Понятие и значение рынков труда в современной экономике

Одним из самых непростых существующих и функционирующих рынков является рынок труда.

В противоположность остальным рынкам, особенностью контрактов рынка труда является способность человека к труду. Важно отметить, что эта трудовая отрасль относится к числу ключевых и многосторонних областей социальной и экономической общественной жизни.

Сфера труда захватывает, как, непосредственно, рынок труда, так и анализ сферы социального производства. Сам рынок труда исследует трудовую значимость, а также, обозначает условия занятости, в том числе, трудовые условия, зарплату, потенциал квалифицированного роста, образования, обеспечение занятости работников и т.д. Основные тенденции в динамике занятости, его основные структуры, безработицу, мобильность рабочей силы, отражает именно рынок труда.

На данном этапе труд является одним из важнейших ресурсов в современной экономике. Эта новая точка зрения подчеркивает реальное повышение роли человеческого фактора в технологической фазе HТР, когда преобладает прямая зависимость результатов производства от конечного продукта, стимула, использования труда в целом и отдельных работников в частности [6, стр. 27].

Инвестиции в человеческие ресурсы и работу с персоналом повышают конкурентоспособность и выживаемость компании в рыночной экономике.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономическом развитии возрастает [4, стр. 76]. Это объясняется тем, особенно в последние два десятилетия, что экономика уже не может выжить без массовой творческой активности, в связи с распространением и углублением научно-технической революции, развитием более сложных технологий и распространением компьютеров.

Производительные силы, впервые в истории, развиваются до такой степени, что их прогресс возможен исключительно вследствие творческой активности работников значительной части профессий и широкому использованию в общественном труде вновь изобретенных технических средств и сопутствующих им знаний. Труд, в сравнении с условиями прошлого, начинает сталкиваться с абсолютно новыми условиями: участие в расширении производства практически на любом рабочем месте; обеспечение высочайшей степени качества товаров, которая технологически становится всё более трудной и меняется по своим характеристикам; поддержание невысокого производственного расхода посредством беспрерывного совершенствования методики производства; индивидуализация всех форм и видов непроизводственных продуктов и работ [9, стр. 92].

В актуальных на сегодня, более действенных организационных условиях происходит совмещение рабочих и мест для работы, подготовка и переподготовка сотрудников, включение творческого запаса возможностей работников в процесс нововведений и производства, решение спорных ситуаций общественной защиты работников и т.д. Насыщенная экономика, живущая в режиме повторяющегося организационного и технологического усовершенствования, шаг за шагом преобразуется в экономику постоянного процесса формирования, для которой присуще практически неизменное усовершенствование принципов управления, методов производства, эксплуатационных характеристик товаров и форм общественных услуг [7, стр. 34].

Одним из главных звеньев рыночной цивилизации страны и мира, где формируются творческие трудовые ресурсы, реализующие повседневное развитие общества, является рынок труда. Это определенная форма производственной самостоятельности, инициативы, стремления к совершенствованию технологий и методов обслуживания населения.

 Как показывают исследования, в настоящее время, динамичный созидательный труд входит в сущность деятельности большинства работающего населения, прежде всего профессионалов с высшим, средним-специальным образованием, компетентных рабочих, административно-управленческого персонала, сотрудников сферы обслуживания.

Актуальный рынок труда состоит из таких отдельных элементов, как:

 - открытый рынок труда - это рабочее население, нуждающееся в вакантных рабочих местах, готовые к переподготовке и обучению в различных отделах экономики.

- под скрытым рынком труда понимаются люди, формально занятые в экономике, но, в то же время, в связи с изменением структуры или уменьшением производства, могут быть высвобождены без потерь для производства.

И тот и другой рынки обладают зарегистрированной и неформальной частью [10, стр. 12].

С точки зрения воспроизводства рабочей силы можно отметить комплекс социально-трудовых отношений по договорам найма, договорам применения сотрудников в общественном производстве, которая представляет собой рынок труда в жестком значении (внутрифирменный рынок). Она характеризует рыночные взаимоотношения в сфере занятости (в организации), то есть взаимоотношения по цене и времени применения ее рабочей силы. При этом понятие "рынок труда" характеризует численную сторону и представляет собой часть целого, т. понятие "рынок труда" в широком смысле как качественная характеристика, формулирующая смысл всей совокупности отношений по поводу рабочей силы [10, стр.17].

