Предмет и метод трудового права.

Практическое занятие 5

Тема: Трудовой договор

Предмет и метод трудового права.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;

3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

8. отношения по материальной ответственности сторон;

9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Что должен предъявить работник при заключении трудового договора

За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ТК РФ на­чи­на­ет­ся со сбора с бу­ду­ще­го ра­бот­ни­ка опре­де­лен­ных до­ку­мен­тов. Это, в част­но­сти (ст. 65 ТК РФ):

· пас­порт (иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность);

· тру­до­вая книж­ка (не предъ­яв­ля­ют тру­до­вую книж­ку люди, впер­вые устра­и­ва­ю­щи­е­ся на ра­бо­ту, и сов­ме­сти­те­ли);

· до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий номер СНИЛС (у впер­вые устра­и­ва­ю­щих­ся на ра­бо­ту граж­дан СНИЛС может и не быть);

· до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета (для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу);

· до­ку­мен­ты об об­ра­зо­ва­нии (если ра­бо­та тре­бу­ет спе­ци­аль­ных зна­ний).

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя

Вто­рой этап при при­е­ме на ра­бо­ту – это озна­ком­ле­ние ра­бот­ни­ка под рос­пись с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, иными ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с ра­бо­той со­труд­ни­ка, с кол­лек­тив­ным до­го­во­ром. Все это де­ла­ет­ся до за­клю­че­ния с ра­бот­ни­ком тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 68 ТК РФ).

Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра

Несо­вер­шен­но­лет­ние и неко­то­рые ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков под­ле­жат обя­за­тель­но­му мед­осмот­ру до при­е­ма на ра­бо­ту. Мед­осмотр под­твер­жда­ет их при­год­ность к вы­пол­не­нию пла­ни­ру­е­мой ра­бо­ты по со­сто­я­нию здо­ро­вья (ст. 69 ТК РФ).

Оформление приема на работу

На ос­но­ва­нии за­клю­чен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра оформ­ля­ет­ся при­каз за под­пи­сью ру­ко­во­ди­те­ля (или упол­но­мо­чен­но­го им лица) о при­е­ме на ра­бо­ту. При­каз объ­яв­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку под рос­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го на­ча­ла ра­бо­ты. Если ра­бот­ник по­про­сит, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­дать ему за­ве­рен­ную копию при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 68 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

На ос­но­ва­нии при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту в тру­до­вую книж­ку вно­сит­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту. Такая за­пись долж­на быть вне­се­на, если ра­бот­ник про­ра­бо­тал у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Есте­ствен­но, речь идет толь­ко об ос­нов­ной ра­бо­те. При сов­ме­сти­тель­стве за­пись вно­сит­ся по же­ла­нию ра­бот­ни­ка по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты.

 

4. Изменения трудового договора;

Изменение трудового договора — одна из стадий в развитии трудовых правоотношений, связанная главным образом с изменением основных условий трудового договора. Изменение основных условий договора может происходить по:

· инициативе работника;

· инициативе работодателя;

· независящим ни от работника, ни от работодателя причинам (например, по причинам, связанным со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией, изменением организационных или технологических условий труда, ст. 75 ТК РФ).

Изменение условий договора по инициативе работника.

Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Рассмотрев такое заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику. Следует иметь в виду, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но этого может и не произойти, в таком случае условия трудового договора остаются прежними. Если имеется двустороннее согласие на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Именно по инициативе работодателя чаще всего и происходят такие изменения. По его воле может быть изменено одно или несколько условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. Речь идет об условиях, определяющих:

· место работы работника;

· порученную работнику трудовую функцию либо конкретный вид поручаемой работнику работы;

· оплату труда работника (размер оклада, доплаты, надбавки, а также поощрительные выплаты, сроки выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха работника;

· в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· дополнительную денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон и другие.

В таких случаях работодатель обязан направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. При отказе работника условия трудового договора по общему правилу не могут быть изменены. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. К организационным изменениям могут быть отнесены:

· изменения в структуре управления организации;

· внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

· изменение режимов труда и отдыха;

· введение, замена и пересмотр норм труда;

· изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

· внедрение новых технологий производства;

· внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

· усовершенствование рабочих мест;

· разработка новых видов продукции;

· введение новых или изменение технических регламентов.

