Количество оценок «А» в подразделении

Численность работников подразделения	Максимальное количество оценок «А»
Более 30	10% от общего числа оценок
21-30	3 оценки
10-20	2 оценки
Менее 10	1 оценка

 

Исходя из полученной оценки, должен проводиться расчет индивидуального размера премии работника в системе оценки личной эффективности работников РГСУ. Структура оплаты труда работника позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника. В общем виде оплата труда работника РГСУ получила следующий вид:

ОТР = ОЗП + ДЗП + ВКР + Премия + МП

где:

ОТР – оплата труда работника;

ОЗП – основная заработная плата;

ДЗП – дополнительная заработная плата;

ВКР – вознаграждение за конечный результат;

Премия – премия за основные результаты;

МП - материальная помощь.

Основная заработная плата (ОЗП) – обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата (ДЗП) – включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. К ней относятся:

· надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

· доплата за работу сверх 40 часов в неделю;

· надбавки за классность водителям;

· персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

· оплата сверхурочных часов работы в выходные и праздничные дни;

· другие индивидуальные выплаты.

Вознаграждение за конечный результат (ВКР) – выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности Университета, а также отдельных структурных подразделений. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет корпоративный дух в достижении конечных результатов и распределяется по коэффициенту трудового участия. Вознаграждения выплачиваются за следующие результаты:

· рост производительности труда;

· повышения качества работ (услуг);

· внедрение изобретений и рационализаторских предложений;

· экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических и др.);

· другие виды достигнутых результатов.

Выплата вознаграждений идёт из дополнительного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт РГСУ. Материальная помощь выплачивается в экстренных случаях в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

· смерть работника или его близких родственников;

· свадьба работника;

· для приобретения лекарств или платного лечения работника;

· при несчастных случаях (пожар, авария, травма, потеря имущества).

Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника на основании распоряжения Ректора РГСУ и является эпизодической формой оплаты труда.

Премия за основные результаты – стимулирует достижение конечных результатов.

Фактический размер квартальной премии напрямую зависит от оценки личной эффективности работника. Расчет индивидуального размера премии работника производится через установление соответствующего индивидуального коэффициента премирования К_инд (таблицы 5.11, 5.12, 5.13) по итогам работы за квартал и год и рассчитывается по формуле:

К_инд = К_норм * К_КПЭ * К_прем * К_стаж

где:

К_норм - нормативный коэффициент премирования;

К_КПЭ - коэффициент зависимости от КПЭ подразделения

К_прем - коэффициент премирования

К_стаж - коэффициент стажа работы в РГСУ.

Коэффициент зависимости от КПЭ подразделения: 0,1 ≥ К_КПЭ ≥ 1

Таблица 5.11

 

Нормативные коэффициенты премирования (от должностного оклада)

Грейды работников	Нормативные коэффициенты премирования
	квартал	год
01-07	0,5	1,0
08-12	1,0	2,5
13-17	1,0	4,0
18-27	1,5	6,0

 

Таблица 5.12

 

Коэффициент премирования

Итоговая оценка	Диапазон коэффициента премирования Кпрем
А	1,60 – 2,00
В	1,11 – 1,59
С	1,00 – 1,10
D	0,60 – 0,99
Е	0,01 – 0,59

Таблица 5.13