Можно ли сейчас в банке обменять банкноту на золото.

Нет. Обмен денег на соответствующее им коли- чество золота был прекращён сначала в США в 1933 г., а затем в европейских странах. Уже

к 1936 г. валюты этих стран нельзя было обменять на золото. В России только

до 1937 г. существовали золотые червонцы, а с 1937 г. был введён в обращение новый червонец, ко- торый не был конвертируемым

в золото даже теоретически.

 

 

ХХ век породил новые виды взаимодействия между поку- пателем, продавцом и банком. С появлением телефонной и телеграфной связи, компьютеров и Интернета, связавших в единую информационную сеть крупные торговые точки и банки, стало возможным при покупках обходиться вообще без наличности и расплачиваться снятием денег непосредственно

 

 

со своего банковского счёта. Для оплаты покупок и услуг используются банковские карты. На пластиковой карте содер- жится информация о вашем банковском счёте. При осуще- ствлении платежа происходит «диалог» между магазином, ре- стораном, железнодорожной кассой и т. п. и вашим банковским счётом, в результате чего счёт уменьшается на стоимость сде- ланной покупки или оказанной услуги.

По мере развития компьютеризации даже самые          не- большие магазины стали принимать к оплате пластиковые банковские карты. Человек получил возможность жить без на- личных денег, причём не только в своей стране, но и за рубежом. Существует несколько видов международных банковских карт. Их выпуск осуществляют банки, а платёжные междуна- родные системы (например, Visa и MasterCard) обеспечивают проведение расчётов между банками всех стран. Именно это и позволяет переезжать из страны в страну без наличных денег, получать деньги в банкоматах либо расплачиваться за товары

и услуги с помощью международных карт.

 

 

Можно ли банковские       карты считать        деньгами?

Нет, банковская карта, конечно, не деньги. Это платёжный инструмент, электронная форма кошелька, которую обслу- живает банк, выпустивший данную карточку. С помощью банковской карты человек снимает со своего

счёта деньги (или, наоборот, пополня- ет  счёт) через банкомат, распла- чивается в кафе, магазинах и т. п.

Банковская карта позволяет осуще- ствлять взаимодействие между участ- никами платёжной системы – банком и продавцами товаров и услуг.

 

 

Новое явление – электронные деньги. Их часто путают с банковскими картами или с интернет-банкингом – предостав- лением банковских услуг (доступ к счетам, операции по ним и т. д.) в любое время и с любого устройства, имеющего доступ к Интернету. На самом деле это просто более новый, более удобный вариант того же электронного кошелька. Электрон- ные деньги не привязаны ни к имени, ни к фамилии своего владельца и в этом смысле похожи на наличные, только они удобнее. Процесс платежа электронными деньгами осуще- ствляется быстро, не возникает очередей, не надо выдавать сдачу, деньги просто переходят от плательщика к получателю.

В России действует несколько платёжных систем, и со вре- менем эти системы становятся всё более удобными для исполь- зования и пополнения средств.

Совокупность всех денежных средств в наличной и безна- личной форме образует денежную массу. Обычные гражда- не, не занимающиеся финансами профессионально, чаще всего имеют дело с наличными деньгами, а также банковскими вкладами и ценными бумагами. Но об этом мы поговорим далее.

 

 

 

 

 

 

 

 

Что делать в такой ситуации
Представим, что на вашем семейном совете предстоит об-
судить, стоит ли маме переходить на новую работу. Дело в
том, что она работает в одной фирме уже три года и полу-
чает зарплату 20 тыс. руб. в месяц. Сейчас ей предложили
такую же работу с такой же зарплатой, но пообещали еже-
годно её увеличивать на процент инфляции. Теперь на се-
мейном совете предстоит решить, стоит ли менять работу
ради не очень понятного повышения зарплаты.
Вопрос
Действительно ли зарплата вырастет? И если да, то на-
сколько?

 

Деньги – один из важнейших элементов современной эко- номики. Но, к сожалению, они не всегда могут выполнять свои функции, с ними всё время что-то происходит.

