Понятие, стороны и виды трудового договора

Трудовой договор — соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

В зависимости от срока действия, трудовые договоры подразделяют:

 1. на трудовой договор на неопределенный срок;

2. срочный трудовой договор – договор, заключаемый на определенный срок, но не более пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение и содержание трудового договора

Содержанием трудового договора является совокупность всех его условий. Виды условий:

1) Непосредственные оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте. Непосредственно оговариваемые сторонами в письменном виде условия делятся на существенные и дополнительные

Они делятся на с ущественные (• место работы: • дата начала работы; • наименование должности, специальности, профессии с указанием; • права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; • режим труда и отдыха • условия оплаты труда; • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью) и д ополнительные (• условия об испытательном сроке при приеме; • о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом Договоре; • о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора, Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия)

2) Производные предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Гарантии при приеме: запрещается необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминация не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.Прием производится с 16 лет. Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть осуществлен с 15 лет, ас согласия одного из родителей (опекуна) - с 14 лет. Если учащийся будет выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесс учебы.

Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключепия трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформден.

При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву — военный билет. При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста - еще и права на вождение определенного типа машины, локомотива. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости (домохозяйка, учащийся и т.д.). Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики, если ДЛЯ этой работы они не требуются).

При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до трех месяцев, а на должности Государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций, руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации - до шести месяцев, но по согласованию с профкомом. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин; • лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.