При переводе данной категории оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

СХЕМА № 9.

    Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

    ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ можно классифицировать по следующим основаниям:

      а) по сроку перевода – на постоянные и временные;

      б) по месту перевода:

           - переводы в той же организации;

    - переводы в другую организацию;

    - переводы с той же организацией в другую местность;

       в) по инициативе стороны трудового договора:

    - переводы по инициативе работодателя;

    - переводы по инициативе работника.

    В зависимости от оснований перевода можно выделить переводы:

    - для замещения временно отсутствующего работника;

    - вследствие производственной необходимости в исключительных случаях;

    - вследствие простоя;

    - в соответствии с медицинским заключением;

    - в связи с переездом в другую местность.

Постоянный перевод.

    ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД означает, что изменение условий трудового договора произошло на неопределенный срок. К ним относятся:

1) Перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

2) Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) Перевод к другому работодателю.

 

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления.

Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если согласие не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

Временный перевод

СХЕМА № 10.

    При ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник продолжает работу на прежних условиях труда. К ним относятся:

1) Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

 

2) Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3) Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и т.д. и в любых иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особенностью данного перевода является то, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Исключением является: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того работодателя допускается также в случае ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

СХЕМА № 11.

8.    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

     

       СХЕМА № 12.

  Смена собственника имущества организация не является основанием для   расторжения трудового договора  с  другими работниками.

СХЕМА № 13.

 

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

СХЕМА № 8.

 

 

СХЕМА № 9.

 

СХЕМА № 10.

 

СХЕМА № 11.

 

                                     

 

Возможно только в связи с изменением в технике, технологии, структурной реорганизации и т.п.

Уведомление работника за 2 месяца в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах

Если работник согласен – издается приказ о работе в новых условиях

Если работник не согласен – предложение другой подходящей работы или увольнение по п.7 7 ст.77 ТК РФ

                                 

 

СХЕМА № 12.

СХЕМА № 13.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ (ст.76 ТК РФ)

 

    СХЕМА № 14.

Задача 9. (2.2)

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Задача 10. (2.2)

       В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

       Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км. от райцентра.

       Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?

       В чем их отличие?

       Как следует разрешить жалобу Родиной?

Нормативные акты: ст.57, ст.72.1, ст.72.2.,ст.166 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Задача 11. (2.2)

       В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

       Правомерны ли действия работодателя?

Нормативные акты: ст.72.2 ТК РФ

 

СХЕМА № 9.

    Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

    ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ можно классифицировать по следующим основаниям:

      а) по сроку перевода – на постоянные и временные;

      б) по месту перевода:

           - переводы в той же организации;

    - переводы в другую организацию;

    - переводы с той же организацией в другую местность;

       в) по инициативе стороны трудового договора:

    - переводы по инициативе работодателя;

    - переводы по инициативе работника.

    В зависимости от оснований перевода можно выделить переводы:

    - для замещения временно отсутствующего работника;

    - вследствие производственной необходимости в исключительных случаях;

    - вследствие простоя;

    - в соответствии с медицинским заключением;

    - в связи с переездом в другую местность.

Постоянный перевод.

    ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД означает, что изменение условий трудового договора произошло на неопределенный срок. К ним относятся:

1) Перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

2) Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) Перевод к другому работодателю.

 

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления.

Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Особенностью перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора, а так как инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Особенностью перевода работника на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор по прежнему месту работы прекратить по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если согласие не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет).

Временный перевод

СХЕМА № 10.

    При ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник продолжает работу на прежних условиях труда. К ним относятся:

1) Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

 

2) Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3) Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и т.д. и в любых иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Особенностью данного перевода является то, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Исключением является: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того работодателя допускается также в случае ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводе данной категории оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

4) Переводы по состоянию здоровья.

А) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст.76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Работник обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, а если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В) Перевод беременны х женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработк а по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.