 

 

Давайте посмотрим на одно из тех сообщений, что часто встречаются на первых полосах новостных сайтов Интернета (для примера возьмём публикацию от августа 2017 г.).

 

Текст таких сообщений довольно скучен – ни необычных картинок, ни броских надписей. Не то что статьи в глянцевых журналах.

Вот только информация о жизни кинозвёзд и рэп-певцов с их фотографиями к вашей жизни никакого отношения не имеет, а скучные сведения с цифрами, вроде представленных выше – самое непосредственное, да ещё какое!

Именно такие сообщения определяют, что сможет себе поз- волить ваша семья: какие покупки, какой отдых, какие развлече- ния. А когда вы начнёте работать сами, то вопросы, что приобре- тать и, главное, где на это найти средства, станут вашей заботой.

Чтобы ответить на них, давайте сначала разберёмся, что такое инфляция, что этот термин означает.

 

 

!

В новостном сообщении говорилось об инфляции в 3,9%. Казалось бы, повышение зарплаты на эту величину несуще- ственно. Но давайте произведём несложные подсчёты. Для удобства примем уровень инфляции в 4%.

Зарплаты двух работающих членов семьи составляют 60 тыс. руб. в месяц (720 тыс. руб. в год соответственно). По- смотрим, как изменится покупательная способность этих денег с помощью индекса инфляции (коэффициента, показываю- щего, во сколько раз выросли цены за определённый период

времени):

60 000: 1,04 = 57 692,

где 1,04 – индекс инфляции (1 + 0,04; 0,04 = 4%).

Цены выросли в 1,04 раза, реальный доход семьи, т. е. количество товаров и услуг, которое можно приобрести на сум- му имеющегося дохода, снизилось в денежном выражении на 2308 руб. в месяц (60 000 – 57 692 = 2 308).

Если взрослым членам семьи зарплату не повысят (не проиндексируют с поправкой на инфляцию), то именно на эту сумму семье придётся уменьшить свои траты, что за год соста- вит почти 28 тыс. руб. Конечно, при данном уровне дохода это будут не жизненно важные расходы (к ним относятся в первую очередь затраты на питание и оплату жилья). Проще говоря, семья из-за инфляции сможет купить товаров и услуг в месяц (в натуральном измерении) существенно меньше, а к концу года от каких-то приобретений придётся отказаться совсем.

 

 

Мы рассматривали уровень инфляции в 4%. В 2014 г. этот показатель, по данным Росстата, составил 11,4%, в кризисные 1990-е гг. он был значительно выше. В январе 1992 г. инфляция в нашей стране достигла 245% (!), т. е. переросла в гиперин- фляцию.

Хорошо, если семья – богатая и у неё ежемесячно остаются свободные деньги. У такой семьи инфляция просто «съест» воз- можные сбережения. А если семья небогатая или бедная? Из-за роста цен ей придётся отказаться не только от желанных, но и от необходимых покупок, чтобы не голодать.

 

Чем выше инфляция, чем стремительнее растут в стране цены, тем быстрее беднеет большая часть населения. И даже при росте общих доходов семьи, если темпы инфляции опережают темпы роста доходов, семья становится не бога- че, а беднее.

Это напоминает фразу из знаменитого произведения Льюиса Кэрролла «Алиса в Зазеркалье»: «Приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!».

 

 

Слова Чёрной Королевы точно описывают одно из правил поведения в мире финансов.

Можно выявить несколько закономерностей (правил):

• цены чаще растут, чем снижаются;

• у большинства людей доходы растут медленнее, чем цены;

• если хочешь с годами становиться богаче, добивайся, чтобы доходы росли быстрее цен;

• рост цен снижает покупательную способность сбереже- ний, особенно если они просто лежат в надёжном месте, а не приносят дополнительного дохода.

Эти правила мы ещё обсудим подробнее и подскажем, как ими пользоваться на практике. А пока остановимся на первом из них: цены чаще растут, чем снижаются.

Верность этого утверждения, к сожалению, подтверждена долгой историей человечества. Так, в Древнем Риме в III в. все доходы шли на содержание армии и двора, а цены выросли по-

чти в десять раз. Исправить положение попытался император Диоклетиан с помо- щью реформы денежной системы. С 286 г. начали чеканить полноценные, а не «пор- ченные» золотые и серебряные монеты. Правда, они практически не поступали в обращение – люди хранили их как драго- ценный металл, т. е. в виде сбережений.

