Обязанности собственника по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

29. Ответ: На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником,а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Собственник или уполномоченный им орган обязан внедрять современные средства техники безопасности, которые предотвращают производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить об этом орган государственного надзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.

На собственника или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны. Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающих средств.Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т.п., не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

 

Порядок допуска работника к самостоятельной работе

 

31. Ответ: Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа или в срок, установленный программой специальной подготовки, проходят стажировку на рабочем месте под руководством опытных, квалифицированных специалистов, ответственных за стажировку. Продолжительность стажировки зависит от характера работы, стажа, квалификации работника и определяются руководителем структурного подраздела. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 15 дней (смен). Продолжительность стажировки оперативных и оперативно-производственных работников не может быть меньшей шести рабочих дней (смен).

Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, также от квалификации работника.

Руководство предприятий имеет право своим распоряжением освобождать от прохождения стажировки работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не меньше трех лет или переводится с одного рабочего места на другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

Стажировка проводится с целью обретения навыков по применению на рабочем месте требований нормативных документов (правил, положений, инструкций), которые касаются его производственной деятельности.

Допуск к стажировке оформляется распоряжением технических руководителей предприятия электроэнергетики или его структурных подразделений в зависимости от места работы работника. В распоряжении отмечается продолжительность стажировки и указывается фамилия работника, ответственного за стажировку.

Во время стажировки работник должен:

- совершенствовать знание правил эксплуатации и безопасности, производственных инструкций и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, технологических карт и т.п.;
- овладевать навыками действий на рабочем месте в нормальных и аварийных ситуациях;
- изучать строение, принципы работы, особенности конструкций, компоновку и технологические схемы оборудования и основные мероприятия, направленные на безаварийную и экономическую эксплуатацию оборудования.

Окончание стажировки оформляется в журнале инструктажей за подписью работника, ответственного за проведение стажировки.

Если продолжительность стажировки оказалась недостаточной для обретения необходимых знаний и навыков, то стажировка может быть продолжена согласно новому распоряжению на срок, который не превышает двух смен.

Работники допускаются к самостоятельной работе после успешного прохождения стажировки и проверки знаний распоряжением руководителя структурного подразделения.
Запись о прохождении стажировки и дублирования делается в журнале инструктажа.

Стажировка работников, которые назначаются на руководящие должности предусматривает усвоение лучшего отечественного и зарубежного опыта, обретение практических умений и навыков выполнения обязанностей по занимаемой должности или по должности высшего уровня.
Стажировка проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами по индивидуальному плану, который утверждается руководителем предприятия или подразделения, который направляет работника на стажировку.

Продолжительность стажировки составляет не больше 10 месяцев и определяется в зависимости от цели и производственной потребности.

Формы итогового контроля определяются учебными планами и программами, утвержденными и согласованными в установленном порядке.

По результатам стажировки выдается справка произвольной формы по месту прохождения стажировки.

Работники, которые не проходят стажировки, допускаются к самостоятельной работе после инструктажа, проверки знаний или только после проведения инструктажа.