОРГАНИЗАЦИЯ Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определённых процедур и правил

Коммерческую организацию отличает цель, заключающаяся в получении прибыли.

С точки зрения российского законодательства, фирмы – коммерческие организации.

ПРЕДПРИЯТИЕ - самостоятельный хозяйствующий субъект, с правами юридического лица, производящий продукцию, товары, услуги, выполняющий работы, занимающийся различными видами экономической деятельности. Различают государственные, муниципальные, коллективные, индивидуальные (семейные, частные).

В соответствии с ГК (ст. 132) предприятие - Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

 Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью.

Предприятием называют коммерческую организацию любой организационно-правовой формы и сферы деятельности. Различают следующие виды предприятий:

P 1) индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физический лица и исключительно ее работы;

P 2) семейное предприятие, основанное на собственности и работе граждан Страны - членов одной семьи, которые живут вместе;

P 3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина Страны, с правом найма рабочей силы;

P 4) коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива, другого уставного общества, общественной и религиозной организации;

P 5) государственное коммунальное предприятие, основанное на собственности административно-территориальных единиц;

P 6) государственное предприятие, основанное на общегосударственной (республиканской) собственности;

P 7) общее предприятие, основанное на базе объединения имущества разных собственников (смешанная форма собственности);

P 8) предприятие, основанное на собственности юридических лиц и граждан иностранных государств.

КОМПАНИЕЙ принято называть коммерческая организация, основной целью которой является осуществление экономической деятельности (производственной, торговой, посреднической, финансовой, страховой или иной). Компании имеют статус юридического лица. Компании могут включать в себя предприятия (заводы, фабрики, шахты, торговые центры и т.п.).__

КОРПОРАЦИЯ – (от новолат. corporatio — объединение) — юридическое лицо, которое является объединением физических лиц, но при этом функционирует независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.

Таблица 1.2. Сравнительная характеристика организационно – правовых форм предпринимательской деятельности в РФ.

	Характер и цели объединения
Товарищества 1.Полное товарищество 2.Товарищество на вере (коммандитное товарищество)	1. признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. 2. Особенностью товарищества на вере (коммандитного товарищества) является то, что оно состоит из двух групп участников, занимающих различное положение в товариществе и имеющих разные права и обязанности.
Общества 1. Акционерное общество АО 2.  О́бщество с ограни́ченной отве́тственностью 3. О́бщество с дополни́тельной отве́тственностью	1. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу^[1]. 2. учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; 3.. Учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Исходя из этого принципиального различия, имеют место следующие отличия в организации и функционировании товариществ и обществ:

Таблица 1.3. Отличия в организации и функционировании товариществ и обществ.

