Выбор направления исследования

После выбора объекта необходимо определится с направлением исследования.

Основным направлением исследования является формирование (совершенствование) системы управления персоналом выбранного объекта. Также в качестве направлений исследования могут быть выбраны отдельные процессы управления персоналом предприятия (организации):

1. разработка (совершенствование) кадровой политики предприятия;

2. кадровое планирование;

3. обучение и развитие персонала;

4. подбор и отбор персонала;

5. адаптация персонала;

6. мотивация и стимулирование персонала;

7. оценка персонала;

8. нормирование труда;

9. организация рабочего места;

10. оптимизация численности персонала;

11. совершенствование структуры управления персоналом;

12. совершенствование организации труда персонала;

13. формирование кадрового резерва;

14. кадровый резерв и планирование деловой карьеры и др.

Если ВКР выполняется в рамках хоздоговорной работы, выполняемой под заказ конкретной организации, то объект, направление исследования, а затем и сам предмет исследования определяется заказчиком.

Независимо от объекта и направления исследования предметом защиты являются конкретные мероприятия, разрабатываемые в рамках управленческого решения в области управления персоналом, их обоснованность и эффективность.

Структура выпускной работы бакалавра:

1. Титульный лист. Объем – 1 стр.

2. Задание. Объем - 1 стр. (с оборотом).

3. Аннотация. Представляет краткую информацию о содержании работы. Объем – 1 стр.

4. Содержание. Объем – 1 стр.

5. Введение. Объем – 2-3 стр.

6. Теоретическая часть исследования. Объем около 20-25 стр.

7. Аналитическая часть. Объем около 20-25 стр.

8. Заключение. 2-3 стр.

9. Список использованных источников (не менее 30 источников). Объем – 3-4 стр.

10. Приложения (по усмотрению автора).

Общий объем ВКР должен быть в пределах 60 листов формата А 4.

Титульный лист.

Титульный лист оформляется в соответствии с установленными требованиями. Форма титульного листа ВКР дана в Приложении А.

Задание на ВКР.

Задание на выполнение ВКР выдается выпускающей кафедрой. В нем устанавливается очередность, сроки и этапы выполнения работы. Задание на ВКР составляется в 2-х экземплярах, подписывается научным руководителем, студентом и утверждается заведующим кафедрой. Один экземпляр задания подшивается к ВКР, рекомендованную к защите, а второй – в личное дело студента. Форма задания на ВКР приведена в Приложении Б.

Аннотация.

В аннотацию даются сведения о содержании исследования: объем (количество страниц), количество рисунков, таблиц, использованных источников информации. В аннотации кратко излагается содержание ВКР. Образец оформления аннотации приведен в приложении В.

Введение.

Во введении следует показать значение и актуальность избранной темы, указать цели, задачи, предмет и объект ВКР, рассмотреть степень научной разработанности рассматриваемой проблематики, методы исследования. Обоснование актуальности темы исследования – одно из основных требований, предъявляемых к квалификационной работе выпускника. С обоснования актуальности начинается введение в работу. В применении к выпускной квалификационной работе понятие «актуальность» имеет некоторую особенность. ВКР, как уже указывалось, является квалификационной работой, и то, как автор понимает и оценивает ее с точки зрения современности, как видит тенденции развития теории и практики по изучаемому вопросу и существующие проблемы, говорит о степени его профессиональной подготовленности. Актуальность темы ВКР определяется ее значимостью для современного этапа развития экономики и управления персоналом. Вытекает из проблем, стоящих перед исследуемой профессиональной областью. Актуальность темы необходимо подчеркнуть фактическими данными об изучаемом объекте. Стиль изложения материала должен быть тезисным и постановочным.

Степень проработанности проблемы – в данной части необходимо показать степень проработанности выбранной темы исследования по публикациям различного уровня, назвать авторов и основные работы по данной теме. Краткий обзор литературы по теме (не по проблеме в целом) должен привести к выводу, что именно данная тема нуждается в дальнейшей разработке.

Объект и предмет исследования. Объект — это процесс или явление, взятое исследователем для изучения. Предмет — это то, что находится в рамках, в границах объекта, его главные, наиболее существенные признаки. Объект и предмет исследования как научные категории соотносятся как общее и частное. Необходимо подчеркнуть, что объект и предмет исследования, так же как и его цели и задачи, зависят не только от выбранной темы, но и от замысла исследователя.