 

Император Рима Диоклетиан (244—311 гг., правил в 284—305 гг.).

 

Причины роста цен могут быть разными. В те времена, когда деньгами служили золотые, серебряные и медные моне- ты, инфляция чаще всего возникала из-за ухудшения качества металлических денег. Власти сознательно снижали содержа-

 

 

ние в них ценного металла, чтобы выпустить побольше монет и тем самым увеличить доходы казны. Так поступали уже в VI в. до н. э. в Афинах. Этим опытом воспользовались и рим- ские императоры.

С появлением бумажных денег инфляция перешла на но- вый уровень. Инфляционные процессы могут быть обусловле- ны общим состоянием и развитием не только экономики, но и её отдельных отраслей. Так, повышение цен на газ ведёт к ро- сту расходов на оплату электроэнергии, отопления, горячей воды и всех остальных товаров, производство которых требует подорожавшей энергии. А это значит, что на прежнюю зарпла- ту люди смогут купить меньше товаров и получить услуг, т. е. станут беднее, если рост их доходов не будет опережать рост цен на товары и услуги.

Кроме роста цен история экономики знает и обратную си- туацию – когда общий уровень цен в стране начинает снижать- ся. Этот процесс называется дефляцией.

На первый взгляд, дефляция кажется полезной для роста благосостояния людей – ведь на ту же сумму, что и прежде, можно купить больше товаров. Но беда в том, что во время де- фляции компаниям – производителям товаров и услуг – стано- вится невыгодно продавать продукцию по таким ценам, они вынуждены сокращать количество работников и снижать зара- ботную плату, а иногда и сворачивать производство. В ре- зультате в стране начинается спад экономики, который может перерасти в серьёзный экономический кризис. В свою очередь кризис запустит инфляционные процессы и приведёт к инфля- ции, да не умеренной, а так называемой галопирующей, т. е. нарастающей скачкообразными темпами (от 10 до 50% в год).

Вот почему экономисты считают, что умеренная инфляция (3–6% в год) – это зло, с которым можно смириться. Главное, что- бы рост доходов не отставал от роста цен, а лучше их опережал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Что делать в такой ситуации

Илья Петров скоро окончит 9-й класс и перейдёт в 10-й. Ему нравится заниматься хоккеем и плаванием, ещё он хо- дит в студию современного танца. Хотя большинство заня- тий бесплатные, но расходы семьи на увлечения Ильи всё равно растут (нужно обновлять экипировку для хоккея, оплачивать бассейн и различные поездки, связанные с вы- ступлением танцевального коллектива).

Вопрос

Как можно повысить доходы семьи Ильи? От чего они мо- гут зависеть?

 

Чтобы ответить на эти вопросы, давайте сначала обсу- дим, из чего вообще могут складываться доходы отдельного че- ловека.

 

 

Попробуем перечислить все возможные в нашей стране источники денежных поступлений:

1) собственный заработок – вознаграждение за работу:

• заработная плата;

• премии;

• социальный пакет от фирмы (обучение за счёт компании, бесплатный проезд или оплата расходов на бензин, бесплатное питание, предоставление жилья и т. д.);

• грант для учёных и творческих работников;

• доходы от самозанятости (получение оплаты за свой труд от заказчика, например изготовление макета буклета или прибыль индивидуального предприни- мателя);

2) пособия разного рода:

• социальные пособия по безработице, по болезни, по беременности для женщин;

• пенсии для пожилых и инвалидов;

• стипендии для учащихся;

• помощь от благотворительных фондов;

3) доходы от собственности:                                                                    37

• дивиденды;

• доходы от сдачи имущества в аренду;

• проценты по депозиту;

4) прочие возможные доходы:

• алименты;

• возврат налогов;

• подарки;

• помощь родителей, супруга, детей;

• приз, выигрыш;

• наследство.

 

 

На конец 2016 г. среднедушевой денежный доход населе- ния России составил 30 738 руб. Росстат приводит следующие цифры (табл. 1).

Таблица 1

Структура денежных доходов

Источники поступления	Доля, в %
Доходы от предпринимательской деятельности	7,8
Оплата труда (в разных формах, включая скрытую)	64,7
Социальные выплаты	19,2
Доходы от собственности	6,3
Другие доходы	2,0

Таким образом, основным источником денежных средств является заработная плата, т. е. вознаграждение, выплачива- емое работодателем наёмному работнику за труд.

Первыми получателями регулярной заработной платы можно считать солдат – наёмных воинов Римской империи. Однако широкое распространение она получила только с при- ходом в Европу промышленной революции. Именно тогда си-

стема наёмного платного труда стала господствующей. Свобод- ный человек по своей воле соглашался постоянно выполнять какие-то трудовые обязанности, а за это ему устанавливалось регулярное денежное вознаграждение.

Такая система получения доходов отличается от предыду- щей рядом особенностей, связанных с организацией и оплатой труда наёмного работника.

XX век внёс большие изменения и в представления о зара- ботной плате, и в методы её начисления. Появились такие фор- мы вознаграждения за труд, как:

• участие в доходах фирмы;

• отчисления на выплату работнику в будущем пенсии по старости;

 

 

• оплата отпуска;

• различные формы страхования (дополнительное меди- цинское страхование работников, страхование работни- ков от травм, несчастных случаев и т. д.).

В большинстве цивилизованных стран мира оплата наёмного труда регулируется специальными законами.

Эти законы устанавливают:

• минимальную величину месячной заработной платы. В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – за- конодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также ве- личины налогов, сборов, штрафов и иных платежей. На- чиная с 1 января 2019 г. МРОТ приравнивается к величи- не прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации;

• запрет дискриминации в сфере труда. Например, жен- щины не могут получать меньшее вознаграждение, чем мужчины, за выполнение такой же работы. На величину оплаты труда влияют только деловые и профессиональ-

 

 

ные качества работника, вне зависимости от его пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, со- циального положения, возраста, места жительства, отно-

• порядок и сроки выдачи заработной платы;

• основные права и обязанности работника и работода- теля.

Сейчас работодатели оплачивают труд своих работников в валюте своей страны. А в конце XIX в. в нашей стране владель- цы заводов и фабрик могли расплатиться со своими рабочими

специальными чеками. За продукты и товары ими можно было заплатить только в лавках, принадлежавших самим владель- цам предприятий.

Закон обычно не регулирует величину заработной платы за те или иные виды работ. Исключением является лишь оплата труда работников государственных учреждений – учителей, врачей, библиотекарей, офицеров, служащих.

Большинство людей в нашей стране работают по найму и получают заработную плату. По телевидению часто говорят про «белую» и «серую» зарплаты. Что это означает и какая зар- плата лучше? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Чтобы получать заработную плату, необходимо устроиться на работу в какую-то организацию (частную или государствен- ную) и подписать специальное соглашение – трудовой договор. Что собой представляет типовой стандартный договор, можно посмотреть в рубрике «Документ» (с. 50). А если что-то в тексте будет непонятно, обратитесь к учителю или родителям – они помогут разобраться.

Когда вы сами будете подписывать трудовой договор – обязательно внимательно прочитайте его текст! Там будет обозначено, когда, сколько и за что вам будут платить заработ- ную плату, а также за что и как вас могут наказать и даже уво- лить с работы.

 

 

Если подписать трудовой договор, не прочитав и не обго- ворив все условия своего найма, то есть опасность пропустить какое-то важное условие, которое может стать причиной кон- фликта с работодателем. Например, за допущенную провин- ность наказывать работника денежным штрафом, т. е. вычетом из причитающейся ему оплаты, закон не разрешает. Исключе- ние есть только одно – если вы по небрежности испортили на работе какое-то имущество, вас вправе заставить возместить его стоимость.

 

Так называемая белая зарплата – это указанный в трудо- вом договоре официальный оклад, с которого будут уплачи- ваться все налоги и сборы. При белой заработной плате орга- низация будет вам оплачивать:

• официально установленное жалованье – оплата труда;

• премии и компенсации;

• надбавки (за стаж, учёную степень);

• отпускные;

• больничные – оплата дней, пропущенных по болезни.