Товарищества 1. Полное товарищество 2. Товарищество на вере	Общества 1. Акционерное общество АО 2. О́бщество с ограни́ченной отве́тственностью 3. О́бщество с дополни́тельной отве́тственностью
Ответственность 1. участники несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. 2. предпринимательский риск ограничивается лишь суммой вклада, внесенного в складочный капитал.	Ответственность 1. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. 2.участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. 3. участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность
Учредительные документы 1.учредительный договор 2.учредительный договор	Учредительные документы 1.устав 2. Устав 3.устав
Учредители 1. юридическое лицо 2. юридическое лицо	Учредители 1.акционеры 2. физические лица (участники) 3. как физические, так и юридические лица
Глобальные цели 1. целью получения прибыли и может заниматься любой, не запрещенной законом деятельностью. 2. Товарищество на вере создается с целью получения прибыли и может заниматься любой, не запрещенной законом деятельностью. При этом для определенных видов деятельности необходимо получение специального разрешения (лицензии).	Глобальные цели 1. получение прибыли. 2. с целью получения прибыли и может заниматься любой не запрещенной законом деятельностью. 3. извлечение прибыли
Организационная структура 1.Организационная структура полного товарищества предельно проста и практически не требует управленческих расходов. 2. Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, выступать от его имени иначе, как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.	Организационная структура 1. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу 2. общество с ограниченной ответственностью характеризуется тем, что текущее (оперативное) управление в обществе (в отличие от товариществ) передается исполнительному органу, который назначается учредителями либо из своего числа, либо из числа иных лиц. За участниками общества сохраняются права по стратегическому управлению обществом, которые осуществляются ими путем проведения периодических общих собраний участников. 3. для участников обществ с дополнительной ответственностью не предусмотрено ограничение ответственности, которое предоставляется участникам (акционерам) иных форм хозяйствующих товариществ и обществ.
Передача права собственности 1.Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам. 2. Каждый полный товарищ вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все полные товарищи ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам.	Передача права собственности 1. Акционерное общество открытого типа может возникнуть как этап процесса приватизации государственного предприятия. Процесс трансформации государственного предприятия в акционерное общество называется акционированием. 2. Участник ООО вправе в любое время выйти из ООО независимо от согласия других его участников, если это право предусмотрено Уставом общества. 3. Помимо заключения договора для перехода права собственности к приобретателю, как правило, необходимодополнительное обстоятельство - передача вещи (п. 1 ст. 223 ГК).
Особенности правового регулирования 1. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. 2. Если ведение дел товарищества поручается его участниками одному или некоторым из них, остальные участники для совершения сделок от имени товарищества должны иметь доверенность от участника (участников), на которого возложено ведение дел товарищества.	Особенности правового регулирования 1. Создание общества (ст.8 Закона) представляет собой волевой акт, совершаемый лицами, обладающими гражданской правоспособностью и дееспособностью - учредителями (учредителем). При наличии нескольких учредителей решение о создании общества принимается ими совместно на учредительном собрании. В случае учреждения общества одним лицом достаточно его волеизъявления. 2.Общее собрание участников (ОСУ). Исполнительные органы ООО. 3. В целом на Общества с дополнительной ответственностью распространяются положения законодательства Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью за исключением предусмотренной для участников такого общества субсидиарной ответственности, которую они несут по обязательствам общества солидарно всем своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

 

Особенности ООО

ü ООО может быть учреждено одним лицом, число участников не должно быть более пятидесяти. Если будет больше, то ООО в течение года должно преобразоваться в ОАО

ü Уставный капитал ООО составляется из номинальной стоимости долей его участников, определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

ü Участник вправе в любое время выйти из ООО независимо от согласия других его участников, если это право предусмотрено Уставом общества. ООО обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе

Особенности АО

P акционерное общество несет ответственность по долгам всем принадлежащим ему имуществом; общество не отвечает по обязательствам своих акционеров;

P АО обязаны произвести эмиссию акций, так как без этого невозможны сделки по отчуждению акций; эмиссию акций необходимо регистрировать, что влечет за собой дополнительные временные и денежные расходы

P исключение акционера, подобное исключению участника из ООО, невозможно; акционер не может выйти из АО, кроме как продав свои акции;

P Прочие основные фонды

Для основных средств предприятия определяют такой показатель, как срок полезного использования (СПИ) – период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей деятельности организации

Методы переноса стоимости

На практике все объекты основных средств подвержены в разной степени износу всех видов и физическому и моральному обоих типов одновременно.

Существенным вопросом для понимания движения финансовых потоков в процессе хозяйственной деятельности является разделение понятий:

P вложение средств (инвестирование) – долгосрочные вложения капитала с целью получения прибыли^[1][2]. Инвестиции являются неотъемлемой частью современной экономики.

P осуществление затрат (издержки производства) – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и комерческой деятельности

Таким образом, приобретая основные средства, предприятие осуществляет капитальные вложения (инвестиции) и отражает это на своем балансе, а затем в результате износа основных средств несет издержки, поэтому перед ней стоит задача показать факт осуществления затрат в связи с износом основных средств, для того чтобы:

P соблюдался контроль за рациональным расходованием средств на реконструкцию и модернизацию основных средств

P исчисление доли стоимости основных средств в связи с использованием и износом для включения в затраты предприятия

P контроль за эффективностью использования рабочих машин, оборудования, производственных площадей, транспортных средств и других основных средств

P точное определение результатов от списания, выбытия объектов основных средств

Экономический механизм возмещения затрат, понесенных производителем, заключается в следующем: В процессе постепенного переноса стоимости какого либо актива, используемого и изнашиваемого в процессе экономической деятельности, на готовую продукцию

Амортизация – процесс переноса основными фондами своей стоимости на выпускаемую продукцию с целью их простого воспроизводства.

