Система взаимодействия людей в трудовом процессе друг с другом, с предметами и орудиями труда – это

а) технология

б) организация труда

в) организация производства

г) управление персоналом

 

Характер труда – это

а) социально-экономическая сторона труда, определяемая системой    

производственных отношений и степенью развития

материально-технической базы производства

б) организационно-техническая сторона труда, определяемая степенью 

развития техники, технологии и организации производства

в) социально-психологическая сторона труда, определяемая системой

взаимоотношений между работниками и работодателями

г) социально-организационная сторона труда, определяемая условиями труда

и психологическим климатом в коллективе

Создание потребительной стоимости – это свойство

а) абстрактного труда

б) конкретного труда

в) простого труда

г) сложного труда

 

5. Трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:

       а) кадровый, личностный, профессиональный, квалификационный

       б) технический, организационный, кадровый, квалификационный

       в) кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный

       г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный

 

Совокупность личностных качеств человека, влияющих на его трудовую активность, качество и результативность труда это

       а) трудовой потенциал

       б) человеческий ресурс

       в) человеческий капитал

       г) человеческий фактор

 

Человеческий капитал – это

       а) сформировавшаяся на рынке труда цена рабочей силы

       б) капитал, вкладываемый работодателем в приобретение и использование рабочей        силы

       в) способность людей к участию в трудовой деятельности

       г) интеллектуальные способности, знания, умения, навыки, полученные в процессе        образования и практической деятельности человека

 

Территориальное перемещение населения, завершающееся сменой постоянного места жительства – это

       а) сменяемость населения

       б) оборот населения

       в) миграция населения в широком смысле

       г) миграция населения в узком смысле

 

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе организации в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников – это показатель

       а) постоянства кадров

       б) стабильности кадров

       в) устойчивости коллектива

       г) закрепляемости кадров

 

Коэффициент потенциальной текучести исчисляется отношением количества желающих сменить место работы к

       а) численности работников на начало года

       б) среднесписочной численности работников

       в) численности опрошенных работников

       г) численности работников, неудовлетворённых своей работой

 

Повышение интенсивности труда до нормального уровня влечёт за собой повышение

       а) производительности труда

       б) производительной силы труда

       в) трудоёмкости продукции

       г) себестоимости продукции

 

12. Существуют следующие методы измерения интенсивности труда:

       а) натуральные, условно-натуральные, трудовые

       б) биологические, социологические, трудовые

       в) биологические, социологические, экономические

       г) экономические, натуральные, стоимостные

 

Показателями производительности живого труда являются

       а) трудоёмкость, интенсивность

       б) выработка, интенсивность

       в) интенсивность, производительная сила труда

       г) выработка, трудоёмкость

 

Какой из приведённых показателей является показателем выработки?

       а) количество продукции в расчёте на 1 рубль затрат

       б) затраты времени на единицу продукции

       в) количество продукции в расчёте на единицу времени (час, день, месяц, год)

       г) количество продукции в расчёте на одного работника за единицу времени

 

Производственная трудоёмкость включает в себя затраты труда

       а) основных производственных рабочих

       б) всех рабочих основных производственных цехов

       в) всех рабочих основных и вспомогательных цехов

       г) всех работников промышленно-производственного персонала