Вопрос 15. Специальную оценку условий труда проводит (выберите правильный ответ):

 

1. комиссия, созданная работодателем

 

2. аттестующая организация

 

Совместно работодатель и специальная организация

 

4. территориальные органы Роспотребнадзора

 

ТК РФ. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

...

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

...

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Глава 2. Порядок проведения специальной оценки

условий труда

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

...

 

Вопрос 16. Укажите сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте (выберите правильный ответ):

 

1. проводится ежегодно, не считая года утверждения предыдущего отчета о проведении специальной оценки условий труда

 

2. один раз в три года со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

 

Один раз в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

 

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

 

Вопрос 17. Укажите обязанность работодателя при появлении на работе водителя в нетрезвом виде:

 

Отстранение работника от работы или недопущение к ней

 

2. вызов полиции и направление работника на медицинское освидетельствование

 

3. составление акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

 

4. затребование письменных объяснений у работника

 

ТК РФ. Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

Вопрос 18. Укажите критерий, который не входит в перечень критериев, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения:

 

1. запах алкоголя изо рта

 

2. неустойчивость позы и шаткость походки;

 

Громкая речь, сопровождаемая нецензурной бранью

 

4. резкое изменение окраски кожных покровов лица

 

Приложение № 6

к приказу Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 с изменениями,

внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 7 сентября 2004 г. № 115

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать,
что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения
и подлежит направлению на медицинское освидетельствование

1. Запах алкоголя изо рта

2. Неустойчивость позы

3. Нарушение речи

4. Выраженное дрожание пальцев рук

5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица

6. Поведение, не соответствующее обстановке

7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения