Вопрос 1. Понятие, причины возникновения кризисов и их виды

В самом общем виде кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-

экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

Сущность кризиса в терминах экономики можно определить следующим образом:

− кризис - это рассогласование в деятельности отдельных систем организации

(экономической, финансовой, социальной и др.);

− кризис - это неплатежеспособность, это нарастающая опасность банкротства и

ликвидации организации.

Представление о кризисе теснейшим образом связано с сущностью и деятельностью

организации. Так, в современной литературе понятие «организация» рассматривается как группа

людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или

целей; как обособленная общественная ячейка в общей системе общественного разделения труда.

В качестве организаций могут рассматриваться: отдельная фирма, банк, компания, предприятие,

учреждение образования и т. п.

Для понимания сущности кризиса и его природы рассмотрим две тенденции

существования организации: функционирование и развитие.

Функционирование - это поддержание жизнедеятельности организации, сохранение ее

целостности, качественной определенности, сущностных характеристик. Развитие - это

приобретение организацией нового качества, укрепляющего ее жизнестойкость в условиях

изменяющейся внешней среды.

 

17

Функционирование и развитие взаимосвязаны между собой, отражают диалектическое

единство основных тенденций социально-экономической системы. Функционирование

организации предполагает обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека,

осуществляющего трудовую деятельность. Функционирование организации возможно лишь при

определенном соответствии этих факторов производства, а результат должен отвечать интересам

и потребностям человека.

Развитие характеризует изменения в предмете, средствах труда и в человеке. Критерием

этих изменений является повышение производительности труда, возникновение новой

технологии, повышение эффективности производства.

Связь функционирования и развития имеет диалектический характер. Функционирование

сдерживает развитие, а развитие разрушает многие процессы функционирования, но создает

условия для более устойчивого функционирования организации в перспективе. То есть возникает

циклическая тенденция развития, которая отражает периодическое наступление кризисов.

Таким образом, наступление кризисов вызывается не только субъективными, но и

объективными причинами, самой природой организации.

Кризисы могут также возникать и в самих процессах функционирования. Например,

противоречия между уровнем техники и квалификацией персонала, между технологиями и

условиями ее использования.

Понятие кризиса тесным образом связано с понятием социально-экономической системы,

которая может проявлять способность своего существования в двух направлениях. Это

функционирование (сохранение своих особенных функций для поддержания целостности) и

развитие (приобретение новых качеств и функций в условиях изменяющейся внешней среды).

 

 

Рис. 1. Возникновение опасности кризиса в социально-экономической системе

Причины кризиса могут быть:

− объективными - связанные с циклическими потребностями модернизации и

реструктуризации;

− субъективными - порожденные ошибками и недостатками в управлении.

Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Внешние - связаны с

несовершенством управления на макро- и микроэкономических уровнях, с инновациями (новые

научные знания, развитие научно-технического прогресса), с природными изменениями

(например, ухудшение экологической ситуации), наконец, с обстоятельствами непреодолимой

силы. Внешние причины для возникновения и развития кризиса существуют всегда, поэтому так

важно предвидеть его возможные проявления. Внутренние - связаны с неэффективным

менеджментом на предприятии из-за непрофессионализма персонала, усложнения-деятельности

вследствие роста масштабов бизнеса и консерватизма личности.

Кризисы различаются по своей сути, причинам проявления и последствиям.

Классификацию кризисов обычно связывают с выбором средств и способов управления ими (рис.

2).

 

18

 

Рис. 2. Типология кризисов

Причины кризиса могут носить объективный и субъективный характер. Из-за изменений в

окружающей среде их можно назвать внешними, а, к примеру, неэффективный менеджмент или

тихий саботаж персонала можно отнести к внутренним причинам. Причины кризиса могут носить

случайный характер и проявляться в результате ошибок и просчетов менеджмента.

Последствия кризисов могут привести к обновлению или разрушению, оздоровлению или

возникновению нового кризиса, ослаблению или его обострению, плавному выходу или резкому

усугублению кризиса.

 

 

Рис. 3. Последствия кризисов

В анализе конкретных кризисных ситуаций необходимо отслеживать пограничные линии

охвата социально-экономической системы, структуру этой системы и среду функционирования.