Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Правоотношения в трудовом праве – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых отношений) общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят 9 групп правоотношений:

I. Трудовые правоотношения;

II. Правоотношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Ведущая роль в этой системе правоотношений принадлежит трудовым правоотношениям. Трудовые отношения объединяют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы.

1. Предшествующие трудовым правоотношениям – возникают и развиваются до возникновения трудовых отношений, а прекращаются с возникновением последних.

2. Сопутствующие правоотношения – возникают и существуют наряду с трудовыми отношениями, обеспечивая их развитие и защиту.

3. Вытекающие из трудовых правоотношений – возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений.

Классификация правоотношений произведена и по другим признакам:

– по субъекту: индивидуальные (стороной правоотношения является отдельное лицо); коллективные (правоотношения по ведению коллективных переговоров);

– по субъектному составу: двусторонние; многосторонние;

– по функциональному назначению: регулятивные; охранительные; производственные (экономические); социальные;

– по методу правового регулирования: основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии) сторон; с элементами подчинения участников.

Отличительными признаками всех видов правоотношений в трудовом праве является то, что они, во-первых, длящиеся; во-вторых, носят характер, волевой, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор или (контракт). Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием является факт избрания на данную должность. В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные правовые акты этих организаций. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов. В этом случае помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. При приеме на работу лица, направленного государственной службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления государственной службы занятости и трудового договора. Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК).

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Закон установил четыре формы изменения трудового правоотношения: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда и отстранение от работы работника.

Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть: соглашение сторон; одностороннее волеизъявление одной из них; инициатива третьего лица; другие обстоятельства, не зависящие ни от воли сторон, ни третьих лиц.