Работник и работодатель: понятие, права и обязанности.

Работник (сотрудник) – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, выполняя свои функции, ради которых он был нанят.

  Работодатель – это юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое принимает на работу сотрудника и находится с ним в трудовых отношениях.

Сфера применения	Обязанности работника	Права работодателя
Трудовой контракт	Тщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе	Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
Организация рабочего процесса	Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятия	Требование соблюдения оформленного графика работы
	Внимательное соблюдение трудовой дисциплины	Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
	Выполнение установленных норм в полном объёме	Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
	Обеспечение безопасности своего труда	Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
	Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы	При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
	Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества	Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них

 

Сфера применения	Право сотрудника	Обязанность работодателя
Трудовой договор	Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия	Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
Трудовая книжка	Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора	Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
Заработная плата	Получать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом	Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
Рабочее место	В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым	Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
Режим труда и отдыха	Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию	Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
Ежегодный отпуск	Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении	Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
Оплачиваемый больничный	Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уход	Оплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
Курение на работе	Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах	Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
Увольнение	Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной даты	Не препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован