Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Реорганізація шляхом поділу.
Поділ — це спосіб реорганізації, за якого одна юридична особа припиняє свою діяльність, а на її базі створюється кілька нових підприємств, оформлених у вигляді самостійних юридичних осіб. У разі поділу підприємства до нових підприємств, які виникли в результаті цього поділу, переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частиках майнові права та обов'язки (активи і пасиви) реорганізованого підприємства. Загальна схема реорганізації шляхом поділу подана на рис. 8.7. Реорганізація підприємства через поділ характеризується такими особливостями: • У рішення про реорганізацію обов'язково мають бути включені положення, які визначають спосіб розподілу між правонаступниками капіталу підприємства (статутного, резервного тощо). • Угода про реорганізацію укладається між групами засновників підприємств, які створюються в результаті поділу. • При підготовці установчих документів кожного новоствореного підприємства має бути враховано, що воно створюється через поділ і бере на себе у відповідній частині майнові права та обов'язки цього реорганізованого підприємства. • Підприємствами-правонаступниками та підприємством, яке реорганізується, підписується роздільний баланс. • Угода про реорганізацію через поділ, окрім інших стандартних позицій, має містити: а) повний перелік та обсяг активів і пасивів балансу, що підлягають переданню кожному правонаступнику; б) строк складання роздільного балансу з розшифруванням кожної статті цього балансу.
Рис. 8.7. Етапи реорганізації підприємств через поділ
Якщо кількість засновників підприємства, що реорганізується, менша кількості підприємств, що створюються в результаті поділу, то частка кожного засновника в його статутному капіталі відповідно розподіляється між новоствореними підприємствами. Кожен із засновників стає співзасновником кожного (або деяких) із підприємств-правонаступників. Внесками засновників у статутний капітал таких підприємств є їх частки в статутному капіталі підприємства, що реорганізується. Поділ вважається завершеним з моменту державної реєстрації новостворених юридичних осіб та державної реєстрації припинення юридичної особи, що ліквідується у результаті поділу.
Реорганізація виокремлення. Згідно із Законом «Про підприємства в Україні» підприємство може бути створене в результаті виокремлення, тобто виділення зі складу діючого підприємства одного або кількох структурних підрозділів, а також створення на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, за згоди власників або уповноваженого ними органу. При виокремленні з підприємства одного або кількох нових підприємств до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частинах майнові права і обов'язки реорганізованого підприємства. Під час реорганізації виокремленням частина активів і пасивів підприємства, що реорганізується, передається правонаступнику або кільком правонаступникам, які створюються внаслідок реорганізації. Підприємство, що реорганізується, продовжує свою фінансово-господарську діяльність. Воно не втрачає статусу юридичної особи, а лише вносить зміни до установчих документів згідно з чинним законодавством. У разі виокремлення створення нової юридичної особи (осіб) здійснюється з використанням лише частини належного реорганізованому підприємству майна. Залишкова ж частина слугує базою для продовження господарської діяльності. Етапи реорганізації підприємства через виокремлення в основному збігаються з тими, які були описані у випадку реорганізації поділом. Відрізняється лише останній етап, оскільки при виокремленні реорганізоване підприємство не виключається з державного реєстру. Як специфічний вид виокремлення можна розглядати операцію передання частини майнових прав та обов'язків підприємства, що реорганізується, не до новоствореного, а до вже функціонуючого підприємства. Власники реорганізованого підприємства стають співвласниками суб'єкта господарювання, до якого передано частину активів та пасивів.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.38.24 (0.004 с.) |