Факторы роста производительности труда.

1.Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация производства, совершенствование технологических процессов, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций, технических характеристик). 2.Улучшение организации производства (увеличение норм и зон обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, сокращение численности работающих, не выполняющих нормы выработки). 3.Относительное снижение численности промышленно-производственного персонала. 4.Структурное уменьшение в производстве.

Структура кадров предприятия.

Кадры предприятия. Они обладают необходимыми физическими данными, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

1.промышленно-произв. персонал (рабочие, специалисты(руководители), служащие);

2.непромышленный персонал (культурно-бытовых сооружений).

Для возмещения убывших работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых кадров.

Производительность труда.

Производительность труда характеризуется эффективность деятельности работников в сфере материального производства. 1)Индивидуальная производительность – количество материальных благ, производимых работниками в единицу времени (час, смена, месяц, год) или приходящаяся на одного рабочего:

 

где ЧР - численность рабочих.

 

Либо это затраты времени, приходящиеся на выпуск единицы продукции:

 где Т – трудоемкость.

2)Общественная производительность – отношение объема национального дохода государства в целом к численности работников, занятых в сфере материального производства. Существует 3 метода определения выработки:

-натуральный (тонны, штуки, на человека);

-стоимостный;

-трудовой  ;

Общая трудоемкость называется полной, включает в себя технологическую трудоемкость:

Какими факторами определяется уровень заработной платы?

Определяется стоимостью необходимых средств и благ для воспроизводства рабочих сил.Опр. природно-климатическими условиями;Уровнем науч.-технического и соцю-экон. уровня страны;Уровнем производительности труда;

Уровнем общественной интенсивности;Уровнем материальных и духовных запасов;Степенью вовлеченности женщин и подростков в работу и т.д.

Кто относится к промышленно-производственному персоналу?

Промышленно-производственный персонал (рабочие, специалисты (руководители), служащие);

Методы нормирования труда.

Методы нормирования:

1)научно-обосновательный, рассчитывается (аналитически);

2)метод непосредственных замеров (фотография рабочего времени, хронометраж, киносъемка);3)опытно-статистические нормы.

Нормы труда:

1)нормы времени;2)нормы выработки;3)нормы обслуживания;

4)нормы управляемости