Показатели уровня динамики средней заработной платы

 

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

 

 

42. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;

3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;

5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;

2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1) прямая сдельная система;

2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;

3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;

4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.

В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:

1) простая повременная система;

2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.

Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:

1) доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:

где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;

T – общее количество отработанного времени;

2) доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:

где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда;

S – общая численность работников;

3) доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:

где z – заработная плата, начисленная по соответствующей форме или системе оплаты труда;

Z – общий фонд зарплаты.

 

43. ПОКАЗАТЕЛИ ЕСТЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ. РОЖДАЕМОСТЬ. СМЕРТНОСТЬ

Естественным движением населения называется процесс изменения численности населения только за счет демографических факторов (рождаемости и смертности). Естественное движение населения характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.

К абсолютным показателям естественного движения населения относятся:

1) число родившихся Р;

2) число умерших У;

3) абсолютный естественный прирост (Р-У).

К относительным показателям рождаемости относятся:

1) общий коэффициент рождаемости:

Этот показатель характеризует число родившихся в среднем на каждую тысячу человек населения. Однако он дает приближенное представление об уровне рождаемости, потому что зависит от половозрастной и брачной структуры населения;

2) коэффициент плодовитости:

Этот показатель характеризует уровень рождаемости на каждую тысячу женщин репродуктивного возраста.

Между общим коэффициентом рождаемости и коэффициентом плодовитости существует взаимосвязь:

3) коэффициент брачной рождаемости:

4) коэффициент внебрачной рождаемости:

Показатели брачной и внебрачной рождаемости характеризуют уровень рождаемости у замужних и незамужних женщин репродуктивного возраста.

К относительным показателям смертности относятся:

1) общий коэффициент смертности:

Этот показатель характеризует число умерших в среднем на каждую тысячу человек населения. Однако он дает приближенное представление об уровне рождаемости, потому что зависит от половозрастной и брачной структуры населения;

2) повозрастные коэффициенты смертности:

Эти показатели характеризую уровень смертности для половых, социальных, профессиональных и иных групп населения.

3) коэффициент младенческой смертности:

где У₁¹– число умерших в возрасте до года из числа родившихся в данном году;

Р₁ – число родившихся в данном году;

У₁⁰– число умерших до года в данном году из числа родившихся в предыдущем году;

Р₀ – число родившихся в предыдущем году.

Коэффициент естественного прироста населения характеризует, на сколько увеличилась или уменьшилась численность населения за счет демографических факторов в расчете на тысячу человек:

 

 

44. ТАБЛИЦЫ СМЕРТНОСТИ

Таблицей смертности называется упорядоченный ряд взаимосвязанных величин, характеризующий уменьшение с возрастом вследствие смерти некоторой совокупности родившихся. С помощью таблиц смертности характеризуется изменение численности условного поколения (совокупности родившихся в одном году 100 тысяч человек) при переходе от возраста к возрасту вследствие смертности.

Выделяют следующие виды таблиц смертности:

1) по охвату возрастных групп:

а) полные (по однолетним возрастам от 0 до 100 лет включительно);

б) краткие (для укрупненных возрастных групп);

2) таблицы смертности отдельно для мужчин и женщин;

3) таблицы смертности для страны в целом, краев, областей, крупных городов, для городского, сельского населения;

4) таблицы смертности для отдельных социальных групп;

5) таблицы смертности для отдельных этнических групп;

6) таблицы смертности, построенные условным, прямым или косвенным методом;

7) таблицы смертности реального или гипотетического поколения.

В таблице смертности для каждого возраста x (x = 0? 100) содержатся показатели:

1) l_x – число доживающих до возраста x лет, определяется по данным переписи;

2) d_x – число умирающих в возрасте x лет, определяют по данным текущей статистики;

3) q_x – вероятность умереть в течение предстоящего года жизни для лиц, достигших возраста x лет:

4) p_x – вероятность дожить до следующего возраста лиц, достигших возраста x лет:

5) L_x – среднее число живущих в возрасте x лет:

Данный показатель рассчитывается для всех возрастов, кроме первого (0 лет);

6) T_x – число предстоящих человеко-лет жизни:

 

Этот показатель характеризует общее число человеко-лет, которые предстоит прожить совокупности лиц от возраста x лет и до предельного возраста;

7) e⁰_x – средняя продолжительность предстоящей жизни (число лет, которое предстоит прожить лицам, достигшим возраста x лет):

e⁰_x устанавливает число лет, которое предстоит прожить в среднем одному человеку из числа данного поколения родившихся или доживших до определенного возраста при условии, что на протяжении последующей жизни этого поколения повозрастная смертность будет неизменной.

Также среднюю продолжительность предстоящей жизни можно рассчитать по следующей формуле:

8) коэффициент дожития или коэффициент передвижки:

 

45. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ КЛАССИФИКАЦИИ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица - избыточное предложение труда. Безработица- непременный спутник рыночной экономики, это вынужденное социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не имеет работу, но ищет ее. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую.

Фрикционная - связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде

Структурная - вызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу.

Циклическая - самая болезненная - возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых.

Сезонная - безработица, вызванная сезонными колебаниями в объемах работ по некоторым направлениям производства. Она в наибольшей степени затрагивает отдельные виды строительных, сельскохозяйственных работ, промыслов и т.д.

Добровольная - В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.

При разработке данной классификации были выбраны в качестве основополагающих следующие признаки: форма и характер проявления, продолжительность безработицы, демографический с учетом остроты проблемы и территориально-отраслевой признак, степень охвата. Итак безработицу можно классифицировать:

· по форме проявления (открытая, скрытая, регистрируемая, нерегистрируемая)

· по характеру проявления (вынужденная, добровольная, естественная)

· по продолжительности (краткосрочная, долгосрочная: продолжительная 4-8 мес., длительная 8-18 мес., застойная более 18 мес.; сезонная).

· по демографическому признаку с учетом остроты проблемы (молодежная, массовая, женская)

· по степени охвата (предпенсионная, очаговая)

· по территориально-отраслевому признаку (региональная, отраслевая, внутрипроизводственная)
В данной классификации, как и в любой другой, присутствует элемент неопределенности и условности. Виды безработицы подвижны, они как бы перетекают из одного состояния в другое, так же как и сами критерии, на основе которых выделяются определенные виды.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: 1) не имели работы, либо занятия приносящего доход; 2) искали работу; 3)готовы были приступить к работе. Следует учесть, что при отнесении физического лица к категории безработных должны учитываться все три категория, указанные выше вместе. Для характеристики уровня безработицы рассчитывается коэффициент безработицы:

, где , численность безработных на дату t.