Тема: травматизм и заболеваемость на производстве.

1. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Травмой - называют нарушение анатомической целостности физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием. Травмы подразделяют на механические (ушибы, переломы, раны и.т.д), тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары), химические (химическое отравление, удушье), электрические, комбинированные, и др. (вызванные излучением).

Профессиональным заболеванием – называется заболевание, которое развивается в результате воздействия на работающего специфических для данной работы вредных производственных факторов и вне контакта с ним возникнуть не может. Травмы и проф. заболевания приносят обществу большой социальный и материальный ущерб. Целью расследования несчастных случаев (Н/С) на производстве является установление их причин, для того, что бы исключить их повторения. Острые отравления, тепловые удары, обморожения. Поражение молнией расследуются как несчастный случай. Каждый Н/С, вызвавший потерю трудоспособности на срок не менее одного рабочего дня, должен в течении (1 рабочего дня) 24 часа расследоваться руководителем соответствующего участка с привлечением общественного инспектора по охране труда или другого представителя профсоюзного комитета и начальник отдела охраны труда. Результаты расследования оформляются актом специальной формы Н – 1 в четырёх экземплярах, которые хранятся в течение 45 лет в архиве этого предприятия. Руководитель предприятия обязан в суточный срок рассмотреть и утвердить акт, а так же принимать меры к устранению причин возникновения Н/С. Специальному расследованию подлежат групповые тяжёлые и смертельные Н/С, о которых руководитель должен немедленно оповестить вышестоящий хозяйственный орган. Большое значение при этом приобретает быстрота передачи сообщения о Н/С.  Отсутствие своевременного сообщения о таких случаях рассматривается, как попытка скрыть его от расследования.

Причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Наиболее сложным и ответственным этапом в расследовании Н/С является установление его причин, которые в свою очередь подразделяются на несколько групп.

Технические причины – это несовершенство технологических процессов, конструктивные недостатки оборудования, недостаточная механизация тяжелых работ, несовершенство ограждений и т.д.

Организационные причины – целиком зависят от уровня организации труда на предприятии. К ним относят: недостатки в содержании территории проездов, проходов, нарушение правил эксплуатации оборудования, нарушение технологического регламента и.т.д.

Санитарно – гигиенические причины, к которым можно отнести повышенное содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибрации, неблагоприятные метеоусловия, нарушение правил личной гигиены и.т.п.

Психофизические причины, к которым можно отнести физические и нервно психические перегрузки работающего.

Методы анализа травматизма.

Целью анализа травматизма является разработка мероприятий по предупреждению Н/С. Для этого необходимо систематически анализировать и обобщать их причины. Наиболее распространенными методами являются статистический и монографический. В настоящее время все больше внимание привлекают экономический и эргономический методы.

Статистический метод основан на анализе статистического материала по травматизму, накопленного за несколько лет на предприятии. Исходные данные для этого анализа содержатся в актах по формуле Н-1, а так же в отчетах предприятий.

Монографический метод по существу представляет собой анализ опасных и вредных производственных факторов, свойственных одному (моно) участку производства.

Экономический метод - заключается в определении экономического ущерба от травматизма для того, чтобы выяснить экономическую эффективность затрат на разработку и внедрение мероприятий по БЖД. Однако, этот метод не позволяет выявить причины травматизма и поэтому является дополнительным. Эргономический метод основан на комплексном изучении системы. «Человек - машина (техника) – производственная среда».

 

 

Лекция № 4

ТЕМА: Управление ОТ

1. Сущность и содержание управления.

В общем виде управление определяется как совокупность действий, выбранных на основании определенной информации и направленных на поддержание или улучшение функционирования объекта в соответствии имеющейся программой или целью функционирования.

Управление всегда осуществляется для достижения определенной цели. Целью управления ОТ  является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Цель управления в свою очередь может быть достигнута путем выполнения определенных функций управления.

Функция управления – это комплекс взаимосвязанных видов деятельности, осуществляемых субъектом управления при целенаправленном воздействии на объект управления. Функции управления отвечают на вопрос, кто и что должен делать в системе управления. Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия. В функциональных службах и структурных подразделениях управление осуществляют их руководители.

Нормативной и методической основой системы управление охраной труда (СУОТ) являются: законодательные акты о труде и нормативно – техническая документация.

Цель управления ОТ на предприятии может быть достигнута при решении следующих задач: обучение работающих безопасности труда и пропаганды вопросов ОТ, обеспечение безопасности производственного оборудования, обеспечение безопасности производственных процессов, обеспечение безопасности зданий и сооружений, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих, профессионального отбора работающих по специальностям, нормализации санитарно – гигиенических условий труда и.т.д.