Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Статистика трудовых ресурсов и экономически активного населения . 1.1 Понятие трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг. В состав трудовых ресурсов включаются: - трудоспособное население в трудоспособном возрасте; - фактически работающие подростки моложе 16 лет; - фактически работающие лица старше трудоспособного возраста. В соответствии с международными стандартами статистика трудовых ресурсов и их использования включает следующие разделы: - статистику экономически активного населения; - статистику занятости; - статистику безработицы;
- статистику использования рабочего времени; - статистику производительности труда; - статистику стоимости рабочей силы; - статистику заработной платы; - статистику трудовых конфликтов; - статистику производственного травматизма и производственных заболеваний. Основными задачами статистики трудовых ресурсов и их использования являются: - изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; - исследование данных о движении рабочей силы; - изучение данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени; - статистическая оценка эффективности использования труда; - анализ влияния факторов на изменение производительности труда и выявление резервов ее повышения; - исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики; - изучение данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты. трудоспособный занятость безработица персонал Статистика рабочей силы и рабочего времени. Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени являются: · изучение состава работников промышленности (ППП, непромышленный персонал, ИТР, МОП, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие и т.д.) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам; · анализ выполнения плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации; · изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров; · характеристика движения численности работников;
· анализ использования рабочего времени и выявления резервов; · характеристика использования режима работы предприятия. Статистика оплаты труда. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. К задачам статистики оплаты труда относятся: · определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; · анализ состава и структуры фонда заработной платы; · определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; · анализ динамики заработной платы и доходов работников; · определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; · анализ дифференциации работников по размеру заработной платы. Различают две формы оплаты труда: · сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы; · повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 48; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.143.31 (0.008 с.) |