Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний.

Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний.

Урок №15

ТЕМА УРОКА: оСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ    

 

Цель: познакомиться с особенностями регулирования труда инвалидов.

 Задачи:

-Усвоить законодательные гарантии инвалидов на труд;

-Формирование  умения выделять основное в изучаемом учебном материале,

- Воспитывать усидчивость.

 

План

1. Группы инвалидности.

2. Законодательные гарантии на труд

3. Заключение и расторжение трудового договора.

4. Сокращенное рабочее время

5. Ограничительные запреты на отдельные виды работ.

 

В зависимости от степени расстройства функций организма и утраты способности или возможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, обучаться и заниматься трудовой деятельностью лицам, признанным инвалидами, устанавливается I, II или III группа инвалидности.

Первая группа устанавливается на два года не только лицам с полной потерей трудоспособности, но и тем, кто способен осуществлять отдельные виды трудовой деятельности в специально созданных условиях (слепым, глухим и т.д.).

Вторая группа инвалидности устанавливается на год лицам, у которых наступает постоянная или длительная нетрудоспособность, а также лицам, у которых на момент освидетельствования нарушения функций не столь тяжелы, но тем не менее им противопоказаны некоторые виды труда на длительный период вследствие возможности ухудшения течения заболевания под влиянием трудовой деятельности.

Третья группа устанавливается тоже на год при снижении трудоспособности, когда:

- по состоянию здоровья необходим перевод на другую работу по другой профессии более низкой квалификации;

- необходимы изменения условий труда по своей профессии, приводящие к сокращению объема производственной деятельности;

- ограничены возможности трудоустройства вследствие выраженных функциональных нарушений у лиц с низкой квалификацией или ранее не работавших.

Но работодателю важна не только группа инвалидности, но и степень ограничения способности к трудовой деятельности, которая устанавливается на тот же срок, что и группа.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Лица с ограниченными возможностями принимаются на работу в пределах квот, установленных законодательными актами субъектов Российской Федерации, в которых ведут производственно-хозяйственную деятельность работодатели.

Условия трудового договора должны соответствовать нормам, регулирующим особенности труда работников-инвалидов, в т. ч. в части:

•установления сокращенной продолжительности рабочего времени;

•соблюдения ограничений и запретов на привлечение к отдельным видам работ;

•предоставления отпусков;

•оплаты труда;

•обеспечения надлежащих условий труда и охраны труда.

При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников за работниками-инвалидами из числа участников боевых действий по защите Отечества сохраняется преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками-инвалидами производится с соблюдением условий ст. 269 ТК.

Сокращенное рабочее время

Статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю, при этом таким работникам сохраняется полная оплата труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Поэтому инвалидам III группы обычно устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.Оснащать (дооснащать) рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, для чего реализовывать дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работников-инвалидов.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работников-инвалидов не может превышать времени, указанного в медицинском заключении (в общем случае при пятидневной рабочей неделе — не более 7 ч).

Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором на основании:

•отраслевого (межотраслевого) соглашения;

•действующего у работодателя коллективного договора;

•результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах соответствующих работников.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Соответственно, работника-инвалида нужно заранее в письменной форме ознакомить с правом отказаться от такой работы.

Также нужно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в течение календарного года.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАБОТЫ

Запрещено привлекать работников-инвалидов к работам:

•в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство;

•в условиях труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений;

•в условиях труда, не соответствующих условиям, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника-инвалида.

Допустить работника-инвалида к новой работе, в т. ч. при временном переводе, можно только в случае, если выполнение такой работы не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отдых для инвалидов

По общим правилам, установленным ст. 115 ТК, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ч. 2 данной статьи сказано, что в соответствии с ТК и иными федеральными законами ежегодный отпуск может устанавливаться большей продолжительности (удлиненный основной отпуск).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна быть не менее 30 календарных дней. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК).

Гарантии для граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы

Таким гражданам гарантированы (ст. 14):

- выплата пособия по временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности;

- обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий.

- оплата в размере 50% за пользование отоплением, водопроводом, газом и электроэнергией, а проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - предоставление скидки в размере 50% со стоимости топлива.

Кроме этого, предоставление некоторых гарантий возложено на работодателя. А именно он обязан:

- доплачивать до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для работников время;

- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней;

- при сокращении численности или штата предоставлять преимущественное право на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации.

В возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установлена денежная компенсация в следующих размерах:

- инвалидам I группы - 5000 руб.;

- инвалидам II группы - 2500 руб.;

- инвалидам III группы - 1000 руб.

Выплата этой денежной компенсации производится органами социальной защиты.

Преимущества сотрудников с ограниченными возможностями

 

 

Задание:

1) Проработать материалы лекции;

2) Ответить на вопросы:

- Каковы основные мероприятия, направленные на обеспечение трудовой занятости инвалидов?

- Какова продолжительность рабочего времени для инвалида?

-К каким работам запрещено привлекать инвалидов?

-Какова продолжительность отпуска для лиц с ограниченными возможностями здоровья?

 

Список источников:

1. https://www.profiz.ru/kr/5_2017/trud_invalidov/

2. https://hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov

 

 

Уважаемый студент, сфотографируйте выполненное задание и пришлите на электронный  

 адрес:         [e-mail]

 

 

Урок №16

Группа №6. Социальная адаптация и основы социально-правовых знаний.

Урок №15