Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Показатели оценки трудовых ресурсов
Выделяют четыре группы основных показателей оценки трудовых ресурсов организации. 1. Количественные показатели трудовых ресурсов: 1.1. Списочная численность работников - это численность работников списочного состава на определённое число с учётом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав не включаются: - рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ; - работники, принятые на работу по совместительству с других организаций; - безработные, привлекаемые на общественные работы; - работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации. Также, для определения величины средней заработной платы по организации, из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников: - находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; - находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы; - находящиеся под следствием до решения суда. 1.2. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. 1.3. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). 2. Качественные показатели трудовых ресурсов позволяют определить степень профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей организации и производимых ими работ. Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т.д. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. 3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов: выработка (В) и трудоемкость (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам: (8.2.1)
(8.2.2)
где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Чсп - среднесписочная численность работающих, человек; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормочасы. 4. Показатели состояния кадров: 4.1. Коэффициент выбытия кадров (Квк) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
. (8.2.3)
4.2. Коэффициент приёма кадров (Кпк) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):
. (8.2.4)
4.3. Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делением численности работников организации (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные о собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) Рув, на среднесписочную численность за тот же период Р:
. (8.2.5)
4.4. Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
, (8.2.6)
4.5. Коэффициент численности основных рабочих Кор определяется по формуле:
, (8.2.7) где Рвр - среднесписочная численность вспомогательных рабочих в организации, в цехах, на участке, чел.; Рр - среднесписочная численность всех рабочих в организации, в цехе, на участке, чел.
Таким образом, показатели оценки трудовых ресурсов организации могут дать представление о количественном, качественном и структурном составе персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 49; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.13.201 (0.01 с.) |