Определение затрат на оплату труда работающих

Для расчета необходимой численности рабочих и фонда их заработной платы составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 6.7), где должны быть учтены все праздники и выходные дни в году, а также плановые невыхода на работу.

 

Таблица 6.7 – Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Показатель	Значение
1. Календарный фонд рабочего времени, дней	366
2. Выходные и праздничные дни	109
3. Номинальный фонд рабочего времени, дней (п.1-п.2)	257
4. Планируемые невыходы на работу, дней: основные, дополнительные и учебные отпуска	35 30
отпуск по беременности и родам	2
невыходы по болезни	2
выполнение государственных и общественных обязанностей	0,5
невыходы по разрешению администрации	0,5
5. Число рабочих дней в году (п.3-п.4)	222
6. Число рабочих часов в году (п.5 ×продолжительность рабочей смены)	1776
7. Планируемые потери времени, ч.	40
8. Эффективный фонд рабочего времени, ч (п.6-п.7)	1736

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала – рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих.

Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании штатных нормативов.

                                                (6.8)

где N – количество единиц оборудования;

Н_обсл. – норма обслуживания;

n – число смен в сутки.

Тогда, например, явочная численность аппаратчиков цеха кисломолочных напитков:

 

Списочный состав определяется путем умножения явочного числа рабочих на переводной коэффициент, который рассчитывается по формуле

 

 

где – годовой эффективный фонд времени работы оборудования, дней;

– годовой эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего.

= 343 дней (из таблицы 6.1);

= 222 дней (из таблицы 6.7);

 

К_сп.=343 / 222=1,55.

 

Тогда списочное число рабочих:

3  1,55 = 4,65  5 чел.

Годовой фонд рабочего времени по каждой профессии определяется путем умножения списочного числа рабочих каждой профессии на эффективный фонд времени одного рабочего. Так, для аппаратчиков 5 разряда он составит:

5  1736 = 8680 ч.

Часовая тарифная ставка в зависимости от тарифного коэффициента соответствующего разряда представлена в таблице 6.8.

Таблица 6.8 – Часовая тарифная ставка в зависимости от тарифного коэффициента соответствующего разряда               

Разряд	1	2	3	4	5	6	7
Часовая тарифная ставка, руб.	1,06	1,23	1,43	1,66	1,83	2,01	2,15
Тарифный коэффициент	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03

 

Зная часовую тарифную ставку (либо оклад) одного рабочего и эффективный фонд времени всех рабочих, найдем тарифный фонд заработной платы:

 

8680  1,66 = 14408,8 руб.

 

Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда, должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия. Численность служащих устанавливается по штатному расписанию, которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления установкой. Общая численность персонала определяется путем суммирования численности работающих по категориям. Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих. Расчет численности и фонд оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей сводится в форме 6.9.

Расчет годового фонда заработной платы производится по таблице 6.5 раздельно для основных и вспомогательных рабочих, так как фонд заработной платы производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости продукции самостоятельной статьёй.

Таблица 6.9 – Расчет численности и тарифного фонда оплаты труда рабочих

Наименование профессии рабочих	Расчет численности рабочих						Расчет тарифного фонда оплаты труда
	Та-риф-ный раз-ряд	Явочное число		Спи-соч-ное число	Эффективный фонд рабочего времени, ч		Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный фонд оплаты труда, руб.
		в сме-ну	в сутки		1-го рабочего	всех рабочих
1.Основные производственные рабочие:
1.1. изготовитель кисломолочного продукта	4	1	3	5	1736	8680	1,66	14408,8
Итого:		1	3	5				14408,8
2.Вспомогательные рабочие:
2.1. по обслуживанию оборудования:
2.1.1. оператор автомата по розливу молочной продукции	4	2	6	9	1736	15624	1,66	25935,84
2.1.2. оператор автомата в производстве пищевой продукции	4	2	6	9	1736	15624	1,66	25935,84
2.1.3 химик	4	1	3	5	1736	8680	1,66	14408,8
2.1.4. лаборант	4	2	6	9	1736	15624	1,66	25935,84
Итого:		7	21	32				92216,32
2.2. по текущему ремонту оборудования:
2.2.1. монтажник оборудования	6	1	3	5	1736	8680	2,01	17446,8
Итого:		1	3	5				17446,8
2.3. Прочие:
2.3.1. грузчик (коэффициент)	1	2	6	9	1736	15624	1,06	16561,44
2.3.2. уборщик	2	1	3	5	1736	8680	1,23	10676,4
Итого:		3	9	14				27237,84
Всего:		12	36	56				151309,76

