Безопасность жизнедеятельности. Безопасность жизнедеятельности

Безопасность жизнедеятельности

 

Учебное пособие к практическим занятиям

(часть 4)

 

 

Челябинск

Издательский центр ЮУрГУ

2015

УДК 658.382.3 (075.8)

К44

 

Одобрено

учебно-методической комиссией

механико-технологического факультета

 

Рецензенты:

Ю.Г. Горшков, П.Б. Шишмаков

 

        Киселева, Л.М.

К44

Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие к практическим занятиям. Часть 4 / Л.М. Киселева, В.Н. Бекасова. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2015. – 106 с.   Пособие предназначено для студентов всех направлений и специальностей. В учебное пособие включены три практических занятия: анализ несчастного (страхового) случая, расчеты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и страховых выплат пострадавшим. 25 вариантов заданий обеспечивают индивидуальное участие каждого студента.

УДК 658.382.3 (075.8)

 

© Издательский центр ЮУрГУ, 2015

ВВЕДЕНИЕ

 

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

· обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

· принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

· государственное управление охраной труда;

· федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

· государственная экспертиза условий труда;

· установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

· содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

· профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

· распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

· участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

· подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;

· организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

· обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

· международное сотрудничество в области охраны труда;

· проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Практические занятия, включенные в данное пособие, разработаны в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, перечисленными выше.

При выполнении практических занятий студентам необходимо:

1) провести анализ несчастного (страхового) случая, установив его причины и разработать мероприятия по предупреждению подобных несчастных случаев в будущем;

2) рассчитать страховые взносы предприятий в фонд социального страхования РФ с учетом надбавки или скидки;

3) определить страховые выплаты пострадавшим при тяжелых несчастных случаях и членам семьи пострадавшего при смертельных несчастных случаях.

Несмотря на логическую взаимосвязь между практическими занятиями, каждое из них посвящено конкретному направлению государственной политики и выполняется независимо друг от друга. Для облегчения работы студентов каждое практическое занятие имеет свою нумерацию формул, таблиц и самостоятельный биографический список.   

Общие положения

Несчастный случай (НС) на производстве  – это событие, происшедшее с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

· работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

· обучающиеся, проходящие производственную практику;

· лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

· лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

· лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

· члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Выполнение сотрудниками (работниками) иных правомерных действий, могут выражаться в двух формах:

1) сотрудник выполняет работы на определенное время за другого сотрудника, по просьбе руководителя без оформления совмещения;

2) сотрудник действовал в отношении имущества работодателя при возникновении чрезвычайной ситуации.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

· телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

· тепловой удар;

· ожог;

· обморожение;

· утопление;

· поражение электрическим током, молнией, излучением;

· укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

· повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств,

· иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

При условии, что указанные события произошли:

· в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

· при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

· при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

· при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

· при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Если работодатель привлекает работников к работе без заключения трудового договора, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Одним из доказательств трудовых отношений может служить ведомость о начислении пострадавшему заработной платы. Из чего следует, что при получении работником травмы, установленный порядок расследования несчастных случаев распространяется на этих работников.

Подлежат расследованию НС с работниками, выполняющими работу по гражданско-правовому договору. Согласно [2] определено, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, НС, происшедшие с такими работниками также подлежат расследованию  и классифицируются, как НС на производстве, но только после решения суда.

НС по тяжести подразделяются следующим образом:: 

· легкий, характеризующийся расстройством здоровья у пострадавшего с временной утратой трудоспособности [3];

· тяжелый - решение о тяжести принимается бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) в соответствии с [3];

· групповой, если пострадавших два и более человек;

· смертельный, если пострадавший умирает на месте происшествия, либо в другом месте, при условии, что травма явилась причиной смерти.

Медицинское заключение выдается медицинской организацией, в которую впервые обратился за медицинской помощью пострадавший, по запросу организации или индивидуального предпринимателя. При этом заключение должно быть выдано незамедлительно после поступления запроса [3].

 

Библиографический список

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Федеральный закон  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция от 29.06.2015). 

2. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73.

3. Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве: Приказ министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160.

4. ПОТ Р М-027-2003. Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте: Постановление Минтруда России от 12.05.2003 № 28.

5. СНиП 12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. - М.: Госстрой России, 2001.

6. СНиП 12-04-2002. Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство. – М.: Госстрой России, 2002.

7. ГОСТ 12.2.017-93. Оборудование кузнечно-прессовое. Общие требования безопасности. - М.: ИПК, Изд-во стандартов, 1993.

8. ГОСТ 12.2.009-99. Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности. - М.: ИПК, Изд-во стандартов, 1999.

9. ППР-2012. Правила противопожарного режима. Утв. Постановлением правительства РФ от 25.04.2013 № 390.

10. ВППБ № 01-04-98. Правила пожарной безопасности в газовой промышленности. – утв. приказ Минэнерго РФ от 18.06.1998 № 214.

11. ПОТ Р М-017-2001. Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах: Постановление Минтруда от 10.05.2001 №37.

12. ПОТ Р М-026-2003. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций. Министерство труда и социального развития РФ. Постановление от 12.05.2003 № 27.

13. РД 153-34.0-03.231-00. Типовая инструкция по охране труда для электросварщиков РД от 17.03.2000 №153-34.0-03-231-00.

14. ПОТ Р О-14000-005-98 Положение. Работы с повышенной опасностью. – М.: ТОО «Инженерный Центр обеспечения безопасности в промышленности», 1998.

15. ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. - М.: ИПК, Изд-во стандартов, 1991.

16. Правила устройства электроустановок. Министерство энергетики РФ, - 7-е изд. доп. с испр. - М.: Госгортехнадзор, 2002. - 606 с.

 17. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей: приказ Минэнерго России от 13.01.2003 № 6.

18. ПБ от 09.09.2002 № 03-498-02. Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом: Постановление Госгортехнадзора от 09.09.2002 № 57.

Общие положения

 

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

· обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессиональ-ного риска;

· возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

· обеспечение предупредительных мер по сокращению производ-ственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон [1] устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев (НС) на производстве и профессиональных заболеваний (ПЗ)и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях.

В соответствии с этим законом страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие НС на производстве или ПЗ, который влечет возникновение обязательства страховщика (Фонда социального страхования РФ) осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности [2], если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего. Кроме того, трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Профессиональная трудоспособность – способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие НС на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональ-ную деятельность, предшествующую НС на производстве и ПЗ, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие НС на производстве и ПЗ. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) [3, 4]. В случае если:

· у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов;

· пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов:

· пострадавший вследствие НС на производстве и ПЗ может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов:

· пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется его нуждаемость в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации.

Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один год или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.

Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие НС на производстве и ПЗ со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.

Страховщик несет ответственность за осуществление обязательного социального страхования от НС на производстве и ПЗ, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат в соответствии с [1].

Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение обеспечения по страхованию, включая изменение размера страховых выплат или прекращение таких выплат.

В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишне понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.

 

Виды обеспечения по страхованию

 

Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному, либо лицам, имеющим на это право.

Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от НС на производстве и ПЗ;

2) в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

· застрахованному – если по заключению учреждения медико-соци-альной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

· лицам, имеющим право на их получение, – если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

3)в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

К дополнительным расходам, связанным с повреждением здоровья, относятся расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации, включающие:

· дополнительную медицинскую помощь (лечение, лекарства);

· посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход;

· санаторно-курортное лечение (в том числе на проезд к месту лечения и обратно; если необходимо (пострадавший получил инвалидность первой группы) стоимость проезда сопровождающего лица, их проживание и питание);

· протезирование;

· специальные транспортные средства, их текущий и капитальный ремонт, приобретение ГСМ;

· профессиональное обучение (переобучение).

