Порядок выдачи работникам спецодежды , других средств ИЗ, смывающих и обезвреживающих средств

 

82. Ответ: Средства индивидуальной защиты работников (СИЗ) подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация. Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.). Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Обеспечение СИЗ регулируется документом Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другим средствами индивидуальной защиты», утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору 24.03.2008г. № 53. Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть: - обоснована и- обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Мастера, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, поименованные в типовых нормах. Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе. Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка). Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонтировать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помещении. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается. За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход: - химчистка; - стирка; - ремонт; - дегазация; - дезактивация; - обезвреживание; - обеспыливание. Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты, если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо: - издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты; - согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников; - оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника. Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.