Кроме зарплаты по тарифу, рабочие получат за свой труд ещё дополнительные суммы, т. е. доплаты.

Общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период, называется фондом заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время. В него включаются:

– заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

– компенсационные выплаты, связанные с условиями труда (вредность) (12%);

– доплаты за работу в ночное время (40%);

– доплаты за стаж работы (15%);

– стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам (40%).

Процент дополнительной заработной платы (α) может быть определен укрупненно на основании баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего путем деления количества дней планируемых невыходов на работу за исключением невыходов по болезни и декретным отпускам (Т_невых) на число рабочих дней в году (Т_раб) и умножением на 100%.

                         α = (Т_невых / Т_раб) · 100%                                (6.10)

α = 31 / 222 · 100% = 14 %.

Размер дополнительной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

                                  ФЗП_доп= ФЗП_осн·α,                                        (6.11)

где ФЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.;

ФЗП_осн – основная заработная плата, руб..

Расчет доплаты за работу в ночные смены для основных производственных рабочих выглядит следующим образом:

 

 

Аналогичным образом производится расчет годового фонда заработной планы остальных категорий рабочих.

Расчет годового фонда оплаты труда рабочих представлен в таблице 6.10.

Таблица 6.10 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Элементы фонда оплаты труда	Годовой фонд оплаты труда, руб.
	Основных производственных рабочих	Вспомогательных рабочих
		по обслуж. оборуд.	по текущему ремонту оборудова- ния	прочих
1. Основная зарплата
1.1. Тарифный фонд оплаты труда	14408,8	92216,32	17446,8	27237,84
1.2. Премии (40%)	5763,52	36886,53	6978,5	10895,14
Продолжение таблицы 6.10
1.3. Доплаты	1729,06	11065,96	2093,56	3268,54
- за вредность (12%)
- за работу в ночное время (40 % за каждый час работы в это время)	1921,17	12295,51	2326,17	3631,71
Итого:	23822,55	152464,32	28845,04	45033,23
2. Дополнительная зарплата (14%)	3342,3	21390,74	4046,96	6318,16
Итого:	27164,85	173855,1	32892	51351,39
Всего:	285263,342

 

Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей предстален в таблице 6.11.

Таблица 6.11 – Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Наименование должности	Количество человек	Месяч-ный должностной оклад, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.
			Основная з/п, руб.			Допол- нител.                   з/п (14,03%)	Итого
			по должност- ным окладам	премии (40%)	Доплаты к основ- ной з/п (12%)
Начальник цеха	1	295	3540	1416	472	495,6	5923,6
Старший мастер	1	220	2640	1056	352	369,6	4417,6
Мастер смены	3	205	7380	2952	984	1033,2	12349,2
Всего:	5	22690,4

 

Кроме расчетов численности и фондов оплаты труда, в плане по труду производится расчет средней заработной платы ЗП_ср и производительности труда ПТ:

                                          ЗП_ср.=∑ФОТ/Ч_сп.                                                                  (6.12)

где ∑ФОТ – годовой плановый фонд заработной платы работающих, руб.;

Ч_сп. – среднесписочная численность работающих.

                                       ПТ = ТП / Ч_сп.                                                                     (6.13)

где ТП – товарная продукция, руб.

ЗП_ср. = (285263,34 + 22690,4) / 61 = 5048,42 руб.

ПТ = 9203730 / 61 = 150880,82 руб.