Но, к сожалению, в России некоторые организации обходят закон и выплачивают так называемую серую зарплату, т. е. часть заработной платы они вручают работникам «в конверте», чтобы избежать уплаты с неё налогов. Такие работодатели мо- гут вычитать из зарплаты «в конверте» незаконные штрафы.

 

 

Существуют отчисления с жалования нанятого работника, которые работодатель платит самостоятельно: обязательное медицинское страхование (5,1%), обязательное пенсионное страхование (22%), обязательное социальное страхование (2,9%), отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (как минимум 0,2%).

Из средств работника уплачивается налог на доходы физи- ческих лиц (НДФЛ), который называют подоходным налогом. В нашей стране он составляет 13%.

Лучше понять разницу между «белой» и «серой» заработ- ной платой помогут два рисунка.

На первом показано, как человек получает зарплату в ор- ганизации, работающей строго по закону.

Если согласованная с работником  зарплата составляет

30 тыс. руб. в месяц, то на руки ему выдадут 26 100 руб.,

 

 

Легальная («белая») зарплата

 

 

а 3900 руб. из его зарплаты удержит бухгалтерия и перечислит государству (подоходный налог).

За каждый рубль зарплаты, начисленной работнику, орга- низация обязана дополнительно перечислить из своих средств около 30 коп. государству. Эти деньги идут на пенсию, на бес- платное обслуживание в медицинских учреждениях, на посо- бия по больничным и декретным листам, при травме.

Таким образом, законопослушная организация реально тратит на оплату труда своего работника 39 060 руб., из кото- рых он на руки получает 26 100 руб., а 12 960 руб. перечисляет- ся государству.

На втором рисунке показана ситуация, где большая часть зарплаты выплачивается наличными «в конверте».

Во втором случае зарплата в размере 30 тыс. руб. была ого- ворена на словах, а в трудовом договоре указали сумму

 

Легальная и нелегальная («белая» + «серая») зарплаты

 

в 10 тыс. руб. Остальные 20 тыс. руб. работнику обещали пла- тить каждый месяц «в конверте».

В конце месяца бухгалтерия официально выплатила ра- ботнику 8700 руб., удержав 1300 руб. налога. И ещё 20 тыс. руб. он получил «в конверте». Организация перечислила государ- ству отчисления в сумме 3020 руб. (30,2% от 10 тыс. руб.). Таким образом, для организации труд этого человека обошёлся в об-

щей сложности в 33 020 руб. (вместо 39 060 тыс. руб. при соблю- дении закона).

Сам человек тоже получил больше: 28 700 руб. против 26 100 руб. в законопослушной компании. На первый взгляд, пострадало только государство: оно получило не 12 960 руб., а лишь 4320 руб. (т. е. в три раза меньше!).

Но действительно ли работник выиграл, согласившись по- лучать две трети зарплаты «в конверте»? В чём-то да, а в чём-то

нет, и вот почему.

Во-первых, если из «белой» (официальной) зарплаты де- нежные штрафы с него взять никто не может, то сделать это из «серой» работодателю довольно легко. И пожаловаться (например, в Государственную инспекцию труда) работник не сможет – ведь он сам согласился на незаконную схему оплаты труда, чтобы обмануть государство.

Во-вторых, в случае болезни размер государственного по- собия будет исчисляться исходя из известной государству «бе- лой», т. е. заниженной, заработной платы. А значит, на время болезни его доходы резко упадут и прожить на них станет труднее.

В-третьих, при уходе в отпуск работнику официально на- числяют отпускные на основании размера «белой» зарплаты. А захочет ли фирма доплатить в «конверте» к этой сумме то, о чём договорились на словах, ещё неизвестно, и пожаловаться снова некому.

 

 

В-чётвертых, при выходе на пенсию игры с «серой» зар- платой обернутся большими потерями. Величина пенсии напрямую зависит от отчислений, сделанных с «белой», т. е. легальной, зарплаты. И если большая часть заработка была получена «в конверте», то и пенсия у такого работника ока- жется меньше, чем у тех, кто получал столько же, но офици- ально.

