Структура виробничого потенціалу підприємства.

У найзагальнішій постановці елементами виробничого потенціалу підприємства можна вважати усі ресурси, які яким-небудь чином пов'язані з функціонуванням і розвитком підприємства. Вибір найбільш важливих з величезного їх числа є дуже складною проблемою, про що свідчить безліч думок про склад виробничого потенціалу. Головна трудність аналізу складу виробничого потенціалу підприємства полягає в тому, що усі його елементи функціонувати одночасно і в сукупності. Отже, закономірності розвитку потенціалу можуть бути розкриті не як окремо взяті закономірності розвитку її складових, а тільки як їх поєднання. Звідси очевидна марність спроб виявлення ролі кожного з елементів виробництва окремо. Використання спеціальних методів математичної статистики може дати лише спотворені результати. Тому найбільш об'єктивним методом дослідження складу елементів виробничого потенціалу підприємства, як складної системи представляється системний підхід.

Робоча сила у виробничому процесі історично займала основне місце, будучи першою продуктивною силою. Від якості і кількості персоналу безпосередньо залежить продуктивна здатність господарської ланки. Підприємства самостійно визначають потребу в трудових ресурсах, їх структуру і кваліфікаційний склад. Зміст дитячих і оздоровчих установ і реалізація програми соціального розвитку трудових колективів до певної міри сприяє відтворенню робочої сили. У господарських ланках відбувається зміна якісного рівня трудових ресурсів, його відтворення. Існує історична тенденція, яка полягає в тому, що людська праця відступає на задній план перед працею машин. Темпи вивільнення трудових ресурсів визначаються досконалістю організації виробництва, праці і управління, рівнем професійних знань і досвідом. В цілому під впливом науково-технічного прогресу чисельність зайнятих за 15-20 років знизилася в 3,6 разу. Як видно, робоча сила взаємозамінна з іншими видами виробничих ресурсів. Її характеристики-кількість, статевовікова структура, професійно кваліфікаційний склад - завжди адекватні вироблюваній продукції. Отже, трудові ресурси - елемент виробничого потенціалу підприємства.

Виробнича здатність господарської системи визначається кількістю використовуваних знарядь праці. Їх техніко-економічні показники відтворюються самою системою шляхом капітального ремонту і модернізації. Знаряддя праці взаємозамінні з іншими видами ресурсів. Особливо висока взаємозамінність між основними фондами і живою працею. В той же час, нова техніка вимагає відповідних змін в кваліфікаційному складі тих, що працюють і серйозні зміна в технології і організації виробництва. Характеристики знарядь праці завжди адекватні характеристикам вироблюваної продукції: габарити робочих машин і виробничих площ підбираються під розміри оброблюваних виробів; розташування і характер робочих органів верстатів, що виготовляють виріб, відповідають конфігурації оброблюваних деталей. Таким чином, знаряддя праці повною мірою відповідають системним вимогам виробничого потенціалу підприємства і, отже, є його елементом.

Розвиток продуктивних сил в умовах науково - технічного прогресу характеризується радикальними змінами не лише знарядь праці, але і методів виробництва, тобто технології виготовлення продукції. Це та ланка виробничого процесу, в якому, в першу чергу, реалізуються нові наукові відкриття і технічні рішення. Технологія не є речовим елементом виробництва і завжди матеріалізується в тій або іншій системі засобів праці. Проте, вона визначає форми зв'язку особистих і речових елементів виробництва, а також усі просторові і тимчасові зв'язки між речовими елементами і стадіями виробництва. У цьому полягає основна дія технології на розвиток продуктивних сил. У 90-х рр. помітну роль в промисловому виробництві грає лазерна і мембранна технології, електронно-іонна обробка металів, праце- та, що дають, ресурсозберігаючий ефект.

Тому технологія є одним з найважливіших елементів виробничого потенціалу. Технологія завжди відповідає продукції, що виробляється, завжди тотожна виду використовуваних знарядь праці, робочої сили і енергетичних ресурсів. Технологічна база підприємства на пряму залежить від рівня організації і управління, наявності досвіду і традицій трудового колективу, його сприйнятливості до досягнень науково - технічного прогресу.

Деякі дослідники до складу виробничого потенціалу включають матеріальні ресурси.

Як відомо, предмети праці в процесі виробництва пристосовуються людиною для особистого і виробничого споживання. Тобто стають матеріальною субстанцією продукції. Це перетворення можливо тому, що матеріальним ресурсам спочатку властива субстанціональність, також як знаряддя праці, скільки б не експлуатувалися, не зможуть скласти матеріальний зміст телевізора або автомобіля. Можливість предметів праці ставати матеріальною основою продукції не залежить від часу і характеристик виробничої системи. Проте, сам факт трансформації можливий тільки завдяки наявності виробничої системи, а масштаби перетворення безпосередньо залежать від її характеристик. Таким чином, предмети праці знаходяться поза потенцією господарської ланки і не можуть визначати величину виробничого потенціалу. Матеріальні ресурси відтворюються поза господарською системою і не завжди бувають адекватними продукції, що випускається. В процесі праці встановлюється відповідність між використовуваними матеріалами, знаряддями праці, кількістю і якістю робочої сили і іншими елементами виробництва. Ця залежність прямо пропорційна - чим більше треба перетворити в продукцію матеріальних ресурсів, тим більше необхідно витратити живої праці, робочих машин, енергетичних ресурсів. Але це не означає взаємозамінності між предметами праці і перерахованими ресурсами.