Оплата дополнительных расходов, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего НС на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате НС на производстве и ПЗ в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с НС на производстве или ПЗ, осуществляется причинителем вреда.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Расчет выплат пострадавшему

Единовременное пособие

Размер единовременной страховой выплаты определяется по формуле

ЕВ = ЕВ_max× ,                               (2)

где ЕВ_max – максимальная сумма, установленная Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от НС на производстве и ПЗ, составляет в 2015 году 84 964,2 руб.,
в 2016 году – 88 787,6 руб. и в 2017 году – 92 339,1 руб. [6]); n – степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, %.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

Задание 1

 

Примеры выполнения заданий

Задание 1

 

Определить возмещение вреда, причиненного работнику в результате
НС на производстве в связи с утратой трудоспособности, если пострадавший: мужчина, 43 года, получил степень утраты трудоспособности 50%, степень вины предприятия – 40%, среднемесячный заработок– 24 100 руб., число дней нетрудоспособности составило 85, а по заключению МСЭ, он нуждается в постороннем специальном медицинском уходе (1год) и санаторно-курортном лечении (3 года).

 

Решение

 

1. Выплата по больничному листу рассчитывается по формуле (1):

 

П_вн= руб.

 

2. Единовременные выплаты рассчитываются по формуле (2):

 

ЕВ = 84964,20×  = 42 482,10 руб.

 

3. Ежемесячное пособие рассчитывается по формуле (3). В нашем случае:

ЗПср = 24100 руб., n = 50%, f_v = 40 %, однако степень вины пострадавшего тогда cоставит 100% – 40% = 60%, но сумма возмещения вреда не может уменьшаться более, чем на 25%.

ЕМВ = 24100 × 50/100 × 75/100 ×1,055 = 9534,56руб. в месяц, тогда за год выплаты потерпевшему составят: 9534,56× 12 = 114414,75 руб.

Чтобы определить ежемесячное возмещение за весь период принимаем, что состояние здоровья пострадавшего не изменится ни в худшую, ни в лучшую сторону, следовательно, ФСС РФ обязан обеспечивать его пожизненно. В настоящее время средняя продолжительность  жизни в России: для мужчин – 65 лет, для женщин-76лет. Поскольку травма произошла в возрасте 43 года, то возмещение будет выплачиваться еще 65 – 43 = 22 года.

Следовательно, годовое ежемесячное возмещение умножается еще на 22: 

114414,75×22 = 2517124,50 руб.

 

4. Рассчитываем дополнительные расходы:

 

CМУ =900 × 12 =10800 руб./ за весь период.

 

5. Рассчитываем расходы на санаторно-курортное лечение по формуле (4).

Принимаем: транспортные расходы = 500 руб.; 

стоимость путевки = 30000 руб.,

тогда

СКЛ = 24100 + 500 + 30000 = 54600 руб./год

 

Так как санаторно-курортное лечение предоставляется раз в год в течение 3-х лет, следовательно

 

СКЛ = 54600 × 3 = 163800 руб. /за весь период.

 

5. Рассчитываем моральный ущерб по формуле (8).

В нашем случае d = 0,3 × 720 МРОТ, так как причинение здоровью вреда средней тяжести (см. табл.4), f_V принимаем 0,4; f_S = 0,6; i = 1, S = 1, тогда

Д = 0,3 × 720 ×5965× 0,4 × 1 × 1 × (1 – 0,6) = 206150,40 руб.

 

Результаты расчета оформить в виде табл. 3.

 

Задание 2

 

 Рассчитать страховые выплаты семье пострадавшего (в случае его смерти в результате наступления страхового случая). Данные о пострадавшем: мужчина – 40 лет; среднемесячная зарплата – 40 000 руб.; члены семьи: жена – 35 лет (не работает); сын – 5 лет; дочь – 10 лет (учится в школе); степень вины предприятия – 40%.

 

Решение

 

1. Единовременное пособие семье ЕВ = 1 млн. руб.

