Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Третий этап – начало трудовых отношений
Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работников и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 5. Понятие персональных данных работника
Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать при обработке персональных данных работника следующие требования, предусмотренные ст. 86 ТК РФ: - обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие на их получение; Владелец информационных ресурсов несет ответственность за нарушение правил работы с информацией, предусмотренную для данных случаев законодательством РФ. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законом; - предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности); - осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам; при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; - не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; - передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. - на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; - определение своих представителей для защиты своих персональных данных; - доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 2.2. «Трудовой договор»
1. Раскройте понятие трудового договора. 2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, регулирующих применение труда граждан? 3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора. 4. Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.
5. Дайте классификацию трудовых договоров. 6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор. 7. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора? 8. Раскройте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе? 9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу? 10. Когда изменение условий трудового договора требует согласия работника и когда допускается без его согласия? 11. Каков порядок изменения условий трудового договора без согласия работника? 12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья. 13. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости? 14. В чем различие терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение»? 15. Что понимается под отстранением от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора? 16. По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от работы? 17. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? 18. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 19. Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 20. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер? 21. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа? 22. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте до 18 лет? 23. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации. 24. Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником? 25. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек? Нормативные правовые акты
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 20; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.39.74 (0.009 с.) |