Виняток з матеріальних ресурсів становлять енергетичні ресурси, які в теорії організації виробництва часто класифікаційно об'єднуються з першими. Але деякими дослідниками енергія виділяється як своєрідний елемент засобів виробництва. Енергія легко трансформується з одного виду в іншій, тому співвідношення її якісних характеристик виду вироблюваної продукції і елементам виробничого процесу забезпечується усередині виробничої ланки. На багатьох підприємствах здійснюється відтворення енергії, можливе використання нетрадиційних джерел енергії - вітри, сонця. Енергія до певної міри взаємозамінна з іншими елементами виробничого потенціалу: в цілому ж споживання електроенергії в матеріальному виробництві обернено пропорційно до витрат робочої сили.

В умовах науково-технічного прогресу швидко росте роль інформації, специфічного ресурсу епохи науково-технічної революції. Знання стають найціннішим життєвим продуктом. Інформація - необхідна умова і елемент будь-якої виробничої діяльності, яка за своєю значимістю все більше прирівнюється до енергетичних і сировинних ресурсів і використовується для заміщення живої праці, сировини н енергії. Інформація набуває характеру товару і перетворюється на об'єкт міждержавних змагань. Практично склалася індустрія програмування, що випускає щорічно тисячі програм для ЕОМ і верстатів з ЧПУ. Інформація має ряд специфічних властивостей: вона не витрачається в процесі використання, розширення її споживання практично не має обмеження, вона має високу ресурсозберігаючу здатність. Таким чином, інформація фактично визнана елементом виробництва і є невід'ємною складовою частиною виробничого потенціалу підприємства. Причому вона грає не допоміжну, а єднальну функцію відносно інших, елементів виробничого потенціалу, об'єднуючи їх як єдине ціле.

Інформація регулює функціонування процесу виробництва, сприяє підвищенню продуктивності живої праці, ефективності використання предметів праці і енергетичних ресурсів, допомагає підняти рівень і ефективність технологій.

Інформація в промисловому виробництві використовується у вигляді результатів наукових розробок по вдосконаленню основних фондів і предметів праці, навичок і знань виробничого персоналу.

Крім того, існують і такі форми інформації, як результати наукових розробок в області організації виробництва, праці і управління, дані по вивченню ринку збуту, програм управління машин і устаткування і т. ін. Інформація повною мірою відповідає ознакам елементу виробничого потенціалу. Вона найефективніше заміщає промислово-виробничий персонал, великий заміщаючий ефект відносно основних фондів, дозволяє економити і інші ресурси. Значна частина ресурсів у вигляді інформації виходить в самій господарській ланці як результат дії його служб, а також від інших спеціалізованих організацій. При цьому її форми, види, структура і зміст цілком визначаються масштабами, видом діяльності, складністю і рівнем розвитку підприємства. Тому можна стверджувати, що інформація відтворюється усередині господарської системи.

Таким чином, до елементів потенціалу підприємства можна віднести все, що пов'язане з функціонуванням і розвитком підприємства.

До його складу входять (рис. 4.2):

― потенціал землі та природно-кліматичні умови;

― потенціал основних фондів;

― потенціал оборотних фондів;

― потенціал нематеріальних активів;

― потенціал технологічного персоналу;

― інформація.

Рис. 4.2. Структура потенціалу підприємства.

 

Потенціал землі та природно-кліматичні умови —- можливості підприємства використовувати сукупні природні багатства у господарській діяльності.

Фондовий потенціал — наявні та скриті можливості основних фондів, які формують техніко-технологічний базис виробни­чої потужності підприємства.

Потенціал оборотних фондів — це частина виробничого ка­піталу підприємства у вигляді певної сукупності предметів праці (сировини, конструкційних матеріалів, палива, енергії та різних допоміжних матеріалів), які перебувають у виробничих запасах, незавершеному виробництві, напівфабрикатах власного виготов­лення і витратах майбутніх періодів.

Потенціал нематеріальних активів — сукупність можливостей підприємства використовувати права на нові чи наявні продукти інтелектуальної праці в господарському процесі з метою реалізації корпоративних інтересів на засаді задоволення суспільних потреб.

Потенціал технологічного персоналу — здатність робітників і виробляти різні продукти, надавати послуги чи виконувати роботи.

Інформація - це деякі відомості, сукупність яких-небудь даних, знань.

Реалізація можливостей інтенсифікації існуючих виробництв дасть змогу значно скоротити витрату трудових, матеріально-технічних і фінансових ресурсів на задоволення сьогоднішніх і майбутніх потреб суспільства.

Подання про величину виробничого потенціалу підприємства й окремих його елементів дає можливість певною мірою управляти характеристиками потенціалу, внаслідок чого відкривається можливість цілеспрямовано впливати на віддачу виробничих ресурсів.

Величина виробничого потенціалу і його структура можуть мати широкий діапазон застосування в прогнозуванні, плануванні й стимулюванні матеріального виробництва.

Ідея виміру потенціалу як найвищої віддачі сукупних ресурсів досить приваблива. Але на цьому шляху стоїть ряд практично нерозв'язних проблем. Насамперед, не завжди можна достатньо вірогідно визначити найвищу віддачу при складній сукупності взаємодіючих елементів, оскільки в цьому випадку постає питання про облік їх взаємного впливу, взаємного доповнення інших подібних якостей. Це природно, оскільки жодний виріб неможливо створити тільки за допомогою одного виробничого ресурсу. На кінцевий результат активно впливає саме сукупність елементів потенціалу. Нарешті, є підстава виявити нелінійну залежність між ресурсами й результатами.