 

2. Ежемесячное пособие членам семьи рассчитывается по формуле (7). В данном случае сложность состоит в том, что имеется несколько нетрудоспособных членов семьи, а именно:

– жена имеет право не работать и получать пособие, так как ухаживает за детьми умершего, до достижения ими возраста 14 лет;

– сын и дочь, пока они не достигнут возраста 23-х лет (в том случае если они будут продолжать учиться в ВУЗе).

а) N_н = 3. 

.

 

Это пособие будет выплачиваться семье до тех пор, пока младшему сыну не исполнится 14 лет (т.е. еще 9 лет), тогда за весь период

 

379800 × 9 = 3418200,0 руб.

 

б) N_н = 2 (т.к. младшему сыну исполнилось 14 лет, жена погибшего не будет получать пособие)

 

руб./год.

 

Эту сумму будут получать двое нетрудоспособных детей до тех пор, пока старшая дочь не достигнет 23 лет, а значит, 23 – 9 – 10 = 4 года, тогда

253200 × 4 = 1012800 руб. за весь период.

 

в) N_н = 1. 

 

 

Эту сумму будет получать сын, пока не достигнет возраста 23 лет, т.е. еще 5 лет, следовательно, за весь период он получит

 

126600× 5 = 633000 руб.

 

3. Рассчитаем компенсацию морального вреда по формуле (8).

В нашем случае d = 0,3×720 МРОТ при причинении смерти родственнику (табл. 4), f_v = 0,9; f_s = 0,1, тогда

 

Д = 0,3 × 720 ×5965× 0,9× (1 – 0,1) = 1043636,40 руб.

 

Результаты расчета оформить в виде табл. 3.

Таблица 3

Пример оформления отчета

 

Вид платежа	За месяц, руб.	За год, руб.	За весь период, руб.
Задание 1
Пвн	–	–	67 347,94
ЕВ	–	–	42 482,10
ЕМВ	9 534,56	114 414,75	2 517 124,50
СМУ	900	10 800	10800
БУ	–	–	–
СКЛ	–	54 600	163 800
Д	–	–	206 150,40
Задание 2
ЕВ	–	–	1 000 000
ЕМВ1	31 650	379 800	3 418 200
ЕМВ2	21 100	253 200	1 012 800
ЕМВ3	10 550	126 600	633 000
Д	–	–	1 043 636,40

Таблица 4

Библиографический список

1. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 02.07.1998 № 125-ФЗ (с изм. от 01.12.2014).

2. Гражданский кодекс РФ (Часть вторая): Федеральный закон
от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. от 07.04.2015).

3. Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Формы программы реабилитации: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 18.07.2001
 № 56 (с изм. на 24.09.2007).

4. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 (с изм. от 25.03.2013).

5. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.от 31.12.2014).

6. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов: Федеральный закон от 01.12.2014 № 386-ФЗ (с изм. от 20.04.2015).

7. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.12.2014 № 1402.

8. Об утвержденииПоложения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства Российской Федерации от 15.05.2006 № 286 (с изм. от 15.10.2014).

9. Эрделевский, А.М. Компенсация морального вреда в России и за рубежом: практическое пособие / А.М. Эрделевский - М.: Форум-Инфра, 1997. - 239 с.

 

 

Расчет страховых взносов

 

Общие положения

В соответствии с [1] в нашей стране установлено обязательное социальное страхование от несчастных случаев (НС) на производстве и профессиональных заболеваний (ПЗ).

Основные задачи страхования:

1) обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

2) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в т.ч. оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

3) обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Объект обязательного социального страхования от НС на производстве и ПЗ – имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности либо с их смертью вследствиеНС на производстве или ПЗ.

К субъектам страхования относятся:

· застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от Н.С. на производстве и ПЗ, либо физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие НС на производстве и ПЗ, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности полностью или частично;

· страхователь – юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих страхованию;

· страховщик – фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).