^ Управлінське рішення (приймається в керуючій системі)
| Виконання управлінського рішення в керованій системі
| ^ Контролювання (виявлення недоліків, відхилень, неточностей тощо)
| Регулювання (усунення недоліків, відхилень, неточностей тощо)
|
1. Впровадження нової технологічної лінії для виробництва хлібних виробів
| Відповідно до розробленого в керуючій системі технологічного процесу здійснюється впровадження технологічної лінії та виробництво з її допомогою продукції
| Під час контролю в керованій системі виявлено високий відсоток браку, понаднормове використання сировини (муки, яєць)
| Каналами зворотного зв’язку інформація про брак та пере використання сировини надходить у керуючу систему, де опрацьовується та аналізується. Керуюча система готує нове управлінське рішення щодо вдосконалення окремих технологічних процесів на новій технологічній лінії, яке спрямовується у керовану систему
|
2. Укладання угоди з новим партнером щодо постачання необхідних матеріальних ресурсів
| Керована система отримує необхідні матеріальні ресурси для здійснення виробничо-господарської діяльності
| У процесі здійснення контролю виявлено, що отримані матеріальні ресурси не відповідають встановленим критеріям якості
| Інформація про невідповідність матеріальних ресурсів обумовленим у договорі стандартам якості надходить каналами зворотного зв’язку у керуючу систему, де опрацьовується та аналізується, а також приймається рішення щодо висуненню постачальнику претензій з метою компенсації втрат
|
3. Застосування нової системи матеріального стимулювання для основних робітників (запровадження премій, надбавок, доплат)
| Основні робітники отримують інформацію про нову систему матеріального стимулювання на підприємстві
| Контролюються результати роботи робітників, продуктивність їхньої праці, виконання запланованих завдань, кількість прогулів. Виявлено, що продуктивність праці знизилась, а планові завдання недовиконані
| Інформація про зниження продуктивності праці та невиконання планових завдань надходить каналами зворотного зв’язку у керуючу систему, де опрацьовується та аналізується. На основі результатів аналізу приймається управлінське рішення щодо внесення окремих змін у систему матеріального стимулювання основних робітників
|
Запитання. Завдання
1.
У чому полягає сутність і особливості контролювання?
2.
Охарактеризуйте на конкретних прикладах функції та завдання контролю.
3.
Розкрийте зміст чинників підвищення ефективності контролю.
4.
Обґрунтуйте позитивні і негативні наслідки впливу контролювання на підконтрольних суб’єктів.
5.
Обґрунтуйте класифікацію контролю за різними ознаками.
6.
Аргументуйте застосування попереднього, поточного та завершального контролю в організації.
7.
Порівняйте централізований та децентралізований види контролю.
8.
У чому полягає роль функції регулювання в технології менеджменту?
9.
Обґрунтуйте особливості функції менеджменту – регулювання.
10.
Охарактеризуйте процес регулювання в організації, якщо в процесі поточного контролю виявлено, що працівники недостатньо кваліфіковані для виконання визначених завдань.
11.
Охарактеризуйте процес регулювання:
на виробничому підприємстві, якщо за результатами проведення атестування виявлено, що 30 % працівників підприємства не відповідають своїм посадам;
у навчальному закладі, якщо за результатами перевірки диспетчерського відділу виявлено, що дві групи не з’явились на пару;
в авіакомпанії, якщо надійшли скарги від постійних клієнтів на погіршення якості їх обслуговування;
у туристичній фірмі, якщо від клієнтів надійшли рекламації з приводи невиконання нею договірних зобов’язань;
на підприємстві, якщо виникли проблеми зі збутом виготовленої продукції внаслідок загострення конкуренції на ринку;
на транспортному підприємстві, якщо у процесі технічного огляду виявлено, що 8 % рухомого складу не придатні для здійснення перевезень;
якщо на підприємстві виник страйк робітників з приводу підвищення заробітної плати на 15 %.
Теми рефератів
1.
Роль контролювання у менеджменті.
2.
Процес здійснення контролю: сутність, етапи, особливості протікання, суб’єкти та об’єкти.
3.
Застосування сучасних інформаційних технологій у процесі контролювання.
4.
Врахування соціально-психологічних та економічних аспектів при формуванні системи контролю в організації.
5.
Проблеми інформаційного забезпечення контролю на підприємстві.
6.
Проблеми організування контролю в крупних компаніях
7.
Комп’ютеризація контрольних операцій в організації.
8.
Роль функції регулювання в технології менеджменту.
9.
Особливості реалізації функції регулювання.
10.
Зворотний зв’язок як основа регулювання у менеджменті.
11.
Регулювальні заходи в системі управління підприємством.
12.
Необхідність застосування в менеджменті функції регулювання.
13.
Значення регулювання у реалізації конкретних функцій менеджменту.
14.
Формування управлінських рішень на засадах регулювання.
15.
Перебудова організаційної структури управління на засадах регулювання.
16.
Формування інструментів мотивування на засадах регулювання.