Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В каких случаях забастовка может быть признана незаконной? ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено: 1) имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом; 2) забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки; 3) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума; 4) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников; 5) не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества; 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки.
Практическое занятие 1. Трудовые споры бывают: 2. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является: 3) забастовка; 3.Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. 3. Верны ли следующие суждения? А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя. Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников. 3) оба суждения верны; 5.1-А,Б 2-В,Г 6. В Комиссию по трудовым спорам ООО «РИО» От Неретиной А. С Продавец-консультант Заявление Мне, Неретиной А. С15 марта 2019 г. был объявлен выговор за опоздание на работу. С выговором я не согласна. Дело в том, что я застряла в большой пробке которая создалась из-за аварии, позвонила своему руководителю Ивановой А.С. чтобы сообщить, что задержусь в связи с пробками в городе. Опоздала на 20 мин. Когда пришла на работу услышала в ответ «Мне надоели эти опоздания, премию в этом месяце ты не получаешь». В этот же день я подала письменное объяснение с причиной опоздания и также справку из Управляющей компании об аварии. Однако она не приняла мою объяснительную и справку, объяснив это тем, что она уже написала и отправила докладную директору компании.
17 марта2019 г. Я была ознакомлена с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Прошу: Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 20.03.2019 г. Иванова Иванова А.С. 7. Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными. Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи). Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья); получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни). Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве. Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества. Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда. Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). 8.Если в должностных инструкциях прописано за какой период времени работник обязан(что может говорить о эффективности или не эффективности его работы),а если в должностных инструкциях не прописано время и объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени, то полагаю можно рассматривать как личную неприязнь работодателя к работнику или превышение должностных полнономочий в зависимости от статуса должностного лица и подчиненного. 11. Руководителю Государственной инспекции труда
По г.Ростову-на-Дону Громова Евгения Ивановна Неретина А. С прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999 Тел.245-678-0000 Заявление в трудовую инспекцию Я, Неретина Алина Сергеевна, работала в ООО «Рассвет» расположенной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-567,отдел кадров 921-000. 22.06.2020 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 87; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.18.220.243 (0.005 с.) |