Роль соціально-психологічних чинників у СУОПГ

оцінка таких факторів навколишнього середовища, що можуть впливати на здоров'я працівників. Охоплює оцінки санітарно-гігієнічних умов праці, факторів організації праці, які можуть представляти ризик для здоров'я працівників, засоби колективного й індивідуального захисту, вплив на робітників небезпечних і шкідливих речовин та системи захисту від них, розроблені для їх усунення та зниження. З позицій забезпечення здоров'я працівників, спостереження за виробничим середовищем може бути присвячене (але не обмежуватися тільки ними) проблемам ергономіки, профілактиці нещасних випадків і захворювань, гігієні, організації праці та соціально-психологічних факторів на робочому місці.

 

Основні фактори, що можуть підвищити або знизити безпеку діяльності на виробництві:

1. Фактор випадковості. Екстремальні ситуації відомі, але більшість з них непередбачені. Людині властиво недооцінювати можливість появи небезпечних явищ і ідеалізувати навколишнє середовище, тому працівники найчастіше виявляються неготовими до вироблення захисної реакції.

2. Фактор надійності. Працівник не завжди володіє достатніми спеціальними знаннями і навичками тому часто працює за межами своєї компетенції. У таких випадках відхилення виробничого процесу стають небезпечними.

3. Фактор звички. При адаптації людини до професійної діяльності спостерігається боязнь одержати травму і зробити помилку. Коли діяльність освоєна і з'являється професіоналізм - сприйняття негативних факторів знижується до 25% і нижче, при цьому часто порушується правила охорони праці.

4. Фактор пасивності. Пасивне навчання правилам техніки безпеки без показу конкретних прикладів знижується ефективність попередження травматизму й аварій.

5. Фактор інертності. Об'єкт показує, що звичайне розслідування причин аварій не дає результату тому що не веде до зміни мислення і поведінці людей. Зусилля необхідно направляти на усунення причин, а не наслідків аварійних ситуацій.

Регіональні системи управління охороною праці. Мета, принципи та

Основні функції.

Регіональна система управління охороною праці (РСУОП) в області (районі, місті, районі у місті, селищі, селі) — це комплекс органів управління адміністративно-територіальною одиницею, який на підставі чинних нормативно-правових актів здійснює цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо виконання встановлених завдань роботи з охорони праці з метою забезпечення здоров'я і працездатності працівників підприємств, установ і організацій на підпорядкованій території

Метою функціонування РСУОП є охорона життя і здоров'я працівників, забезпечення належних здорових і безпечних умов праці на підприємствах, в установах і організаціях. області, району, міста та ін. (далі — області), незалежно від форм власності та видів виробничої діяльності, відповідно до державної і регіональної поітики з охорони праці. Основними принципами функціонування РСУОП є: — здійснення державної політики: забезпечення пріоритету життя і здоров'я працівників підприємств області; повної відповідальності перших керівників за створення безпечних умов праці, запобігання травматизму, профзахворюванням, аваріям і пожежам; гарантії прав громадян на охорону праці шляхом об'єднання розрізнених заходів з охорони праці в єдину систему цілеспрямованих дій;                         — забезпечення нерозривного зв'язку процесу виробничої та іншої діяльності із засобами та заходами щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища— додержання виконавчої дисципліни всіма представниками державної влади, трудової та технологічної дисципліни працівниками підприємств — координація діяльності всіх суб'єктів управління з метою виконання заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці;— економічна зацікавленість власників та працюючих у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці. Об'єктом управління охороною праці в області є діяльність роботодавців, керівників підприємств, їх працівників, контролюючих і наглядових органів, органів соціального страхування, місцевої державної адміністрації, органів самоврядування рад щодо забезпечення на підприємствах вимог нормативно-правових актів з охорони праці, виявлення ризиків і запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням, аваріям і пожежам.