Избежать навязывания «серой» зарплаты несложно, если человек:

• работает в государственной организации, где зарплата обычно ниже, чем в частном секторе, но зато вся платит- ся легально;

• работает на себя в собственном бизнесе, где сам опреде- ляет свой доход;

• с годами стал настолько ценным специалистом, что мо- жет диктовать работодателю, заинтересованному в его услугах, условия оплаты своего труда.

 

 

 

 

 

 

1. Представим, что совокупный доход вашей семьи со- ставляет 55 тыс. руб. в месяц. В него входят заработная пла- та отца (35 тыс. руб.) и пособие матери по уходу за годова- лым братиком (7 тыс. руб.). У вас есть квартира, доставшаяся по наследству от бабушки. Родители сдают квартиру в аренду за 8 тыс. руб. в месяц. Несколько лет на- зад родители купили акции одной крупной компании и получают дивиденды, составляющие 5 тыс. руб. в месяц. Какова структура доходов вашей семьи (в %)?

2. В семье школьника Ивана Серова шесть человек: мать, отец, сам Иван, его старшая сестра и бабушка с де- душкой, которые находятся на пенсии. Бабушка продолжа- ет работать учителем в школе и получает пенсию в разме- ре 9 тыс. руб. и заработную плату – 15 тыс. руб. Дедушка получает пенсию в размере 12 тыс. руб., а также социаль- ные выплаты как ветеран-инвалид Афганской войны – 3200 руб. Отец работает на заводе. Его заработная плата составляет 29 тыс. руб. в месяц. Мать занимается частным предпринимательством (держит небольшой цветочный магазин). Её среднемесячный доход составляет около 25 тыс. руб. Сестра Ивана учится в университете и получает

 

 

 

 

 

 

 

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работода- телем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) он заключается в письмен- ной форме на определённый срок или на время выполне- ния какой-то работы. Права, обязанности и ответствен- ность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В договоре могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду.

По истечении срока действия договора он автомати- чески продлевается на неопределённый срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

 

Примерная форма трудового договора

ТРУДОВОй ДОГОВОР

 

Дата                                                                №          

 

Предприятие  (организация)                                                   

(наименование)

в лице                                                                                   ,

(должность, Ф. И. О.)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», и                           

                                                                                              ,

(Ф. И. О.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоя- щий Договор о нижеследующем:

 

1. Работник                                                                           

(Ф. И. О.)

принимается на работу                                                           

(наименование структурного подразделения)

по профессии, должности                                                     ;

(полное наименование профессии,  должности)

квалификации                                                                       .

(разряд, квалификационная категория)

2. Контракт является: договором по основной работе, договором по совместительству.

3. Вид контракта:

на неопределённый срок (бессрочный),

на определённый срок                                                           ,

(указать причину заключения срочного контракта)

на время выполнения определённой работы                            

                                                                                              .

(указать, какой)

4. Срок действия контракта:

начало работы                                                                                           ; окончание работы                                                                                                                                                        .

5. Срок испытания:

а) без испытания;

б)                                                                                           .

(продолжительность испытательного срока)

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

 

                                                                                              .

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объёму производства (работ), качеству выпускаемой про­ дукции (качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, вы­ полнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости или делается ссылка на соответствующие пункты должностной инструкции. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даётся перечень этих работ и их объёмы.)

7. Предприятие обязано: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно вы- плачивать обусловленную контрактом заработную плату.

 

                                                                                              .

(Указываются конкретные меры по организации производственного про­ цесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалифика­ ции работника и созданию других условий труда.)

8. Обязанности Предприятия по обеспечению условий ра- боты на рабочем месте с указанием достоверных характе- ристик, компенсаций и льгот работнику за тяжёлые, особо тяжёлые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

 

                                                                                              .

9. Работник подлежит обязательному социальному страхо- ванию в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день                                                                                                                                              ; неполная рабочая неделя                                                                                                                                            ; почасовая работа                                                                                          .

11. Работнику устанавливается: