Значение документов, регламентирующих управление персоналом и деятельность кадровых служб

Рассмотреть вопросы: Положение о персонале, структура и штатная численность, правила внутреннего трудового распорядка.

Автоматизация работы кадровой службы

Рассмотреть вопросы: создание и оформление документов. Программное обеспечение для кадровой службы. Обеспечение сохранности документов в электронной форме.

3. Практическое задание

1.Составьте алгоритм документирования процедуры предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков.

2. Подготовить приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты:

Захарова А.В. принята на должность кассира в бухгалтерию с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 35 000 руб. 00 коп. На основании трудового договора от 01.01.2021. Испытание на срок 3 месяца.

ВАРИАНТ 3

Штатный состав и профессиональная квалификация работников современных кадровых служб.

Рассмотреть вопросы: Составление, изменение штатного расписания. Унифицированная форма № Т-3. Внесение изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания.

2. Порядок и оформление трудовых правоотношений.

Рассмотреть вопросы: Обязательные документы, предъявляемые при трудоустройстве. Дополнительные документы, предъявляемые при трудоустройстве, обоснование их предоставления. Виды и сроки оформления кадровых документов.

3. Практическое задание

1. Составьте алгоритм документирования процедуры приема на работу

2.Как можно внести исправление (например, числа или буквы) в уже готовый и подписанный приказ?

3. Оформите титульный лист трудовой книжки:

Маркова Ольга Ивановна, родилась 23.09.1980 г. в г. Ростове-на-Дону, учащаяся 4 курса Калининградского технического колледжа, принимается на должность документоведа с испытательным сроком 3 месяца.

ВАРИАНТ 4

Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб и кадровой документации

Рассмотреть вопросы: общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты. Обязательного и рекомендательного характера. Трудовой кодекс Российской Федерации и его значение в работе кадровых служб. Документы организации.

Аттестация персонала

Рассмотреть вопросы: порядок и сроки проведения аттестации. Ограничения, предусмотренные законом. Состав и задачи аттестационной комиссии. Документы, необходимые для проведения аттестации. Документирование результатов аттестации.

3. Практическое задание. Добавить недостающие реквизиты.

1. Составьте алгоритм документирования процедуры сокращения численности и штата работников организации

2. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавьте недостающие реквизиты

на основании трудового договора принят на работу отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 20 000 руб. 00 коп.

ВАРИАНТ 5

Характеристика общероссийских классификаторов, регламентирующих трудовую деятельность.

Рассмотреть вопросы: виды и назначение классификаторов. Состав информации. Порядок применения.

Трудовой договор.

Рассмотреть вопросы: бессрочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу. Порядок изменения условий действующего трудового договора. Порядок и случаи прекращения бессрочного трудового договора.

3. Практическое задание

1. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты

Семенов А.В. принят на работу в офис курьером с сокращенной рабочей неделей продолжительностью 36 часов в неделю (до достижения возраста 18 лет) с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом 10 000 руб. 00 коп. На основании трудового договора.

ВАРИАНТ 6