Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
В этой последовательности обучаемым рекомендуется рассмотреть каждый вид ответственности.
Основными источниками для подготовки по учебному вопросуявляются Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189 - 195), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 – 5.34), Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 143 – 145_1), Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (статья 4 пункт 4),Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 1084 – 1086, 1088 – 1101). Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение дисциплины труда любым работником, включая руководителя организации и других должностных лиц. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами. Виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, порядок их применения и снятия изучается курсантами в соответствии с методическими указаниями по подготовке по седьмому вопросу семинарского занятия. Военнослужащие, имеющие в подчинении лиц гражданского персонала, несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – работодателей и юридических лиц за нарушение законодательства об охране труда; уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; не предоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
Правом привлечения виновных лиц к административной ответственности наделены органы прокуратуры, Федеральная инспекция труда, органы санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора и некоторые другие исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции государственного контроля (надзора) в своей сфере деятельности. В качестве наказаний за нарушение законодательства о труде предусмотрены штраф, административное приостановление деятельности организации, дисквалификация должностных лиц. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации гражданско-правовая ответственность работодателей и их должностных лиц наступает в случае причинения имущественного, а в определенных случаях и морального вреда работнику в результате нарушения законодательства о труде. Гражданско-правовая ответственность работника наступает в случае причинения имущественного вреда организации (индивидуальному предпринимателю – работодателю) в результате нарушения законодательства о труде. Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда; воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет; невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В качестве наказаний за совершение преступлений в сфере труда уголовным законом предусмотрены штраф, принудительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение свободы.
VI. Л И Т Е Р А Т У Р А Основная 1. Правоведение. Электронный учебник/ авторы: Богдасарян И.А., Корякин В.М.,- М.: Военный университет, 2017. Главы 2, 3, 5. 2. Правоведение. Учебник для неюридических вузов. Под ред. О.Е.Кутафина, второе издание, переработанное и дополненное. М.: ЮРИСТ, 2005. С. 228 – 288. 3. Конституция Российской Федерации. Статьи 37, 45, 46, 72 ч. 1 п. «к».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разделы II – XIII.
Дополнительная Социальное партнерство в сфере труда 1. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 – 2016 годы. Утверждено Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации 20.01.2014. 3. Соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации от 28.12.2016 г. «О продлении на 2017 – 2019 годы действия Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 – 20216 годы». Трудовой договор 1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Статьи 6, 16 – 21, 23. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2003 № 750 «Об организации альтернативной гражданской службы». 4. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2004 № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы». 5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании». Глава 5 (статьи 46 – 52). 6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». 7. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». 8. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2012 № 3910 «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». 9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8.08.2008 № 394н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации». Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». 11. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта». 12. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 4.12.2014 № 1536. 13. Письмо Министерства образования Российской Федерации от 14.11.2003 № 32ю-50-2197/32-05 «О Рекомендациях о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства». 14. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 5.10.1992 № 170 «О порядке увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и выплате им пособий и компенсаций».
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.77.71 (0.007 с.) |