Цель и задачи исследования. Цель формулируется кратко и предельно точно, в смысловом отношении выражая то основное, что намеревается сделать исследователь. Она конкретизируется и развивается в задачах исследования. Первая задача исследования, как правило, связана с выявлением, уточнением, углублением, обоснованием сущности, природы, структуры изучаемого объекта, явления; вторая – с обоснованием и выбором методических основ исследования и совершенствования системы (технологии) управления персоналом; третья – с оценкой реального состояния предмета исследования, динамики, выявлением внутренних противоречий развития; четвертая – с выявлением путей и средств повышения эффективности, совершенствования исследуемого явления, процесса; пятая – с разработкой мероприятий по совершенствованию изучаемой технологии (системы) управления персоналом и оценкой ожидаемой их эффективности.

Нецелесообразно приводить во введении таблицы, их анализ или давать второстепенный материал. Объем введения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.

Основная часть ВКР.

В основной части работы (главы) нужно логически и последовательно раскрыть поставленные в плане вопросы, показать глубокое понимание сущности избранной темы, умение сопоставлять различные точки зрения. Объем основной части – 80-85 % от общего объема ВКР.

1. Теоретическая часть – Глава 1 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:

- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.);

- определить, какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу рассматриваемой проблемы;

- выделить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;

- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации.

2. Аналитическая часть - Глава 2 (в конкретной ВКР должна иметь свое название). В этой главе необходимо:

- дать характеристику уровня реализации исследуемой проблемы в практике работы предприятий;

- обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, например, по методическому обеспечению, степени проработки организационного, экономического, правового механизма реализации проблемы.

- анализ деятельности конкретной организации по данному направлению;

- сформулировать рекомендации по результатам анализа.

Каждую главу нужно заканчивать кратким выводом.

Заключение.

В заключении ВКР подводятся итоги рассмотренной темы, делаются выводы, выделяются острые проблемы, отмечаются вопросы, имеющие практическую значимость, обобщаются полученные результаты проведенного исследования и оценивается общий результат проделанной работы. Также в заключение должна быть сделана оценка степени достижения поставленной цели ВКР и выполнения задач исследования, указанных во введении. Объем заключения не должен превышать 5 % от общего объема ВКР.

Список использованных источников.

Список использованных источников должен содержать расположенный по алфавиту перечень различных информационных источников, работа над которыми потребовалась в процессе выполнения ВКР.

Основные требования к источникам информации: современны, достоверны, использовались при подготовке ВКР, на них имеются ссылки в тексте работы. Рекомендуется в поисках нужной информации обращаться к законодательным документам, фундаментальным трудам, научным публикациям, специализированным журналам («Управление персоналом», «Организационная психология», «Проблемы теории и практики управления (Международный журнал)» и др.), использовать возможности Интернета.

Наряду с указанными источниками информации могут быть использованы сборники научных трудов, сборники научных статей и материалы научных конференций.

Приложение.

Приложение к ВКР состоит из вспомогательного материала, на который в текстовой части имеются ссылки, например: формы документов, инструкции, таблицы, расчеты, тесты, анкеты, рисунки и т.д.

Приложения брошюруются вместе с основным текстом ВКР одной книгой.

Требования к оформлению выпускных квалификационных работ

ВКР относится к категории текстовых документов и оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ.

Выпускная квалификационная работа оформляется в печатном виде на одной стороне листа белой бумаги формата А4 в соответствии с требованиями, установленными ГОСТ. Рекомендуется использовать текстовый редактор Word, шрифт Times New Roman размером 14, интервал 1,5. Выравнивание основного текста - по ширине; перенос автоматический.

Поля страницы: левое - 3 см, правое - 1,5 см, нижнее 2 см, верхнее - 2 см до номера страницы. Абзацный отступ одинаковый по всему тексту, равен 1,25 см.

1 лист - Титульный лист (не нумеруется).

2 лист – Задание (не нумеруется).

3 лист – Аннотация (не нумеруется).

4 лист - Содержание работы с перечислением написанных глав, параграфов, разделов, приложений с указанием страниц. Содержание должно включать все заголовки, имеющиеся в работе. Формулировка их должна точно соответствовать содержанию работы, быть краткой, четкой, последовательно и точно отражать внутреннюю логику ВКР.

Все главы выпускной квалификационной работы должны иметь порядковую нумерацию. Глава обозначается одной арабской цифрой. Параграфы следует нумеровать в пределах каждой главы. Номер параграфа должен состоять из двух цифр, разделенных точкой, первая из которых является номером главы, а вторая – параграфа. Точка в конце номеров разделов, подразделов, пунктов, подпунктов не ставится. Номер соответствующей главы или параграфа располагается в начале заголовка.

Заголовки структурных элементов («Содержание», «Введение», «Заключение», «Список используемых источников») следует располагать в середине строки без точки и печатать прописными буквами. Подчеркивание и перенос слов в заголовках не допускается. Выделение заголовка производят увеличением жирности (начертание литер полужирное).

