Методические указания по выполнению курсовых работ по трудовому праву.

Вариант №1

Тема курсовой работы:

Источники трудового права: понятие и виды, классификация. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

  Задача №1

Слесарь Рогов принят в цех №3 ПАО «Металлургический завод» на основании трудового соглашения без указания срока действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Задача №2

В ГУП между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборный профорган) возникли разногласия по поводу установления тарифов, ставок и должностных окладов. Гендиректор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования зарплаты. Председатель профкома считал, что размер зарплаты в виде тарифных ставок и должностных окладов устанавливается методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

Вариант №2

Тема курсовой работы:

 Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика, правовой статус.

 

Задача №1.

При заключении трудового договора Павлова в должности юрисконсульта ПАО «Юпитер» ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Павлов обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК они выражены, нашли ли они отражение и в коком Постановлении Пленума ВС РФ.

На основе анализа ТК выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников Профсоюзов.

Проведите анализ ФЗ «Об объединениях работодателей» и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в ФЗ.

 

Задача №2

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей 3 рабочих на полевой период. Осенью по окончанию полевых работ рабочие потребовали оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы, Руководитель отказал им в этом, поскольку между рабочими и каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, т.к. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по

Договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Вариант №3

Тема курсовой работы:

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Задача №1

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключать коллективный договор?

Вариант №4

Тема курсовой работы:

  Стороны трудовых отношений и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

Задача №1

 В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые руки", а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Вариант №5

Тема курсовой работы:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.

 

Задача №1

 При подготовке проекта нового коллективного договора профсоюзный комитет ОАО "Система" пригласил для работы в составе комиссии по ведению коллективных переговоров члена городского комитета профсоюза работников машиностроения. Представители работодателя выразили свое несогласие на такое решение профсоюзного комитета организации.

Вправе ли профсоюзный орган приглашать для работы в составе комиссии по подготовке проекта коллективного договора представителей вышестоящих профсоюзных структур? Каким образом должно оформляться соответствующее представительство?

 

Задача №2

 При подготовке проекта нового коллективного договора профсоюзный комитет ОАО "Система" пригласил для работы в составе комиссии по ведению коллективных переговоров члена городского комитета профсоюза работников машиностроения. Представители работодателя выразили свое несогласие на такое решение профсоюзного комитета организации.

Вправе ли профсоюзный орган приглашать для работы в составе комиссии по подготовке проекта коллективного договора представителей вышестоящих профсоюзных структур? Каким образом должно оформляться соответствующее представительство?

 

Вариант №6

Тема курсовой работы:

 Понятие рабочего времени и его виды.

 

Задача №1

 Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в ОАО "Резерв" о предоставлении информации, в частности:

1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов;

2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство ОАО "Резерв", и, соответственно, значительное высвобождение его работников.

ОАО "Резерв" направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации.

Вариант №7

Тема курсовой работы:

 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

 

Задача №1

Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности:

а) врача городской больницы;

б) слесаря-инструментальщика организации;

в) доцента высшего учебного заведения;

г) кассира-инкассатора организации?

Задача №2

 При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.

Вариант №8

Тема курсовой работы:

Системы заработной платы. Стимулирующие выплаты.

 

Задача №1

 Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Вариант №9

Тема курсовой работы:

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя, его заместителей по требованию представительного органа работников.

 

Задача №1

 Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Вариант №10

Тема курсовой работы:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

 

Задача №1

Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха N 1 в цех N 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе N 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе N 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Методические указания по выполнению курсовых работ по трудовому праву.

Важнейшей формой учебной отчетности студента является курсовая работа.

Выполнение курсовой работы является промежуточной формой отчетности по изучаемой дисциплине и преследует цель лишь оценить способность студента к самостоятельному поиску источников, формированию содержания и его письменного изложения по указанной проблеме.

При обучении она выступает как обязательная, основная форма самостоятельной работы. В курсовой работе (в соответствии с учебным планом) студент обязан самостоятельно глубоко разобраться в изучаемых проблемах, усвоить суть темы, уяснить ее содержание и только затем письменно представить свою отчетную работу.

Выполнение курсовой работы является одним из условий допуска студента к сдаче экзамена. Работа должна соответствовать установленным требованиям, то есть в ней должны быть раскрыты все проблемы, определенные темой. Для этого студент обязан самостоятельно проанализировать первоисточники и дать исчерпывающие ответы на вопросы темы.

