Кто вправе инициировать коллективный трудовой спор?

Представительный орган работников по поручению общего собрания или конференции работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Может ли работодатель игнорировать коллективный трудовой спор?

Работодатель не имеет право игнорировать коллективный трудовой спор, а тем более препятствовать собранию рабочих коллективов. Более того работодатель в какой-то степени обязан способствовать благоприятным условиям для работников в процессе разрешения трудовых споров.

Так например, согласно статье 399, работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Но только работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах.

Уклонение работодателя или его представителя от участия в примирительных процедурах является основанием для наложения административного штрафа в размере от 1 до 3 тыс. руб. (ст. 5.32 КоАП РФ).

Согласно ст. 416 ТК РФ, за невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП РФ).

Каков порядок рассмотрения коллективного трудового спора?

Существуют три основных примирительных процедуры:

1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

3.  Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Стоит отметить, что с момента начала коллективного спора, ни одна из сторон не имеет право уклоняться от участия в примирении.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Какая из примирительных процедур является обязательной?

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Обращение к посреднику является правом сторон, но не обязанностью. После примирительной комиссии стороны могут сразу перейти к этапу рассмотрения в трудовом арбитраже.

Какие существуют виды трудовых арбитражей?

Постоянно действующие трудовых арбитражи, созданные при трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, и трудовые арбитражи, созданные для разрешения конкретного трудового спора.

Что такое забастовка? Как она регулируется?

Забастовка – это один из «рычагов давления» на работодателя, в случае невыполнения им(ими) договоренностей, достигнутых в ходе решения коллективных трудовых споров или иных нарушений прав частников трудового спора выступающих на стороне работников.Право на забастовки регулируется статьями 409-414, а также 417 ТК РФ.