Пункты следует нумеровать арабскими цифрами и записывать с абзацного отступа 1,25, выравниванием по ширине, без точки в конце и отделять от основного текста интервалом  2,0.

Сквозная нумерация страниц производится арабскими цифрами внизу в середине и начинается со страницы, содержащей «Введение» (с 5-й стр). Титульный лист, задание, аннотация, «Содержание» не нумеруются.

Каждый структурный элемент ВКР должен начинаться с нового листа.

Текст ВКР должен быть иллюстрирован таблицами и рисунками (схемами, графиками, диаграммами и др.). Оформление таблиц и рисунков выполняют в соответствии с ЕСКД. Все рисунки и таблицы должны иметь заголовок и быть пронумерованы. Нумерация рисунков и таблиц сквозная в пределах основной части ВКР.

Наименование таблицы следует помещать над таблицей слева без абзацного отступа в одну строку с ее номером через тире. Таблица должна иметь название. Название таблицы должно отражать содержание, быть точным, кратким. На­звание таблицы помещают после номера таблицы через тире, с пропис­ной буквы.

Шрифт таблицы - 12 кегль, межстрочный интервал – 1,0, выравнивание по ширине, без отступов. Слово «Таблица» и заголовок начинаются с прописной буквы, точка в конце заголовка не ставится. После заголовка необходимо сделать отступ. Под таблицей следует расположить данные об источнике. После данных об источнике также необходимо сделать отступ.

 

Пример.

Таблица 2 - Система элементов (факторов) удовлетворенности работой

Удовлетворенность собственно трудовой деятельностью	Удовлетворенность физическими условиями трудовой деятельности	Удовлетворенность социально-психологическими условиями трудовой деятельности
· содержание трудовых функций · степень физического или умственного напряжения · значение трудовой функции в общем производственном процессе · разнообразие · возможность проявления творчества и развития	· состояние физической среды · уровень организации труда · степень риска (безопасности) · сменность · удобство (комфортность) рабочего места	· отношения с непосредственным руководителем и администрацией · отношения с коллегами в первичном трудовом звене · отношения с референтной группой · возможность неформального общения · общественный престиж

Источник: Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 381

На все таблицы должны быть ссылки в тексте ВКР.

Таблицу следует располагать в тексте ВКР непосредственно после абзаца, где она упоминается впервые, или на следующем листе (стра­нице).

Если в работе одна таблица, её не нумеруют и слово «Таблица» не пишут.

Заголовки граф таблицы должны начинаться с прописных букв, подзаголовки со строчных, если последние подчиняются заголовку. Заголовки граф указываются в единственном числе Графу “№ п/п” в таблицу включать не следует.

Таблицу следует размещать так, чтобы читать её без поворота работы, если такое размещение невозможно, таблицу располагают так, чтобы её можно было читать, поворачивая работу по часовой стрелке.

При переносе таблицы головку таблицы следует повторить, и над ней размещают слова «Продолжение таблицы», с указанием её номера. Если головка таблицы велика, допускается её не повторять, в этом случае следует пронумеровать графы и повторить их нумерацию на следующей странице. Заголовок таблицы не повторяют.

Если размер таблицы превышает 0,5 страницы, то ее следует разместить в приложении.

Если цифровые или иные данные в какой-либо строке таблицы отсутствуют, то ставится прочерк. Разделять заголовки и подзаголовки боковика и граф диагональными линиями не допускается.

Если все показатели, приведённые в таблице, выражены в одной и той же единице, то её обозначение помещается над таблицей справа.

Заменять кавычками повторяющиеся в таблице цифры, математические знаки, знаки процента, обозначения марок материала, обозначения нормативных документов не допускается.

Рисунки помещаются в тексте ВКР для пояснения текста и должны быть выполнены в соответствии с требованиями государст­венных стандартов.

В тексте ВКР все иллюстрации (фотографии, схемы, чертежи и пр.) именуются рисунками.

Рисунки следует выполнять на бумаге того же формата, что и текст, с соблюдением тех же полей, что и для текста. Допускается наклеивание отдельно выполненных изображений на форматный лист. Цвет изображений, как правило, черный на белом фоне.

Рисунки нумеруются арабскими цифрами, например: «Рисунок 1», «Рисунок В.З» (третий рисунок приложения В). Сквозная нумерация в пределах основной части ВКР.

Рисунок должен иметь тематическое наименование и поясни­тельные данные (подрисуночный текст – источник, примечания).

Слово «рисунок», его номер и тематическое наименование (при наличии) помещают ниже изображения и пояснительных данных симметрично иллюстрации. Слово «Рисунок» и его наименование располагается посередине строки.

Пример.

Ч Е Л О В Е К

Рисунок 1 - Человек как сочетание чистых мотивационных типов