Сбережение и развитие народа - высшая задача общества

НОВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ

 

 

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

 

 

СБЕРЕЖЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НАРОДА - ВЫСШАЯ ЗАДАЧА ОБЩЕСТВА

Сбережение и развитие собственного народа, по сути, и есть главная национальная идея. Этому подчинены реализуемые уже приоритетные проекты по повышению качества нашей жизни.

Профсоюзы, как общественные организации, представляющие и защищающие интересы своих членов и, опосредовано, членов их семей, не могут оставаться в стороне от столь важных и приоритетных задач нашего общества и государства. Более того, сужая свою роль и функции до «борца за копейку», профсоюзы по сути дела сами замедляют свой выход из организационного и, что важнее, идейного кризиса.

 

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

 

Уже многие годы различные исследовательские профсоюзные центры пытаются анализировать ситуацию на местах, используя для этих целей анкетирование членов профсоюза, руководителей профсоюзных организаций, подготавливают отчеты, разрабатывают предложения о том, как повысить мотивацию профсоюзного членства, а воз и ныне там. То ли предложения не находят отклик у профсоюзных руководителей, то ли предложенные пути решения этой проблемы не являются эффективными. Люди по-прежнему не спешат вступать в профсоюзы, более того, профсоюзные ряды из года в год редеют.

Высказываются различные мнения по этой проблеме. По мнению одних, профсоюзы должны бороться за соблюдение прав членов профсоюза. И с этим не поспоришь. Это необходимо. Или высказывается мнение, что профсоюзам нужно сконцентрировать усилия на повышении зарплаты работникам предприятий. И это верно. Но все эти лозунги не находят отклика в сердцах людей, что не позволяет сторонникам того или иного подхода получить широкую общественную поддержку для достижения указанных целей. Отсюда и снижение численности профсоюзного движения. Хотелось бы добавить, что именно членство является внутренней целью любой профсоюзной структуры. С этим тезисом трудно спорить.

Поэтому в основании мотивации профсоюзного членства должны лежать более существенные качественные показатели уровня жизни, к которым необходимо стремиться, нежели простое увеличение дохода работника. Профсоюзы могут и обязаны предложить обществу пути достижения высокого качества жизни трудящихся, которое должно стать конечной целью нашей работы. Профсоюзы должны выступать не просто за рост доходов, но и за всемерное развитие личности каждого работника, возможности реализации его демократических прав и свобод, повышения его образовательного уровня. Если объяснить сущность новой профсоюзной идеологии в двух словах, то ее можно обозначить, как профсоюзный гуманизм.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ ГУМАНИЗМ И КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТЬ

Требование конкурентоспособности является сегодня общим, расхожим требованием, применяемым в сфере бизнеса. Тем не менее, будучи принятым механически, без человеческой составляющей, конкурентоспособность в бизнесе часто приводит к сокращению производства, попыткам экономии на «человеческом материале», фактическому стиранию личности работника в борьбе за прибыль компании.

Но прибыль не абсолют. Борьба за конкурентоспособность не может служить оправданием для уничижения наемного работника. Профсоюзы должны поставить ясные и жесткие границы для любого предпринимателя, который оправдывает потогонную систему интересами конкуренции.

На традиционный аргумент работодателя о том, что «работники должны чем-то поступиться для развития компании», мы отвечаем: «согласны, но только будем это делать вместе с вами». Обществу уже давно известно о «золотых парашютах» для менеджеров, но почти ничего не слышно о работодателях, умеривших свои финансовые аппетиты до уровня зарплат работников в целях развития компании и пресловутого «общего дела».

Работники трудятся не только для того, чтобы обеспечивать механическое воспроизводство своей рабочей силы, но и для того, чтобы развиваться как личности, работающие в интересах общества. В этом и заключается главный современный критерий, с которым профсоюзы должны подходить к понятию экономической конкурентоспособности.

ЧТО ИЗ БИЗНЕСА МОЖНО ВЗЯТЬ НА СЛУЖБУ ПРОФСОЮЗАМ?

ИЛИ НОВАЯ МИССИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

 

Профсоюзному движению необходимо стать более передовой силой в сравнении с бизнесом, обогнать его в своем конкурентном предложении, в своей борьбе за членство, за людей.

Бизнес ускоренными темпами прошел путь становления, формирования и развития, достиг значительной степени конкурентоспособности. В среднем и малом бизнесе давно уже усвоили, как важен для успеха предприятия человеческий потенциал. Известно, что в этом секторе ведется жесткая борьба за специалистов. Что же касается крупных компаний, возникших на базе еще советских предприятий, то здесь еще, в большой степени, присутствует такое явление, как кастовость, и проблема борьбы за лучшие кадры не является столь уж актуальной. Но важно то, что в этом секторе экономики работает большая часть нашего населения.

