Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Результаты исследования и интерпретация ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
По методике для изучения психологического климата О. С. Михайлюка и А. Ю. Шалыто был выявлен благоприятный СПК в коллективе. Абсолютно все респонденты по результатам тестирования набрали высокие баллы. Важно заметить, что 5 человек указали на наивысший результат СПК. Распределение баллов, можно видеть в таблице 2. Таблица 2. Распределение баллов благоприятного климата в танцевальном коллективе Таким образом, мы можем делать выводы о том, что руководитель создает дружественную благоприятную атмосферу внутри коллектива, в которой каждый участник может творчески раскрываться. Из-за преобладающего положительного общего настроения творческий процесс для создания танцевального номера даётся группе без риска испортить сотрудничающие взаимоотношения. Нельзя утверждать, что ссоры и разногласия в таком коллективе отсутствуют, но важно отметить, что проходят они без агрессии, личной неприязни и враждебности. Разногласия в творческом процессе неизбежны, ведь каждый старается поделиться своим видением идеи и реализовать её. В данном коллективе преобладает теплое, доверительное общение, оптимистичный настрой, отсутствует давление руководителя на участников. Мнение по любым вопросам участники могут выражать свободно, соблюдаются нормы уважительного отношения, участники чувствуют себя в безопасности и могут положиться на своего товарища в трудный момент. Возможно, именно благоприятная атмосфера, которая царит в коллективе, помогает отлично существовать коллективу и выполнять свою творческую миссию уже 14 лет. В ходе беседы с руководителем было выяснено, что свободное самовыражение, принимающая атмосфера, доброжелательность, уважение и безопасность – вот главные качества данного танцевального коллектива. Из-за неудачного опыта в детстве танцевальной деятельности в коллективе, где царил авторитарный режим, руководитель танцевального коллектива «Flame» решил создать группу с противоположными положительными принципами и показать, что люди в свободной творческой атмосфере могут работать и творить не хуже, чем при авторитарном режиме под строгим контролем и руководством. Сплоченность (степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и др., а также в единстве практической совместной деятельности [8]) и организованность танцевального коллектива в большей степени проявляется во время проведения репетиций, когда необходимо отработать какие-либо сложные элементы или комбинации. В данном процессе принимают участие люди, которые уже освоили материал и люди, которые только начали его изучать. Таким образом, все члены группы принимают участие в совместной деятельности, где ярко проявляются такие свойства коллектива как взаимовыручка, чувство локтя, руководство и подчинение [9].
По методике диагностики межличностных отношений Т. Лири были получены следующие результаты. Преобладающим стилем межличностного поведения в данном танцевальном коллективе является «сотрудничающий». Его первенствующее значение наглядно видно на рисунке 1. Рисунок 1. Процентное распределение стилей поведения в танцевальном коллективе
Чуть больше половины участников танцевального коллектива склонны к сотрудничающему стилю поведения. Это означает, что они склонны к кооперациям, они гибки и компромиссны при решении проблем, стремятся быть в согласии с мнением окружающих, желают помогать, проявляют теплоту и дружелюбие в отношениях. Для этих людей первое место занимают доброжелательные взаимоотношения с участниками коллектива. Не место в первой линии, не сольный номер, не похвала от руководителя, а именно ощущение единства и сплоченности команды. Это и обуславливает такие высокие показатели индекса СПК. Также можно отметить «великодушный» стиль поведения, который наблюдается у 16% участников коллектива. Для них свойственно деликатность, мягкость, проявление сострадания, заботы. Они умеют подбодрить и успокоить, они бескорыстны и отзывчивы. Важно заметить, что такие стили как «властный», «недоверчивый» «зависимый» преобладают всего лишь по 1 участников из группы. А «агрессивный» не наблюдает ни у кого. Для них свойственно дидактический стиль высказываний, императивная потребность командовать другими, черты деспотизма. Как отмечает руководитель, люди с таким стилем поведения чаще всего не задерживаются в данном коллективе, не «вписываясь» в общую атмосферу группы.
Такое сочетание социально-психологического климата и стилей поведения в группе может говорить о взаимосвязи этих двух феноменов. Эти результаты могут послужить материалом для последующего более подробного исследования.
Выводы по 2 главе (заключение)
Целью курсовой работы было исследование социально-психологического климата и особенностей межличностных отношений в танцевальном коллективе, а также разработка рекомендаций для улучшения результатов танцевальной деятельности. Для достижения цели было рассмотрено понятие «социально-психологический климат», роль руководителя в формировании СПК, а также выявлены и рассмотрены факторы, влияющие на формирование СПК. В практическом плане было проведено исследование танцевального коллектива «Flame» для выявления состояния социально-психологического климата в группе, а также для установления ведущих типов поведения и особенностей общения в группе. Результаты показали, что в данном танцевальном коллективе высокие показатели благоприятного СПК. А преобладающим стилем межличностного поведения в данном танцевальном коллективе является «сотрудничающий». Это означает, что участники коллектива склонны к кооперациям, они гибки и компромиссны при решении проблем, стремятся быть в согласии с мнением окружающих, желают помогать, проявляют теплоту и дружелюбие в отношениях. Рекомендации
Рекомендую поддерживать высокие показатели социально-психологического климата путем проведения тренингов на сплочение и лучшее узнавание друг друга. Также сохранить или ввести неформальные формы общения: отмечать праздники (дни рождения и важные даты для самого танцевального коллектива), тематические танцевальные вечеринки, общие походы и поездки внерабочее время. Благоприятный социально-психологический климат служит «плацдармом» для эффективной совместной деятельности коллектива. В связи с высокими показателями благоприятного климата и ориентиром на близкие связи среди участников, рекомендую обратить большее внимание на качество танцевальной деятельности. Для этого полезно будет провести мониторинг мотивации каждого участника. Сильное желание общаться и быть частью коллектива может мешать видеть главную цель и миссию всей группы. Цель: сформировать цель и миссию группы, донести её до всех участников, а также сформировать желание приходить на репетиции не только для поддержания межличностного общения, но и для работы на общую цель коллектива. Таким образом, мы повысим результативность деятельности танцевального коллектива.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 167; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.97.157 (0.005 с.) |