Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Раздел 10. Вознаграждение работникам
Основа МСФО 19 Определения 1. Вознаграждения работника – все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги. (МСФЫО 19. П.7) 2. Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцать месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуг: заработная плата, взносы на социальное обеспечение, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии. (МСФО 19 п.7). Методология Признание. Компания признает недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам (резерв по отпускам): 1. В качестве обязательства, после вычета любой уже выплаченной суммы, если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, компания должна признать это превышение в качестве актива в той мере, в какой авансовые расходы приведут к сокращению будущих платежей; 2. В качестве расходов, за исключением тех сумм вознаграждений, которые другой международный стандарт финансовой отчетности требует или разрешат включать в себестоимость актива (МСФО 2, МСФО 16). Раскрытие информации МСФО не требует специального раскрытия информации в отношении краткосрочных вознаграждений работникам, но согласно МСФО 24 Компания должна представлять информацию о выплатах ключевым управляющим; согласно МСФО 1 – информацию о затратах на содержание персонала.
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ___________________ «____»____________2019г.
Приложение к учетной политике Рабочий план счетов ведения бухгалтерского учета в ОАО «Монолит»
«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ___________________ «____»____________2019г.
Штатное расписание ОАО «Монолит»
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-06-14; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.196.211 (0.005 с.) |