Норма амортизации (N): это установленный размер амортизационных отчислений на полное восстановление за определенный период времени по конкретному виду основных фондов, выраженный в процентах к их балансовой стоимости

Годовая сумма амортизации, А – равна предполагаемому объему выпуска продукции в год умноженному на сумму амортизации на единицу продукции.

       Восстановление и ремонт основных средств

Основные средства подлежат продлению срока службы.

Ремонт – комплекс технических мероприятий, направленных на поддержание или восстановление первоначальных эксплуатационных качеств как здания и сооружения в целом, так и их отдельных конструкций

Модернизация основных средств – изменение технологического или служебного назначения оборудования, здания, сооружения или иного объекта амортизируемых основных средств, повышенными нагрузками и (или) другими качествами.

Модернизация производства - усовершенствование, улучшение, обновление объекта, приведение его в соответствие с новыми современными требованиями и нормами, техническими условиями, показателями качества

Реконструкция – переустройство существующих объектов основных средств, связанное с совершенствованием производства и повышением его технико-экономических показателей

Возмещение затрат на ремонт происходит за счет средств резерва  тремя методами:

P Затраты на ремонт основных средств включаются в затраты текущего отчетного периода полностью.

P Создается резерв для затрат на ремонт.

P Создается ремонтный фонд. Он имеет остаток на конец года и создается на несколько лет. Затраты копятся в составе расходов будущих периодов.

Ремонт может осуществляться в соответствии с планом, который разрабатывается организацией по видам основных средств с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Системой планово-предупреди­тельного ремонта предусматриваются: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, а также капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств.

Модернизация приводит к улучшению его качественных характеристик (например, увеличивается мощность, расширяются технические возможности, повышается срок службы и т. п.). В результате достройки или дооборудования объект обретает дополнительные возможности (например, увеличивается полезная площадь здания) и может нести повышенные нагрузки.

 

Задания для самостоятельной работы

1. Стоимость основных средств на начало отчетного периода – 200 тыс. руб., введено в мае месяце – 100 тыс. руб.; выбыло в октябре месяце 25 тыс. руб. Объем валовой продукции за год увеличился на 100 тыс. рублей. В предыдущем периоде стоимость основных средств не изменялась, а объем валовой продукции составлял 300 тыс. руб. Рассчитайте фондоотдачу за отчетный период и определите, как она изменилась (в %) в результате расширения основных средств предприятия.

2. Продолжительность рабочей смены на предприятии 8 часов при плановых простоях на проведение ремонтных работ 1 час в смену. По паспортным данным часовая производительность станка 50 изделий в час. Фактически станок отработал 6 часов, за которые было изготовлено 234 изделия. Определите коэффициент экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования. Как можно повысить эффективность работы данного станка, и каков предел эффективности его использования.

3. На начало года стоимость ОС фирмы составляла 9500 млн. руб. В течение года списано в связи с износом ОС на сумму 800 млн. руб. и введено в действие новых ОС на сумму 400 млн. руб. Годовой объем товарной продукции составил 20 700 млн. руб. при среднегодовой численности 2300 человек. Определите фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность предприятия.

4. Основные производственные фонды предприятия на начало года составляли 2825 тыс. руб. Ввод и выбытие основных фондов в течение года отражены в таблице.

На 1-ое число месяца	Основные фонды, тыс. руб.
	ввод	выбытие
февраль	40,0	6,0
май	50,0	4,0
август	70,0	8,0
ноябрь	10,0	5,0

Определите стоимость основных производственных фондов на конец года, среднегодовую стоимость, а также коэффициенты, характеризующие структуру основных производственных фондов.