В чем же суть конкурентного предложения, с которым может выступить модернизированное профсоюзное движение?

Оно видится в новой миссии профсоюзного движения, способной зажечь в сердцах людей искру надежды и поддержки.

И эта миссия - сделать жизнь каждого человека достойной, продолжительной, защищенной.

Это предполагает:

1. повышение уровня и качества жизни людей;

2. создание лучших и комфортных условий работы;

3. создание на предприятиях условий, позволяющих учиться, преподавать, всесторонне развиваться;

4. создание условий для ведения здорового образа жизни работников и членов их семей, занятий спортом;

5. создание условий для отдыха, профилактики и диагностики заболеваний, лечения;

6. разработку стандартов качества жизни людей и закрепления их в законодательном порядке;

Обеспечение юридической защиты.

 

 

Вся работа профсоюзного движения должна быть подчинена этой в высшей степени гуманной миссии. Не «достойный труд», а «достойная жизнь» является нашим главным приоритетом.

В развитых странах эта работа уже давно ведется при взаимодействии общества, государства и бизнеса. Мы только находимся в начале пути.

Поэтому, у нашего профсоюзного движения есть единственный шанс и эксклюзивное преимущество возглавить этот процесс, обеспечить полноту своих рядов, вернуть себе былую славу и масштаб действий!

ТАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

СОЗНАНИЕ НАЕМНОГО РАБОТНИКА

 

Мы уже давно живем в рыночных условиях. Но сознание людей, работающих на предприятиях и в организациях традиционно ассоциирует себя частью «общего предприятия» (организации). Люди почти не задумываются о том, что «их предприятия» давно уже не их, а принадлежат конкретным акционерам, а они (люди) - просто наемные работники. Этим стереотипом «общего предприятия», имеющим место в сознании работников, широко пользуются работодатели, когда необходимо выполнить большой объем работ в сжатые сроки. Этот стереотип ничего общего не имеет с социально ответственной корпоративной культурой.

В связи с этим, одна из важнейших задач модернизированного профсоюзного движения состоит в том, чтобы изменить этот стереотип в сознании людей, привить работникам понятие о собственных интересах, о том, что эти интересы значительно отличаются от интересов работодателей. Необходимо осознать, что наш труд является наемным, а мы - наемные работники.

 

НЕЗАВИСИМОСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ЛИДЕРОВ

 

Осознание себя как наемного работника предполагает и требует не только юридической, но и фактической независимости профсоюзных лидеров. Пока люди не вполне осознают своих интересов, не интересуются своими правами, до тех пор в сознании людей единственной легитимной властью на предприятии будет обладать работодатель, делегирующий, по мнению людей, ее часть председателю профсоюзной организации.

Создается впечатление, что «социальное партнерство» в его нынешнем виде придумали работодатели и безвольные коррумпированные профсоюзные руководители. Оно выгодно первым, чтобы прикрыть свои истинные цели, а вторым, чтобы показать видимость работы.

Впрочем, не так важно как называются сформировавшиеся взаимоотношения между работодателями и профсоюзами. Важно то, насколько эти отношения эффективны с точки зрения работников. Действующая сегодня модель «социального партнерства» была создана в период социально-экономического кризиса. Это модель для «профсоюзного отступления». Пора подумать о «наступлении»!

ВОЙНА И МИР

Работники, осознавшие свои интересы, знающие свои права, сплоченные независимым профсоюзным руководством, никогда не удовлетворятся «подачками» работодателя, и смогут добиться гораздо большего на своем предприятии, а именно, справедливости.

Известно ставшее классикой выражение: «Если хочешь мира - укрепляй собственную армию». Это выражение актуально для понимания успешности (эффективности) профсоюзной работы. Единственная успешная тактика на этом поле, поле профсоюзной работы, - это «активные действия» переходящие к мирным переговорам. Эта тактика позволит добиться не сравнимо больших результатов, нежели так называемая тактика «социального партнерства». Можно даже сказать, что реальное социальное партнерство только усилится. Вообще же, «дружба и хорошие отношения» руководителя профсоюзной организации и руководителя предприятия, в ситуации сдерживания роста доходов и ограничения прав трудящихся, должны рассматриваться членами профсоюза, как факт коррупции. И это вопрос новой профсоюзной культуры.

НОВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ КУЛЬТУРА

ИЛИ ДЕМОКРАТИЯ В ПРОФСОЮЗЕ

 

Новая профсоюзная культура должна вернуть профсоюзам их изначальный смысл демократического (коллективного) принятия решения и действия, демократический дух, способный соединить (скрепить) и мобилизовать людей на реализацию их законных интересов. «Вместе - мы сила!», - это лозунг, который понятен лишь тем, кто сплочен и убежден в том, что сплоченность - это сила.

Формированию новой профсоюзной корпоративной культуры будет способствовать внедрение в профсоюзную работу демократических норм (требований).

