Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Ст. 77 ТК РФ выделяет следующие основания прекращения  трудового договора:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

       Тема 14. Дисциплинарная и материальная ответственность

                        

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – осуждение поведения работника путем объявления ему администрацией работодателя дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на пего трудовых обязанностей(нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник отказался дать объяснение по существу совершенного им поступка, об этом составляется соответствующий акт.   Отказ работника от объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения..

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением)руководителя организации. В приказе (распоряжении) должны быть указаны его мотивы, то есть. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Работник, подвергшийся взысканию, должен быть ознакомлен с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ о взыскании доводится до всех работников организации.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно или мера взыскания является слишком суровой, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и ворганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в порядке установленном законом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ). По истечении этого срока оно снимается автоматически, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.