5. Цена приобретения единицы оборудования 5 млн. руб.; транспортно-монтажные затраты 1 млн. руб.; среднегодовые темпы роста производительности труда в отрасли 3%; норма амортизации 10%, период эксплуатации 7 лет. Определите первоначальную, восстановительную и остаточную стоимость основных производственных фондов.

 

Тема 3. Производственная мощность предприятия

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется производительностью труда - выработкой продукции на одного работника или в единицу времени.

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

В=О\Тр, где О – объем продукции; Тр – количество затраченного труда

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

В = О / T,где O - объём произведенной продукции, T- время, затраченное на производство данного объема продукции;

Формы оплаты труда

Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

При расчетах оплаты труда предприятие осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему на предприятии.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные предприятия могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Простая заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

премиальная дополнительная система оплаты, которая применяется в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной. По своему назначению делится на две группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные).

прогрессивная при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам

косвенная заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.

аккордная урочная или поштучная форма оплаты труда. А. о. заинтересовывает отдельного работника или группу работников (бригаду) в выполнении определенного объема работы либо в более короткий срок, либо с меньшим количеством участников.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Простая производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Премиальная работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей

окладная при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается

оклад

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы, применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Мотивационные выплаты.

Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.

Надбавка –1) дополнительные выплаты работникам (Н к заработной плате) за высокое качество работы или особо сложные условия труда;
2) наценка, дополнительная оплата товара, добавка к его номинальной цене, обусловленная особыми качествами, изготовлением по заказу со специальными требованиями.

• Доплаты – за работу в вечернее и ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и праздничные дни;
• за разъездной характер работы;

Компенсация – выплата определяется если в нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, нет вины работника, и независимо от фактического наличия у работодателя денежных средств на день нарушения указанных сроков выплаты.

Методические указания по работе с тетрадью

Рабочая тетрадь "Экономика предприятия (Экономика ч.2)" содержит перечень основных теоретические вопросов курса, определения, формулы. Приведен весь объем практических заданий для семинарских занятий, задания для самостоятельной работы, основная литература.

Рабочая тетрадь предназначена студентам неэкономических специальностей для более глубокого изучения лекционного и практического материала по данной дисциплине.

Работа с рабочей тетрадью являет одной из составляющих обучения по курсу «Экономика предприятия (Экономика ч.2)» и включает обязательную часть:

· заполнение свободных строк в теоретической части каждой темы (дать определение, назвать, написать формулу и т. д.)

· решение задач и выполнение заданий из части практических заданий

· выполнение домашних заданий по рабочей тетради

по собственному усмотрению студент может выполнять:

· работы из раздела заданий для самостоятельной работы (если они не были определены преподавателем как обязательные для выполнения) и сдавать преподавателю для проверки и обсуждения.

 

Основная литература

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2009. -304 с.

2. Волков О.И. Скляренко В.К Экономика предприятия, - М.: ИНФРА, 2008. -280 с.

3. Валигурский, Д.И. Организация предпринимательской деятельности: Учебник / Д.И. Валирурский. - Дашков и К, 2012. - 519с.

4. Магомедов, М.Д. Экономика организации (предприятия): Учебник / М.Д. Магомедов, Е.Ю. Куломзина, И.И. Чайкина - Дашков и К, 2010. - 275с.

5. Кантор, Е.Л. Экономика предприятия: Учеб.пособие / Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова, В.Е. Кантор - Питер, 2009. - 220с.

6. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев - ИНФРА-М, 2008. - 414с.

7. Прудников, В.М. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб.пособие / В.М. Прудников, В.К. Скляренко, А.И. Кучеренко - ИНФРА-М, 2010. - 256с.

8. Минько, Э.В. Организация коммерческой деятельности промышленного предприятия: Учеб.пособие / Э.В. Минько, А.Э. Минько - Финансы и статистика, 2010. - 606с.

9. Планирование на предприятии: Учебник /А.И. Ильин.- Мн.: Новое знание, 2009.-635 с.