Некоторые наиболее важные демократические нормы (требования):

Кандидаты на должности руководителей профсоюзов (профсоюзных организаций) должны иметь возможность довести свою позицию до каждого члена профсоюза. В реальности такие их возможности процедурно и технически крайне ограничены.

Выборы руководителя профсоюзной организации должны проходить с участием всех членов организации. В этом случае он получает реальный кредит доверия не только от профсоюзного аппарата, но и от рядовых работников.

Уже давно в общественно-политическом пространстве для решения важных для страны задач используется инструмент дискуссий. Но только не в профсоюзах. Необходима организация в рамках профсоюзного движения открытых дискуссий с целью поиска решения важнейших задач и подключения к их решению наиболее активных членов профсоюза.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Новая демократическая профсоюзная культура, признанная большинством членов профсоюза как справедливая, «заставит» профсоюзных чиновников соответствовать ей. Не соответствующие ей, или цинично попирающие эти нормы будут заменены в ходе выборов.

С внедрением этих демократических норм у рядовых членов профсоюза появится больше самоуважения и доверия к лидерам. Кандидаты на должности руководителей профсоюзов (профсоюзных организаций) разного уровня, конкурируя между собой, будут бороться за каждый голос. Именно поэтому кандидатам придется соответствовать ожиданиям избирателей (внутренней корпоративной профсоюзной культуре) и начать, наконец, работу с народом, в деталях объясняя им свою позицию.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Профсоюзные лидеры должны выйти из кабинетов!!!. Такие формы работы как редкие встречи одних профсоюзных лидеров с другими, называемые совещаниями или встречами с профактивом, не эффективны. Лидеры профсоюза обязаны периодически встречаться с рядовыми членами профсоюза на их рабочих местах. И тем более, в тех местах, где происходят трудовые конфликты. Из сферы номенклатурного взаимодействия разного уровня профсоюзные руководители должны перейти к прямому общению со своими избирателями - членами профсоюза. Лидеры «из первых уст» должны узнавать, что от них требуют работники, а работники - что конкретно делают дня них профсоюзные лидеры. Только так можно будет достигнуть сознательного и активного участия членов профсоюза в жизни своей профсоюзной организации.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

 

Юридическая защита одно из приоритетных направлений профсоюзной работы. Но при традиционной социальной направленности работы современных профсоюзов, юридическое направление работы остается крайне не развитым.

Пути выхода предлагаются следующие. Не можете сами - пригласите профессионалов!!! Это означает то, что на поле правовой защиты профсоюзы могут пригласить уже существующий юридический бизнес. Существующий подход, когда интересы профсоюзной организации в суде представляют непосредственно руководители профсоюзных организаций, без участия профессиональных юристов, не эффективен. Руководитель профсоюзной организации должен заниматься общим руководством. А защищать интересы профсоюзной организации должны профессионалы.

Еще один подход, который представляет интерес - это создание при профсоюзах дееспособных правовых инспекций, по крайней мере, на уровне территорий.

Правовые инспекции должны осуществлять плановые проверки предприятий, на которых работают члены профсоюза. Для создания эффективных правовых инспекций необходимы финансовые расходы на их содержание. Поэтому допустимо привлечение дополнительных финансовых средств от членских организаций. Вложение дополнительных средств будет оправдано тем эффектом, который произведет создание правовых инспекций.

 

Как это ни странно, но квалификация эффективных общественных лидеров должна быть выше, нежели квалификация руководителей предприятий, поскольку руководить людьми, когда они не подчинены административно гораздо сложнее. Убеждать людей сложнее, чем отдавать приказы.

За рубежом, в России и Украине существуют технологии подготовки эффективных общественных лидеров, и задача профсоюзов - освоить их.

 

ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ

Уже набило оскомину рассуждение многих небезразличных к делу профсоюзных лидеров о том, что народ наш, мол, пассивен. Нет дыма без огня. Народ, действительно пассивен.

Это наше общее дело.

Этой декларацией новой профсоюзной идеологии мы начинаем открытый разговор о ситуации и проблемах в профсоюзах, совместном понимании основных путей модернизации профсоюзов.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Декларация открыта для присоединения.

 

НОВАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ

 

 

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

 

 

СБЕРЕЖЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НАРОДА - ВЫСШАЯ ЗАДАЧА ОБЩЕСТВА

Сбережение и развитие собственного народа, по сути, и есть главная национальная идея. Этому подчинены реализуемые уже приоритетные проекты по повышению качества нашей жизни.

Профсоюзы, как общественные организации, представляющие и защищающие интересы своих членов и, опосредовано, членов их семей, не могут оставаться в стороне от столь важных и приоритетных задач нашего общества и государства. Более того, сужая свою роль и функции до «борца за копейку», профсоюзы по сути дела сами замедляют свой выход из организационного и, что важнее, идейного кризиса.