Глава 5 «Труд и заработная плата»

Глава 5 «Труд и заработная плата»

Тема 5.1 Рынок труда. Заработная плата и мотивация труда.

Студент должен:

знать:

- спрос на экономические ресурсы;

- цену труда;

- понятие заработной платы;

- формы оплаты труда.

 

 

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате, а также различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

1. Оплате по тарифу:

 

Рассмотрим некоторые из них.

Доплата за выполнение работ более высокой квалификации к заработной плате

где С_ч._работы – часовая тарифная ставка разряда работ, по которой тарифицируется выполняемая работа, руб.;

С_ч._{рабочего} - часовая тарифная ставка разряда рабочего согласно штатному расписанию, руб.

Данная доплата в процентах (% _д) определяется следующим образом:

2. Доплата за выполнение нормированного задания по каждому рабочему:

где ДНЗ_ф – сумма доплаты за выполнение нормированного задания, руб.;

КТУ ⁱ_ср – средний коэффициент трудового участия;

Ф ⁱ – фактически отработанное время в отчётном периоде i-м работником, часы.

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:

- оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);

- оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);

- единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

 

 

  Задания для контроля умений и знаний:

Задание №1.

В конце 1980-х – начале 1990-х годов на многих предприятиях нашей страны с наемными работниками рассчитывались изготовляемой продукцией. О чем идет речь? Можно ли такую форму оплаты труда считать заработной платой?

Задание №2.

«Хочешь жизнь достойно прожить, оплату в конверте брать откажись»

О чем идет речь? На каких предприятиях подобная оплата труда практикуется? Укажите плюсы и минусы такой формы оплаты труда.

Задание №3.

Как вы считаете, можно ли платить учителям за количество выставленных оценок, зубным врачам – за количество вырванных зубов, а пожарникам – за количество потушенных пожаров?

Задание №4.

Предприниматель, являясь собственником предприятия, и выполняя функции менеджера, выполняет определенный функционал. Должен ли он за это получать заработную плату? Будет ли его заработная плата равна доходу предприятия?

Между работниками и работодателями возникают спорные вопросы, так как первые заинтересованы в высокой заработной плате, а вторые – в высокой прибыли. Какие законы регулируют правоотношения между работниками и работодателями?

- Конституция РФ

- Кодекс законов о труде

 

Глава 5 «Труд и заработная плата»