При написании курсовой работы следует обращать особое внимание на грамотное использование юридической терминологии. При употреблении впервые тех или иных терминов и понятий следует давать их определения либо в самом тексте, либо в сносках.

Приступая к курсовой работе, требуется сначала ознакомиться с имеющейся литературой по теме, изучить первоисточники и составить план. Минимальное количество первоисточников, привлекаемых для написания курсовой работы —15 наименований. Рекомендуемый объем курсовой работы 30 - 40 листов.

При оформлении работы на компьютере используются следующие параметры: шрифт -14 мм, междустрочный интервал -  полуторный, абзацный отступ – 1,25 мм., левое – 30 мм., верхнее – 20 мм., нижнее – 20 мм.

-Расстояние между заголовками и последующим текстом должно быть два интервала.

-Заголовки работы располагаются в середине строки без точки в конце и печатаются прописными буквами, выделяются полужирными шрифтом. Заголовки содержания должны точно повторять заголовки в тексте.

-Страницы работы нумеруются арабскими цифрами. Первой страницей является титульный лист, второй – содержание, но на них не ставится нумерация. Номер страницы начинают проставлять с третьей страницы «Введение». Нумерация страниц должна быть сквозной и проставляться в верхнем левом углу.

-Каждый раздел следует начинать с новой страницы.

 

Образец плана (содержания) курсовой работы:

Ведение (2-3 стр.)                                                                                  3

Глава 1. Источники трудового права.                                                 5

1.1.Понятие и особенности источников трудового права.               10

1.2.Классификация источников трудового права.                             14

Глава 2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени 18

1.2.Действие нормативных правовых актов в пространстве.           22

2.1. Действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц. 30

 

 

Заключение (2-3 стр.)                                                                            33

Список использованной литературы                                                   40

 

Во введении пишется об актуальности выбранной темы. Далее автор обосновывает цель работы, задачи, предмет исследования, далее указываются использованные в работе методы исследования. Завершается введение анализом использованной литературы.

Основная часть работы должна как минимум из 2 – 3 параграфов:

- в первом параграфе раскрывается теоретическая составляющая выбранной темы;

- во втором параграфе применение теории на практике (анализ состояния по исследуемой теме).

Каждый параграф должен быть не менее 7 (семи) страниц, должен заканчиваться выводами.

Заключение состоит из 2-3 страниц, в нем излагаются теоретические и практические выводы и предложения, к которым пришел автор (студент) в результате проведенного исследования. Они должны быть краткими и четкими, излагаться по пунктам.

Список использованной литературы должен содержать перечень правовых актов, источников, использованных при статистических данных и иных документов и материалов, использованных при написании работы. Каждому источнику присваивается порядковый номер и приводятся его выходные данные. Список располагается в алфавитном порядке.

Количество источников должно быть не менее 10.

Порядок расположения материалов:

- Конституция РФ;

- Конституционные федеральные законы;

- Федеральные законы;

- Указы и распоряжения Президента РФ;

- Акты Правительства РФ;

- Решения органов местного самоуправления;

- Нормативны акты зарубежных государств;

- Научая литература в алфавитном порядке по фамилиям авторов или заглавиям документов;

- Монографии;

- Комментарии;

- Сборники научных трудов;

- Научные статьи из специальных журналов и сборников;

- Диссертации, авторефераты диссертаций, научные отчеты;

- Обзорная литература;

- Документы практической деятельности организаций, предприятий, включая архивные документы, собранные по хронологии.

При подготовке к написанию курсовой работы студенту необходимо усвоить нормативный материал, рекомендованный к теме, а также соответствующие главы учебника, учебного пособия или иного источника, ознакомиться с опубликованными материалами судебной практики. При этом особое внимание следует обратить на ряд изменений и дополнений, внесенных в последнее время в законодательство.

Решение каждой задачи должно быть мотивированным, то есть содержать: обоснование, аргументы, ссылки на соответствующие правовые нормы и теоретические работы. Перед решением каждой задачи записывают ее условие. В конце работы приводится список использованной литературы.

Итоговая аттестация по курсу – экзамен.

Варианты предлагаемых курсовых работ:

Вариант №1

Тема курсовой работы:

Источники трудового права: понятие и виды, классификация. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

  Задача №1

Слесарь Рогов принят в цех №3 ПАО «Металлургический завод» на основании трудового соглашения без указания срока действия.