Рабочее время и время отдыха.

Практическое занятие № 2

Рабочее время и время отдыха.

Дата проведения занятия: «09» апреля 2020 год                              № занятия: 13

Продолжительность – 1 час.

Группа: 15398 Обувщик по ремонту обуви.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Наверняка вы слышали о рабочем времени и времени отдыха. Именно этим двум институтам трудового права и будет посвящено сегодняшнее занятие.

Цели:

̵ образовательная: изучить понятия «рабочее время» и «время отдыха», виды рабочего времени и времени отдыха;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 15-19;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Рабочее время и Время отдыха»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс гл. 15-19;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Рабочее время и Время отдыха» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:

1. Нормальное;

2. Сокращенное;

3. Неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

̵ для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

̵ для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

̵ для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

̵ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

̵ для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов;

̵ для педагогических работников – 36 часов;

̵ для медицинских работников – 39 часов.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличие от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов:

1. неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день),

2. неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены),  

3. неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время - она должна быть сокращена на один час.

К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины;

2. работники, не достигшие возраста 18 лет.

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в течение рабочего дня или смены.

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени:

1. ненормированный рабочий день;

2. режим гибкого рабочего времени;

3. сменный режим;

4. вахтовый режим;

5. разделенный режим.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. отпуска.

Перерывы в течение дня и между сменами.  

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева (ст. 109 ТК РФ).

Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Выходные дни (ст. 111 ТК РФ).  

Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей неделе – два выходных, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Практическое занятие № 2

Рабочее время и время отдыха.

Дата проведения занятия: «09» апреля 2020 год                              № занятия: 13

Продолжительность – 1 час.

Группа: 15398 Обувщик по ремонту обуви.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Наверняка вы слышали о рабочем времени и времени отдыха. Именно этим двум институтам трудового права и будет посвящено сегодняшнее занятие.

Цели:

̵ образовательная: изучить понятия «рабочее время» и «время отдыха», виды рабочего времени и времени отдыха;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 15-19;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Рабочее время и Время отдыха»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс гл. 15-19;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Рабочее время и Время отдыха» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.