О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель — физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней) (ст. 396 ТК РФ); работодатель — религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Переводы.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение некоторых условий трудового договора. Такими условиями могут быть.

· трудовая функция работника;

· структурное подразделение, в котором работает работник;

· местность (для случаев, когда работодатель меняет место своего нахождения).

В указанных случаях перевести работника на другую работу можно только с его письменного согласия.

Временный перевод на другую работу.

Временные переводы на другую работу могут осуществляться по:

· соглашению сторон;

· инициативе работодателя;

· по инициативе или с согласия работника.

По соглашению сторон временный перевод допускается на любую, в том числе вакантную (свободную), должность, имеющуюся у данного работодателя. Срок перевода в данном случае ограничен законодателем и составляет один год. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Второй вариант временного перевода по соглашению сторон применяется для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения другого работника в отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и др. Здесь срок перевода может превысить один год, например, в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

По инициативе работодателя (без согласия работника) временный перевод может быть осуществлен в следующих случаях:

· в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

· в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

· для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Во всех этих случаях работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца.

С согласия работника. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не начисляется.

Постоянный перевод на другую работу возможен только по соглашению между работником и работодателем. Инициативу в данном случае может проявить любая из сторон. Так, при появлении в организации вакантной ставки работник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на эту должность. Если работодатель не возражает, перевод может быть осуществлен, что с процедурной точки зрения будет означать изменение условий трудового договора. Также инициатива может исходить от работодателя.

В теории трудового права долгое время дискутировался вопрос о том, можно ли считать разновидностью переводов перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сегодня можно считать эту дискуссию оконченной, ибо ТК РФ недвусмысленно рассматривает такие ситуации в качестве прекращения трудового договора, отношений между данным работодателем и работником и возникновения новых отношений работника с другим работодателем. В данном случае речь не идет о переводах, ибо переводом, как указывалось, является изменение существующего индивидуального трудового договора.

Перемещения.

От перевода следует отличать перемещение. Перемещение условно тоже можно назвать переводом, однако такой «перевод» не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место¹Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится пол контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ)., либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Важно отметить, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя следует расценивать как дисциплинарный проступок, что может явиться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

 

Задание 1. Составьте заявление о приеме на работу. На основе личного опыта работы составьте список документов, необходимых при приеме на работу.

Директору МБОУ «Рассыпнянской СОШ

им. Евгения Никулина»

 Поповой Л.В.

От Беляковой Е.А.

 Проживающей по адресу:

ул. Мира, д. 20. с.Рассыпное, 461359

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 01.09.2020 на должность учителя русского языка с окладом, согласно штатному расписанию, без испытательного срока, на основное место работы.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и положением об оплате труда ознакомлена.

 

«30» августа  20 20 г.                                                    Белякова                   Белякова Е.А.

                             ^{дата                                         подпись                                                (ФИО)}

Документы.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

Задание 2. Решите задачи:

Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе юриста и бухгалтера отдела потребовал следующие документы:

—   паспорт;

—   трудовую книжку;

—   копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

—   характеристику с последнего места работы;

—   справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Ответ:

Требование начальника отдела кадров характеристики с последнего места работы и справки с места жительства не соответствуют действующему трудовому законодательству, т.к. при устройстве на работу работодатель вправе потребовать:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

 

 

С Моисеевым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Моисеева и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Моисеева ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Моисеев обратиться в суд?

Ответ:

Если в трудовом договоре не был установлен испытательный срок, то Моисеева, как не выдержавшего испытание уволили незаконно. Следовательно, руководитель данной организации поступил неправильно, поскольку считается, что работник принят на работу без испытания в силу Трудового кодекса, статьи 70.

Практическое занятие 5

Тема: Трудовой договор

Предмет и метод трудового права.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;

3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

8. отношения по материальной ответственности сторон;

9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.