Возможен ли перевод на другую работу по производственной необходимости без согласия работника - 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Возможен ли перевод на другую работу по производственной необходимости без согласия работника -



а) нет, это запрещено,

б) да, на срок до 3-х месяцев,

в) да, на срок не более 1 месяца в течение календарного года,

г) да, по усмотрению работодателя.

8. Прекращение трудового договора оформляется:

а) приказом работодателя;                              б) устным распоряжением работодателя;

в) решением трудового коллектива               г) все верно

9. Какие преференции (преимущества, льготы) распространяются на медработников в сельской местности?

   а) более высокий оклад,                                                  б) сокращенный рабочий день,

в) бесплатное предоставление жилья,                            г) все верно.

10. Размер возмещаемого ущерба в случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга –

а) 10 должностных окладов,   б) 100 должностных окладов,    

в) 120 должностных окладов,       г) возмещение не предусмотрено.

11*. Стимулирование труда (выплаты) положены (ст.72 ФЗ РФ № 323) -

а) в соответствии с уровнем квалификации,          б) в связи с объемом и качеством труда,

в) со спецификой и сложностью работы,                г) при высоких результатах  деятельности.

12.Способы защиты трудовых прав, законных интересов работников являются (ст. 352 ТК РФ):

а) самозащита трудовых прав,

б) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,

в) защита трудовых прав работников профессиональными союзами,

г) все верно.

Имеет ли право работник  отозвать свое заявление об увольнении до указанного срока?

а) не имеет,                                б) да, имеет, в любое время,

в) имеет, если на его место не приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора,

г) все верно.

 14.  Какие ограничения в трудовой деятельности введены для медицинских работников?

а)  принимать от организаций и физических лиц  подарки, денежные средства,

б) соглашаться на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств  сторонних компаний или физ. лиц,

в) предоставлять пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах и  медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных, более доступных лекарственных препаратов, медицинских изделий.

г) все верно.

15*. Выберите основные права работодателя:

а) разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы,

б) настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности ЛПУ;

в) выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам,

г) диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам.

16*. Выберите основные обязанности работодателя:

а) соблюдение сроков выплаты зарплаты,

б) соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда,

в) гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах,

г) следование законодательству РФ о труде.

Прекращение бессрочного трудового договора возможно -

а)  по соглашению сторон,                                          б) по инициативе работника,

в) по инициативе работодателя,                              г) все верно.

18*. Увольнение работника  по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

а) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, врачебной, коммерческой, служебной и иной),

б) при представлении   работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений;

в) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

г)  при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

19. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя -  

 а) в устной форме за месяц,

б) в письменной форме не позднее, чем за два месяца,

в) в письменной форме не позднее, чем за две недели,

г) все верно.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2021-12-07; просмотров: 68; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.166.98 (0.006 с.)