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу употребления и размена рабочей силы на средства к жизни, критерий найма, а также механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, который функционирует на основе информации, прибывающей в виде изменения заработной платы.

Основной составляющей рынка труда является совместное предложение, которое содержит общий спрос и всю наемную рабочую силу экономически функционального населения, как общую надобность экономики в наемной рабочей силе [10, стр. 30].

Структура рынка труда может быть установлена по нескольким признакам, в зависимости от цели анализа.

Выделим следующие признаки, от большего количества компонентов к меньшему:

- субъекты рынка труда (работники, правительство, работодатели);

- финансовые программы, заключения и правовые нормы, общепринятые субъектами (законодательные акты, правила и нормы, а также те, которые регулируют связи между субъектами рынка);

- инфраструктура рынка;

- рыночный механизм (предложение рабочей силы, спрос, цена рабочей силы, конкуренция);

- незанятость и связанные с ней общественные выплаты.

Всех этих частей и их взаимосвязи достаточно, чтобы рынок труда появился и начал работать в современных условиях.

Субъектами рынка труда являются работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их профсоюзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, участвующие в процессе общественного производства на основе реализации своей рабочей силы, найма владельцу средств производства или организатору производства [10, стр. 37].

Работодатель - это человек, который самостоятельно трудится и систематически нанимает на работу одного или нескольких человек.

Государство как субъект рыночных отношений презентовано федеральными, областными органами власти, отраслевыми органами управления. Он выполняет следующие функции:

- социально-экономические, сопряжены с предоставлением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

- законодательные, они связаны с разработкой ключевых законных правил и норм;

- ролевая (работодатели государственных и муниципальных предприятий);

- регулирование рынка труда косвенными методами; - защита прав всех субъектов на рынке труда [10, стр.107].

Рыночная инфраструктура - это совокупность учреждений содействия занятости, профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки, также сюда входят биржи труда, центры занятости и т.д.

Все компоненты рынка труда в совокупности гарантируют баланс между спросом и предложением рабочей силы, а также право людей на свободный выбор деятельности, труд и определенную социальную защиту. Работодатель представляет на рынке труда ту часть, которая сформировывает спрос на рабочую силу, работники и безработные - части, создающие предложение рабочей силы, а элементы инфраструктуры содействуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.

Функции рынка труда

Непосредственным участием рынка труда в обществе определяются функции рынка труда, где труд является фундаментальным источником дохода и состоятельности. Труд является, с экономической точки зрения, самым важным производственным ресурсом.

Соответственно, выделяются основные функции рынка труда. [11, стр. 32].

Социальная функция заключается в обеспечении приемлемого значения прибыли и благосостояния людей, дозволительного уровня воспроизводства полезных возможностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается в привлечении, регулировании, размещении и разумном применении рабочей силы, что позволяет отметить разместительную и селективную функции.

Функция размещения - это размещение рабочей силы в согласовании со спросом. Данная функция предполагает, что организация и деятельность рынка труда должны служить разумному размещению рабочей силы на отдельных предприятиях, в регионах и отраслях. установление такой сети трудоустройства представляется фундаментом для регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем образцовее конструкция рынка труда, чем успешнее методы достижения ведущих целей управления, тем заметнее проявление функции размещения. Это означает, что эффективность экономики зависит от оптимального функционирования системы рынка труда. Эта функция выражается в основном на областном и макрорегиональном уровне.

Избирательная функция заключается в отборе рабочей силы на основе спроса и предложения, а также квалификационных и высококлассных характеристик рабочей силы. Данная функция особенно наглядно выражается на микроэкономическом уровне.

Рынок труда также выполняет стимулирующую функцию, которая содействует формированию конкуренции меж его участниками, увеличивает интерес к высокооплачиваемой работе, профессиональному развитию и смене специальности [11, стр. 47].